Решение по делу № 2-1360/2019 от 19.03.2019

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

по делу № 2-1360/19

г. Наро-Фоминск 29.04.2019

Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Кутиченко Е.А. при секретаре Грибановой П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столяровой Е.А. к ИП «Глазова Т.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя

установил:

Столярова Е.А. обратилась в суд с иском к ИП «Глазова Т.В.» и, уточнив иск, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12.09.2018 по 27.12.2018 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 03.04.2019 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец просит удовлетворить иск. Свои требования Столярова Е.А. основывает на том, что она работала у ответчика на основании трудового договора от 12.09.2018 № в должности преподавателя английского языка с размером оплаты труда из расчета <данные изъяты> руб. час. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-ого числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц. 27.12.2018 Глазова Т.В. сообщила, что истец уволена. За время работы ответчиком заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., проценты за невыплаченную заработную плату составляют <данные изъяты> руб., полный расчет невыплаченной заработной платы приложен к уточненному исковому заявлению. Приказ об увольнении не выдан до настоящего времени. В результате неожиданного увольнения у истца случилось обострение гипертонической болезни, а также она понесла моральные страдания. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, ей понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Дело рассматривается в порядке заочного производства.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Столярова Е.А. работала в должности преподавателя английского языка в школе по изучению английского языка «iSpeak», которой руководит ИП «Глазова Т.В.» на основании трудового договора от 12.09.2018 №. Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада <данные изъяты> рублей/час. Согласно п. 5.1.1 расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов.

27.12.2018 трудовой договор с Столярова Е.А. расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу за период с 12.09.2018 по 27.12.2018 в размере <данные изъяты> руб., подтверждается расчетом, представленным истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за просрочку выплат заработной платы по состоянию на 03.04.2019 в размере <данные изъяты> руб. согласно представленному истцом расчету. Расчет произведен истцом верно. Ответчиком возражений по расчету выплаты не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, с учетом степени сложности данного дела, характера оказанных услуг и принципа разумности, учитывая то, что данные расходы были понесены истцом для восстановления своего нарушенного права.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с п. 8 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. ст. 91, 103 ГПК РФ цена иска определяется по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судебные расходы по оплате госпошлины за подачу иска составят <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования Столяровой Е.А. к ИП «Глазова Т.В.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании расходов на представителя.

Взыскать с ИП «Глазова Т.В.» в пользу Столяровой Е.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 03.04.2019 в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ИП «Глазова Т.В.» в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа судебные расходы по оплате госпошлины за подачу иска в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Кутиченко

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06.05.2019 года