Решение по делу № 2-157/2022 (2-4058/2021;) от 26.11.2021

Дело № 2-157/2022

64RS0044-01-2021-009259-92

Решение

Именем Российской Федерации

27 января 2022 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Борисовой Е.А.,

при помощнике Силантьевой В.Д.,

с участием представителя истца Малюкова В.Г., действующего на основании заявления Безчастнова А.С., представителя ответчика, третьего лица действующего на основании доверенности Хрусталевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малюкова В. Г. к ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Малюков В.Г. обратился в суд исковыми требованиями к ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что в период с марта 2019г. по 15 ноября 2021г. проходил службу в ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области в должности дежурного помощника начальника больницы дежурной части отдела безопасности федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области». 15 ноября 2021 г. уволен в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию. Согласно приказу № 577-ле от 02 ноября 2021 г. выслуга лет Малюкова В.Г. на 15 ноября 2021 г. составляет 20 лет 05 месяцев 01 день, в льготном исчислении – 33 года 00 месяцев 09 дней. В указанном приказе указано на произведении выплаты при увольнении единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, Малюков В.Г. просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за период с 16 ноября 2021 г. по 26 ноября 2021 г. в размере 1754 руб. 14 коп.; компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца Безчастнов А.С., заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика, третьего лица УФСИН России по Саратовской области Хрусталева О.Н. возражала против заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях, просила в иске отказать.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как следует из материалов дела, Малюков В.Г. с 12 марта 2019 г. состоял в трудовых отношениях с ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области, занимал должность дежурного помощника начальника больницы дежурной части отдела безопасности федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Областная туберкулезная больница № 1 УФСИН России по Саратовской области». Приказом № 577-ле от 02 ноября 2021 г. Малюков В.Г. уволен со службы по выслуге лет, дающей право на пенсию с 15 ноября 2021 г.

Согласно денежного аттестата № 28 от 15 ноября 2021 г., выданного ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области, денежное довольствие Малюкова В.Г. составляет 30028 руб. 17 коп., материальная помощь – 34079 руб., единовременное пособие при увольнении – 247387 руб., денежная компенсация вещевого имущества – 56583 руб. (л.д. 12).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2021 г. Малюкову В.Г. должно быть выплачено 336774 руб. 70 коп. (л.д. 13).

Из материалов дела следует, что денежное довольствие в размере 41542 руб. 70 коп., компенсация вещевого имущества в размере 56583 руб. перечислены истцу 19 ноября 2021 г. Единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания в размере 238649 руб. перечислены истцу 24 ноября 2021 г.

24 ноября 2021 г. на счет Малюкова В.Г. поступили денежные средства в виде заработной платы в размере 14316 руб. 22 коп., денежного довольствия в размере 27226 руб. 48 коп., компенсации в размере 56583 руб., что подтверждается выпиской по счету за период с 24 ноября 2021 г. по 24 ноября 2021 г.

26 ноября 2021 г. на счет Малюкова В.Г. поступили денежные средства в виде расчета при увольнении в размере 238649 руб., что подтверждается выпиской по счету за период с 26 ноября 2021 г. по 26 ноября 2021 г.

Таким образом, судом установлено нарушение ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, установленный ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты по Контракту в размере 1754 руб. 14 коп.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст. ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

По данному гражданскому делу установлено, что работодателем нарушен срок выплат при увольнении, причитающихся работнику, установленный ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Малюкова В. Г. к ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКЛПУ ОТБ-1 УФСИН России по Саратовской области в пользу Малюкова В. Г. компенсацию за задержку выплаты по Контракту за период с 16 ноября 2021г. по 26 ноября 2021г. в размере 1754 руб. 14 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 февраля 2022 г.

Судья Е.А. Борисова