Решение по делу № 33-3389/2023 от 13.04.2023

В О Р О Н Е Ж С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-3389/2023

УИД: 36RS0002-01-2022-005820-62

Строка № 046 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Воронеж 1 июня 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:

председательствующего Кузнецовой Л.В.,

судей Кожевниковой А.Б., Храпина Ю.В.,

при секретаре Вялых Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузнецовой Л.В.

гражданское дело № 2-6428/2022 по иску Холодова Игоря Викторовича к АО «Концерн «Созвездие» о взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за задержку оплаты отпусков, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя Холодова И.В. по доверенности Саранской Н.И.

на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19 декабря 2022 г.

(судья райсуда Косарева Е.В.),

У С Т А Н О В И Л А:

Холодов И.В. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что с 24 апреля 2017 г. работает в АО «Концерн «Созвездие» в цехе 6030 в должности технолога. В период с 27 августа 2021 г. по 9 сентября 2021 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Ответчиком был произведен расчет отпускных и 19 августа 2021 г. произведена оплата в размере 42 050 рублей. В период с 20 октября 2021 г. по 1 декабря 2021 г. он находился в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, ответчиком был произведен расчет отпускных и 14 октября 2021 г. была произведена оплата в размере 128 780 рублей. В период с 1 июня 2022 г. по 15 июня 2022 г. он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Ответчиком был произведен расчет отпускных и 26 мая 2022 г. была произведена выплата в размере 31 250 рублей. Далее ответчик по своей инициативе произвел перерасчет отпускных за период с 1 июня 2022 г. по 15 июня 2022 г. и доплатил 1 790 рублей. Считает, что расчет выплат произведен не верно, сумма отпускных выплат произведена не в полном объеме.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, Холодов И.В. просит взыскать с АО «Концерн «Созвездие» задолженность по оплате отпусков за период с 27 августа 2021 г. по 9 сентября 2021 г., с 20 октября 2021 г. по 1 декабря 2021 г., с 1 июня 2022 г. по 15 июня 2022 г. в размере 1 560,08 рублей, компенсацию за задержку отплаты отпусков за период с 19 августа 2021 г. по 6 декабря 2022 г. в размере 370,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (т. 1, л.д. 5-9, 194-197).

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 19 декабря 2022 г. в удовлетворении исковых требований Холодову И.В. отказано (т. 1 л.д. 244, 245-252).

В апелляционной жалобе представителя Холодова И.В. по доверенности Саранской Н.И. ставится вопрос об отмене решения суда, полагая его незаконным и необоснованным в виду неправильного применения норм материального права, принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований (т. 2 л.д. 9-13).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «Концерн «Созвездие» по доверенности Лаврецкая А.В. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения (т. 2 л.д. 16-17).

В суде апелляционной инстанции представитель Холодова И.В. по доверенности Саранская Н.И. поддержала апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам, просит решение суда первой инстанции отменить, исковые требования удовлетворить.

Представитель АО «Концерн «Созвездие» по доверенности Лаврецкая А.В. считает решение суда законным и обоснованным, подлежащим оставлению без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Иные, участвующие в деле лица, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, 24 апреля 2017 г. между АО «Концерн «Созвездие» и Холодовым И.В. заключен трудовой договор №/к, в соответствии с которым Холодов И.В. в ту же дату принят на работу в АО «Концерн Созвездие» в цех 6030 на должность технолога с нормальными условиями труда с должностным окладом в размере 22000 рублей (т. 1 л.д. 12).

При приеме на работу истец ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается листом ознакомления.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения 1 июля 2018 г., 1 августа 2018 г., 29 декабря 2018 г., 30 апреля 2020 г., 17 июля 2020 г., а также 21 декабря 2020 г., которым Холодов И.В. был переведен с 21 декабря 2020 г. в Административно-<данные изъяты> с должностным <данные изъяты> (т. 1 л.д. 60-65).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 апреля 2021 г. Холодову И.В. установлен должностной оклад в размере 36 960 рублей с 1 мая 2021 г. (т. 1 л.д. 66).

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2022 г. к трудовому договору Холодову И.В. установлен должностной оклад в размере 40 660 рублей с 1 апреля 2022 г. (т. 1 л.д. 67).

Приказом работодателя от 22 сентября 2022 г. трудовой договор с Холодовым И.В. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 119).

Из выписок из реестров на зачисление денежных средств на карточные счета работников АО «Концерн Созвездие» видно, что в счет отпускных в августе 2021 г. Холодову И.В. начислено 42 050 рублей, в октябре 2021 г. – 128 780 рублей, в мае 2022 г. – 31 250 рублей, в июне 2022 г. – 1 790 рублей. Факт выплаты указанных денежных сумм подтверждается платежными поручениями с отметкой об исполнении и стороной истца не оспаривается (т. 1 л.д. 83-90).

Из представленных работодателем справок следует, что средний дневной заработок Холодова И.В. за период с 1 августа 2020 г. по 31 июля 2021 г. составил 3 492,48 рублей, за период с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. – 3 482, 29 рублей, за период с 1 июня 2021 г. по 31 мая 2022 г. – 2 744,70 рублей (т. 1 л.д. 120-125).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, проанализировав представленные документы, установив, что расчет среднего заработка истца и произведенный на его основании расчет отпускных произведен правильно, а также то, что повышение должностного оклада истца с 1 мая 2021 г. и 1 апреля 2022 г. было вызвано изменением штатного расписания работодателя, в том числе, в структурном подразделении АО «Концерн Созвездие» Фабрике радиоэлектронной аппаратуры, в котором работал истец, исключением части должностей, сокращения количества штатных единиц, вводом новых должностей, сам оклад при этом был изменен не всем работникам АО «Концерн Созвездие», в том числе, не всем работникам структурного подразделения Фабрика радиоэлектронной аппаратуры (ФРЭА), в котором занимал должность ведущего инженера истец с 21 декабря 2020 г. по дату увольнения, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Судебная коллегия не находит оснований для несогласия с выводами суда первой инстанции.

