Решение по делу № 2-1649/2023 от 10.01.2023

2-1649-23

21RS0025-01-2023-000115-53

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары 1 марта 2023г.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Румянцевой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой Любовь Валерьевны к Казенному учреждению Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании незаконным дисциплинарного взыскания, незаконными приказов, взыскании оплаты труда, компенсаций

У С Т А Н О В И Л :

Николаева Л.В. обратилась в суд с иском к КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, приказов, взыскании оплаты труда, компенсаций по тем мотивам, что она работает начальником отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств. ДАТАг. на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. С приказом о дисциплинарном взыскании она не согласна. Трудовую дисциплину не нарушала. Кроме того, приказами работодателя у нее был снижен размер оплаты труда и премии. Оснований для снижения размера заработной платы и премии не имеется. Просит признать незаконным дисциплинарное взыскание, приказ о снижении повышающего коэффициента стимулирующего характера и премии, взыскать неполученную часть стимулирующей выплаты и премию, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание Николаева Л.В., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца Николаева Т.В., действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что трудовую дисциплину Николаева Л.В. не нарушала, она отвезла документ в суд, предупредив об этом секретаря. Из-за этого у Николаевой Л.В. снизили премию и стимулирующие выплаты.

Представитель ответчика КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Семенова А.А., действующая на основании доверенности, иск не признала и показала, что истец не исполняла свои трудовые обязанности, самовольно покинула рабочее место, не предупредив руководство. Документ в суд можно было направить по почте. У работника были затребованы объяснительные. Премия по итогам года Николаевой Л.В. не была снижена, стимулирующая выплата была снижена с 2,2 до 1,8.

Суд, выслушав объяснение сторон, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. Николаева Л.В. и КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» заключили трудовой договор НОМЕР, по условия которого Николаева Л.В. принят на должность начальника отдела. Условиями трудового договора стороны определили, что работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по трудовому договору. (п.3.1.1 трудового договора). Разделом 4 трудового договора стороны определили оплату труда и социальные гарантии- работнику производятся выплаты компенсационного характера, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячно на основании приказа директора), премиальная выплата по итогам работы за месяц, год (на основании приказа директора). Показателями и критериями оценки надбавки за интенсивность и высокие результаты работы указано отсутствие нарушений. (4.1 трудового договора).

В должностной инструкции начальника отдела правового и организационного обеспечения КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения», утвержденной приказом НОМЕР от ДАТА., указано, что в должностные обязанности начальника отдела входят: планирование работы отдела, осуществление распределение функциональных обязанностей между работниками отдела и контроль своевременности и качества выполнения, представление на основании доверенности прав и законных интересов учреждения в судах Российской Федерации, а также в иных органах государственной власти, осуществление подготовки и направления в суд исковых заявлений и т.д. (раздел 3 Должностной инструкции) С должностной инструкцией Николаева Л.В. ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Дополнительным соглашением от ДАТАг. Николаева Л.В. и КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» внесли изменения в трудовой договор НОМЕР от ДАТА указав, что работник осуществляет работу в отделе правового, организационного обеспечения и договорных обязательств.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Николаевой Л.В., начальнику отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств, было объявлено замечание, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДАТА. НОМЕР и должностной инструкцией.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» были установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. В приложении НОМЕР к приказу указана Николаева Л.В., начальник отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств, итоговый повышающий коэффициент 1,8.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» были выплачены премии по итогам работы ДАТА., в том числе Николаевой Л.В., начальнику отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств – 20 263,29 руб.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» трудовой договор с Николаевой Л.В. был расторгнут по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

По-первому исковому требованию - о признании незаконным дисциплинарного взыскания, судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.2 ст.21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ замечание, выговор являются одними из дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ, согласно которой: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).

Анализируя основания и порядок привлечения Николаевой Л.В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ НОМЕР от ДАТАг.), суд приходит к выводу, что процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем была нарушена, и работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в отсутствии обоснованного основания.

ДАТАг. комиссионным актом было установлено, что ДАТАг. начальник отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств Николаева Л.В. в 11 часов 20 минут самовольно покинула рабочее место, не поставив в известность исполняющего обязанности директора Айдова В.Ю.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» было назначено служебное расследование по факту самовольного отлучения с рабочего места Николаевой Л.В., начальника отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств.

В тот же день, ДАТАг., у Николаевой Л.В. было затребовано письменное объяснение по факту совершенного дисциплинарного проступка. С требованием Николаева Л.В. была ознакомлена лично, что подтверждается ее собственноручной подписью.

ДАТАг. Николаева Л.В. в письменном объяснении указала, что ДАТАг. в учреждение поступило извещение с Московского районного суда г.Чебоксары, ДАТАг. она подготовила письмо о рассмотрении искового заявления без участия представителя учреждения, ДАТАг. после 11 часов данное письмо она отвезла в канцелярию суда. К объяснительной работником было приложено письмо КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» НОМЕР от ДАТА. с отметкой Московского районного суда о его регистрации ДАТАг.

ДАТАг. Николаева Л.В. в дополнительном письменном объяснении указала, что ДАТАг. в учреждение поступило извещение с Московского районного суда г.Чебоксары, ДАТАг. она подготовила письмо о рассмотрении искового заявления без участия представителя учреждения, ДАТАг. после 11 часов она подошла к и.о. директору Айдову В.Ю., но он был занят, она поставила в известность секретаря Иванову Е.Л. Письмо она отвезла в канцелярию суда. На рабочем месте она была в 12 часов 05 минут. В 13 часов 30 минут она подошла к и.о. директора Айдова В.Ю. и доложила о причинах отсутствия на рабочем месте.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Николаевой Л.В., начальнику отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств, было объявлено замечание, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее трудовым договором от ДАТА. НОМЕР и должностной инструкцией.

Учитывая, что работник отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине (передача в суд заявления), о чем работник указал в своей объяснительной, то оснований для наложения на Николаеву Л.В. дисциплинарного взыскания не имелось.

При рассмотрении требований Николаевой Л.В. об отмене приказа, суд не может не учитывать и следующее обстоятельство. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 N 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из указанного следует, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка.

Приказ о дисциплинарном взыскании НОМЕР ДАТАг. не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в приказе не указано время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, не указано в чем выразилась вина истца, а также какие служебные обязанности были выполнены ненадлежащим образом. Сама по себе ссылка в приказе на акт от ДАТАг. не может заменить указанные требования закона.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия оснований привлечения к дисциплинарной ответственности, и не соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности, суд находит требования истца об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного по приказу НОМЕР от ДАТАг., обоснованным и подлежащим удовлетворению.

По второму исковому требованию – о признании приказа о снижении стимулирующих выплат незаконным, судом установлено следующее.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Как уже указано судом выше, п.4.1 трудового договора стороны определили оплату труда и социальные гарантии- работнику производятся выплаты компенсационного характера, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (ежемесячно на основании приказа директора). Показателями и критериями оценки надбавки за интенсивность и высокие результаты работы указано отсутствие нарушений. (4.1 трудового договора).

В соответствии с Положением о порядке оплаты труда работников КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения», утвержденного приказом ДАТА. были установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы. (п.4.2 Положения). Надбавка за интенсивность и высокие показатели работы, качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей и критериев эффективности деятельности учреждения, размер надбавки устанавливается с учетом объема работы, требующей высокой напряженности труда, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышения внимания (п.4.3 Положения). За качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 2 (п. 4.4 Положения).

В соответствии с Положением по осуществлению стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения», утвержденного приказом ДАТА., стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются работникам в соответствии с действующий трудовым законодательством и являются дополнительными выплатами к заработной плате. (п.2.1 Положения) Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом объема работы, требующей высокой напряженности труда, систематического выполнения срочных и неотложных поручений, а также работ требующих повышения внимания. (п.2.2 Положения) При определении размера стимулирующих выплат каждому работнику учреждения устанавливается диапазон балльной системы критериев оценки и размер повышающего коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения (п.2.4 Положения). Для оценки эффективности труда работников создается комиссия по вопросам установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие показатели работы (п. 2.5 Положения) Определение размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие показатели работы: Коэф.итог. = Кmax*Бинд/10, где Коэф.итог- индивидуальный повышающий коэффициент, Кmax- установленный максимальный коэффициент, Бинд- общее количество баллов по результатам оценки. (п.2.6 Положения) Сумма выплаты за интенсивность и высокие результаты по всем категориям работников может быть снижена до определенного количества баллов, либо до 0 при возникновении в процессе исполнения должностных обязанностей значимых нарушений, в случае наличия обоснованных жалоб, замечаний со стороны администрации учреждения, наличия нарушений трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, иных случае по решению комиссии (п. 2.7 Положения). В приложении №1 к Положению указано максимальное количество баллов для критериев оценки в отношении начальника отдела- 10, повышающий коэффициент к окладу Кmax- 2,2.

ДАТАг. комиссией по вопросам установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогу работу за месяц КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» в отношении Николаевой Л.В., начальника отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств установлены общее количество баллов- 8, итоговый повышающий коэффициент- 1,8.

В отчете о выполнении показателей эффективности работы начальника отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств в графе «надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией» руководителем учреждения указано ненадлежащее исполнение- 0 баллов, в графе «своевременное исполнение поручений руководства»- несвоевременное исполнение, 0 баллов.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» были установлены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. В приложении НОМЕР к приказу указана Николаева Л.В., начальник отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств, итоговый повышающий коэффициент 1,8.

Однако, судом установлено, что работодатель незаконно привлек Николаеву Л.В. к дисциплинарной ответственности, доказательства, подтверждающие иное ненадлежащее и не своевременное исполнение должностных обязанностей Николаевой Л.В. в ДАТА. ответчиком представлено не было. В связи с чем, суд приходит к выводу, что КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» необоснованно снизил истцу стимулирующую надбавку за ДАТА. с коэффициента 2,2 до 1,8.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу Николаевой Л.В. подлежит взысканию стимулирующая надбавка в размере 3 972,80 руб., из расчета: 9 931 руб. (должностной оклад) х 2,2 - 17 875,80 руб. = 3 972,80 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как уже указано судом выше, работодатель не исполнил свою обязанность по выплате стимулирующей надбавки за ДАТА. В этом случае за период с ДАТАг. (день выплаты) по ДАТАг. (дня рассмотрения спора) с ответчика в пользу Николаевой Л.В. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 123, 13 руб., из расчета:

Период	Сумма	Расчёт
с ДАТА по ДАТА	123.13 руб.	3 972.00 руб. * 62 дн * 1/150 * 7.5%

По указанным основаниям суд удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате по день фактического погашения долга.

Николаевой Л.В. также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, длительности задержки выплаты стимулирующей части заработной платы, состояния ее здоровья, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Вместе с тем, суд отказывает в удовлетворении требований истца о признании приказа о премировании незаконным.

Частью 1 ст.191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и, в том числе, по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с Положением о премировании работников КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения», утвержденного приказом НОМЕР., при определении размера премии по итогам работы учитываются в соответствующем периоде: соблюдение трудовой дисциплины, своевременное исполнение поручений, интенсивность и напряженность работы. (п.2.2 Положения) Снижение или лишение премии производится в случаях: применение к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор), нарушение трудовой дисциплины, невыполнение приказов и распоряжений (поручений) директора, и т.д.(п.2.3 Положения). Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения, устанавливающего размер премии каждому работнику на основании предложений или с учетом мнения заместителей директора, руководителей структурных подразделений (п.4.1 Положения).

Таким образом, в силу приведенных выше положений локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия не является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, относится к выплатам стимулирующего характера, выплачиваемых на основании приказа директора центра. В соответствии с нормами ст.191 ТК РФ, а также положениями указанного выше локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, премия фактически является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности самой организации.

Приказом НОМЕР от ДАТАг. КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» были выплачены премии по итогам работы за ДАТА., в том числе Николаевой Л.В., начальнику отдела правового, организационного обеспечения и договорных обязательств – 20 263,29 руб.

Доводы представителя истца о том, что размер премии был снижен, в суде не нашли своего подтверждения. Положением о премировании работников КУ «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения», утвержденного приказом НОМЕР от ДАТА., не установлен точный размер премии работникам учреждения.

Сопоставляя размеры премии по аналогичным должностям, суд приходит к выводу, что размеры премии установлены руководителем учреждения индивидуально, в зависимости от выполненных работником трудовых обязанностей, результатов экономической деятельности самой организации. Так, за тот же период по должности «начальник отдела» размер премии был установлен в 16 940,73 руб. (начальник финансового отдела НОМЕР), 10 832,34 руб. и 20 620,18 руб. (начальник финансового-экономического отдела мониторинга и контроля).

Таким образом, в этой части требований истца суд отказывает в виду их необоснованности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Признать незаконным приказ Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики НОМЕР-Л от ДАТАг. о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания на Николаеву Любовь Валерьевну.

Признать незаконным приказ Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики НОМЕР-Л от ДАТАг. «Об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы» в отношении снижения Николаевой Любовь Валерьевне повышающего коэффициента стимулирующего характера до 1,8.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу Николаевой Любовь Валерьевны выплату за интенсивность и высокие результаты работы за ДАТА. в размере 3 972,80 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 123,13 руб., и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Казенного учреждения Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 300 руб.

В удовлетворении требований Николаевой Л.В. к Казенному учреждению Чувашской Республики «Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений здравоохранения» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании приказа НОМЕР от ДАТАг. «О премировании работников учреждения» в отношении Николаевой Л.В., взыскании премии в размере 13 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.