Решение по делу № 33-14122/2019 от 28.10.2019

РЎСѓРґСЊСЏ: Законов Рњ.Рќ.                     РіСЂ. дело в„– 33-14122/2019

(номер дела суда первой инстанции 2-960/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2019 РіРѕРґР°                                Рі. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего Черкуновой Л.В.,

судей Ивановой Е.Н., Евдокименко А.А.,

при помощнике судьи Фоминой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Патеева Ю.Ю. к ООО «Вайлдберриз» об оплате больничных листов и выплате заработной платы,

по апелляционной жалобе ООО «Вайлдберриз» на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 3 сентября 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Патеев Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об оплате больничных листов и выплате заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Вайлдберриз» с 05.03.2014 г. в должности <данные изъяты>, заключен трудовой договор № 214/2014, установлен оклад в размере 15 840 рублей.

27.07.2016 г. у истца случился инфаркт, ему сделали операцию и впоследствии установили третью группу инвалидности. Многочисленные больничные листы истец передавал ответчику. Однако, последнюю выплату по больничному листу истец получил только в ноябре 2018 года и больше никаких выплат истец от ответчика не получал.

С 27.07.2016 г. истец находился на больничном, у него сейчас ряд серьезных, тяжелых заболеваний, как последствия перенесенного инфаркта.

20.02.2018 г. истцу была определена третья группа инвалидности сроком до 01.03.2019 г. Причина инвалидности – общее заболевание.

17.09.2018 г. ООО «Вайлдберриз» выдало истцу направление на предварительный медицинский осмотр, по этому направлению он прошел медицинский осмотр, по результатам которого медицинской организацией ООО «Справка» выдано заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). В соответствии с заключением истец имеет противопоказания к работе с вредными производственными факторами на должности <данные изъяты>. С этого времени у истца начались проблемы в работе. ООО «Вайлдберриз» прекратил выплату истцу всех начислений. Получив больничные листы за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 г. по 14.05.2018 г., сотрудники ответчика заявили, что их не получали, трудовую книжку не вернули, на другую работу по медицинским показаниям истца не перевели и не предлагали. 24.07.2018 г. истец получил ответ из Роструда, где говорится, что вопрос должен быть решен в суде.

27.05.2019 г. истец направил в ООО «Вайлдберриз» претензию, оригиналы новых больничных листков и требование о предоставлении справки о заработной плате. Ответа истец не получил.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, истец просил взыскать с ООО «Вайлдберриз» денежные средства по оплате больничных листов нетрудоспособности за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 г. по 14.05.2018 г. в общем размере 17 059 рублей 10 копеек. Обязать ООО «Вайлдберриз» уволить истца по состоянию здоровья в соответствии с заключением (л.д.184, 222-224).

Решением Чапаевского городского суда Самарской области от 03.09.2019 г. исковые требования Патеева Ю.Ю. удовлетворены частично. С ООО «Вайлдберриз» в пользу Патеева Ю.Ю. взысканы денежные средства по оплате листов нетрудоспособности за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 г. по 14.05.2018 г. в общем размере 17 059 рублей 10 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе и дополнительной апелляционной жалобе ООО «Вайлдберриз» просит решение суда отменить, отказать Патееву Ю.Ю. в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указано, что временная нетрудоспособность истца за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 г. по 14.05.2018 г. была оплачена ответчиком в ноябре 2018 года. При этом, оплата нетрудоспособности производилась на основании дубликатов листков нетрудоспособности, которые были переданы истцом ответчику в ноябре 2018 года. Истец просит произвести повторную оплату листков нетрудоспособности за тот же период.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 19.11.2019 г. суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению данного гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции, без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ. К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Фонд социального страхования Российской Федерации в лице Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации в лице Государственного учреждения – Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В заседании суда апелляционной инстанции истец Патеев Ю.Ю. возражал против доводов жалобы.

Представитель третьего лица ФСС РФ в лице ГУ – СРО ФСС РФ по доверенности Сундукова И.А. оставила разрешение спора на усмотрение суда. Пояснила, что ООО «Вайлдберриз» состоит на учете в качестве страхователя в филиале № 42 Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с 02.11.2011 г.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу статей 167 и 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, пришла к выводу о том, что решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежит безусловной отмене по основаниям, предусмотренным п.4 ч.4 ст.330 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 13 вышеназванного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона).

Согласно ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч. 3.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ч. 4 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Из материалов дела видно, что 05.03.2014 г. Патеев Ю.Ю. принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность <данные изъяты> в подразделение Отдела транспортной логистики, что подтверждено трудовым договором № 214/2014 от 05.03.2014 г. Трудовые отношения между сторонами не прекращены до настоящего времени.