Доводы апелляционной жалобы о неверном применении судом норм материального права судебной коллегией отклоняются.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абзацем шестым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Данному праву работника в силу абзаца первого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Положения).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пунктом 16 Положения предусмотрено, что при повышении в организации (филиале), структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель расчет отпускных произвел неправильно, поскольку расчет среднего заработка подлежал исчислению с применением пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, являлся предметом исследования суда первой инстанции и не нашел своего подтверждения.

С целью проверки доводов апелляционной жалобы истца, поставившего под сомнение достоверность представленных ответчиком доказательств в подтверждение доводов о том, что повышение окладов было произведено не всем работникам общества, в том числе структурного подразделения, в котором работал истец, что исключало применение пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка истца для оплаты отпусков судебной коллегией было предложено ответчику предоставить дополнительные доказательства.

В ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции стороной ответчика в обоснование собственной позиции представлены: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания»; расчетный листок директора фабрики за апрель 2021 г., справка № от ДД.ММ.ГГГГ, составленная главным бухгалтером АО «Концерн «Созвездие»; расчетный листок директора фабрики за май 2021 г.; приказ генерального директора АО «Концерн «Созвездие» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переходе на новое штатное расписание»; выписка из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ; выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в штатное расписание»; приказ о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки заместителя директора фабрики за март и апрель 2022 г.; коллективный договор АО «Концерн «Созвездие»; протокол конференции трудового коллектива АО «Концерн «Созвездие» о принятии коллективного договора; Основные положения по оплате труда работников АО «Концерн «Созвездие».

Так, из приказа работодателя от 26 апреля 2021 г. следует, что на основании пункта 5.5 Коллективного договора утверждено и введено в действие штатное расписание АО «Концерн «Созвездие», а приказом от 31 марта 2022 г. с 1 апреля 2022 г. введено в действие иное штатное расписание согласно приложению.

В материалы дела при рассмотрении дела судом первой инстанции были представлены выписки из названных штатных расписаний, из которых, среди прочего, усматривается наличие должностей директора фабрики, заместителей директора фабрики, ведущего инженера, которую замещал истец.

Из копии расчетного листка директора фабрики за апрель 2021 г. следует, что ему был выплачен оклад в размере <данные изъяты> рублей. При этом согласно справке от 22 мая 2023 г. № 132, составленной главным бухгалтером АО «Концерн «Созвездие», должностной оклад директора по состоянию на 1 апреля 2021 г. составлял <данные изъяты> рублей, им отработано 95,25 часов (плановое количество: 174,25 часов).

В указанной справке содержатся также пояснения к расчетному листу заместителя директора фабрики за март 2022 г., должностной оклад которого составил по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей при отработанных 142,5 часах (плановое количество: 175,5 часов), начислено 243 589,74 рублей.

Из пояснений к расчетному листку за апрель 2022 г. на того же сотрудника следует, что его должностной оклад по состоянию на 1 апреля 2022 г. составил 250 000 рублей, при отработанных им 70,5 часов (плановое количество: 167 часов), начислен оклад в размере 105 538,92 рублей.

Приведенные выше сведения находят свое подтверждение и в расчетных листках перечисленных сотрудников, приказах работодателя о переводе работника на другую работу, штатных расписаниях.

Следует отметить, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 5.2 Коллективного договора АО «Концерн «Созвездие» (срок действия: 1 апреля 2020 г. – 31 марта 2023 г.) следует, что оплата труда работников Концерна производится в соответствии с «Основными положениями по оплате труда».

Согласно пункту 4.1 Основных положений структура заработной платы работников при повременно-премиальной системе оплаты труда включает в себя: фиксированное вознаграждение, переменное вознаграждение (премия).

Пунктом 5.3 Основных положений установлено, что оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основании должностных окладов в соответствии с действующим штатным расписанием с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности.

Разделом 8 Основных положений определен порядок выплаты заработной платы, а разделом 9 предусмотрено, что индексация заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством.

Кроме того, в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы повышение в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения рассматривается вне зависимости от того, работает ли работник по одной должности или переведен на иную должность.

Как следует из письма Министерства труда Российской Федерации от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447, корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.

Следовательно, вопреки доводам апелляционной жалобы, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков истца ответчиком правомерно не применены положения пункта 16 вышеназванного Положения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтверждающимся имеющимися в материалах дела доказательствами, и нормам материального права, которыми правильно руководствовался суд.

Нормы материального права применены и истолкованы судом верно и приведены в решении суда. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда, не усматривается. Поэтому доводы апелляционной жалобы в указанной части нельзя признать состоятельными.

Каких-либо подтвержденных данных, свидетельствующих о незаконности и необоснованности судебного решения, в апелляционной жалобе не содержится.

Разрешая спор, суд первой инстанции всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, дав им надлежащую правовую оценку, не согласиться с которой, исходя из имеющихся в деле доказательств и фактических обстоятельств, не имеется оснований.

С учетом изложенного предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 21 февраля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Холодова Игоря Викторовича по доверенности Саранской Н.И. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.06.2023 г.