Обращаясь в суд с данными исковыми требованиями, Патеев Ю.Ю. указал, что ему работодателем не произведена оплата листов нетрудоспособности за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 по 14.05.2018 г.

Разрешая заявленные требования о взыскании денежных средств по оплате листков нетрудоспособности за спорный период времени, с учетом объяснений представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты больничных листков в связи с их непредоставлением ответчику, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении иска Патеева Ю.Ю. в указанной части, поскольку факт получения ответчиком листков нетрудоспособности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, ответчик обязан произвести оплату листков нетрудоспособности в силу ст.183 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету.

Между тем, согласно имеющемуся в материалах делу расчетному листку за ноябрь 2018 года ответчиком произведена выплата истцу больничных листков за период 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 по 14.05.2018 г. в общей сумме 16 438 рублей 04 копейки (л.д.95). Аналогичные сведения содержатся в расчетном листке за ноябрь 2018 года, представленном ответчиком суду апелляционной инстанции. Факт перечисления ответчиком истцу суммы 16 438 рублей 04 копейки в ноябре 2018 года подтвержден Патеевым Ю.Ю. в суде апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для взыскания с ООО «Вайлдберриз» в пользу Патеева Ю.Ю. оплаты листков нетрудоспособности за период с 30.03.2018 г. по 05.05.2018 г., с 06.05.2018 по 14.05.2018 г., поскольку факт оплаты листков нетрудоспособности подтвержден материалами дела.

Иных требований, касающихся непроизведенных ответчиком выплат, с указанием периодов, назначений выплат, расчетов, истцом не заявлено.

При разрешении требований Патеева Ю.Ю. о возложении на ООО «Вайлдберриз» обязанности произвести увольнение истца по состоянию здоровья в соответствии с заключением, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

С данными выводами соглашается судебная коллегия.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что обеспечение безопасности выполняемой работы для работника по состоянию здоровья последнего является прямой обязанностью работодателя. В случае, если работодателю становится известен факт того, что работник исполняет работу, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, он обязан принять соответствующие меры, либо перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо (в случае отказа работника или при отсутствии подходящей вакансии для работника) уволить его.

В силу ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинской экспертизой является проводимое в установленном порядке исследование, направленное на установление состояния здоровья гражданина, в целях определения его способности осуществлять трудовую или иную деятельность, а также установления причинно-следственной связи между воздействием каких-либо событий, факторов и состоянием здоровья гражданина. Одним из видов медицинских экспертиз, проводимых в Российской Федерации, является экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией (п. 5 ч. 2 ст. 58 названного Закона).

В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3 ст. 63 указанного Закона экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года N 441н. Согласно п. 13 данного Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы, в том числе: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению. Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (п. 14).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 года N 502н утвержден Порядок создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации. Согласно п. 8 Порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации врачебная комиссия (подкомиссия врачебной комиссии) состоит из председателя, одного или двух заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации или заместитель руководителя (руководитель структурного подразделения) медицинской организации, в должностные обязанности которого входит решение вопросов, отнесенных к компетенции комиссии (п. 9 Порядка). В соответствии с п. 16 Порядка решение врачебной комиссии (подкомиссии врачебной комиссии) оформляется в виде протокола, который содержит следующие сведения: дата проведения заседания врачебной комиссии (ее подкомиссии); список членов врачебной комиссии (ее подкомиссии), присутствовавших на заседании; перечень обсуждаемых вопросов; решения врачебной комиссии (ее подкомиссии) и его обоснование.

Таким образом, медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода работника на другую работу, которую он может выполнять по состоянию своего здоровья должно соответствовать вышеприведенным нормативным актам, а именно перевод работника на другую работу должен быть установлен специализированным органом и зафиксирован в медицинском заключении, выданном в порядке, установленным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в котором должно быть отражено: должность, профессия, вид работы, диагноз, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Как видно из материалов дела, истец был направлен на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого имеет противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано (л.д.18, 19, 162).

Согласно справке Бюро медико-социальной экспертизы № 6, общий профиль № 55.6.63/2019 от 20.08.2019 г. проведена медико-социальная экспертиза, по результатам которой Патееву Ю.Ю. инвалидности не установлена (л.д.175).

Трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены.

Доказательства нуждаемости истца во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенное, правовых оснований для возложения обязанности на ответчика уволить истца по состоянию здоровья в соответствии с заключением не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 03.09.2019 г. отменить.

Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Патеева Ю.Ю. к ООО «Вайлдберриз» об оплате листов нетрудоспособности, возложении обязанности уволить по состоянию здоровья отказать в полном объеме.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий:

РЎСѓРґСЊРё: