Решение по делу № 2-2478/2014 от 28.03.2014

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2014 года.                 Дело №2-2478/2014

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург                                                                          19 сентября 2014 года

     Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи                                                 Егоровой В.Г.

при секретаре                                                                                      Парфеновой К.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казьминой Светланы Михайловны к открытому акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

с участием представителя ответчика – Павлович М.М. (по доверенности от 16.06.2014, срок действия до 03.04.2019),

УСТАНОВИЛ:

Казьмина С.М. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что Казьмина С.М. замещала должность начальника отдела внутрибанковских операций и налогообложения Филиала «ГРАН» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к нему. Казьминой С.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с п. <данные изъяты> трудового договора премирование работника по итогам работы за месяц осуществляется в размере <данные изъяты>% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО). Трудовым договором и положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) предусмотрена выплата заработной платы, состоящей из оклада и месячной премии. В соответствии с п. <данные изъяты> Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) месячная премия является частью заработной платы и выплачивается в размере, установленным трудовым договором, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Казьминой С.М. был расторгнут, Казьминой С.М. была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата. Полагает, что в полученную сумму заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь ДД.ММ.ГГГГ года, февраль ДД.ММ.ГГГГ года не была включена сумма месячной премии в размере <данные изъяты>, за март ДД.ММ.ГГГГ года не была включена сумма месячной премии в размере <данные изъяты> за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с чем среднедневная ставка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия начислена без учета премии за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь-февраль ДД.ММ.ГГГГ года, и сумма неполученного выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>. Основания, по которым месячная премия не выплачивается, в указанный период отсутствовали. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года - март ДД.ММ.ГГГГ года, разницу в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам. Просила взыскать недополученную часть заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумму выходного пособия согласно расчета представленного ответчиком.

Представитель ответчика Павлович М.М. исковые требования не признала, просила суд отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме. Поддержала доводы, изложенные в отзыве к исковому заявлению. В связи с ситуацией, когда у ответчика отозвана лицензия, совершение банком операций и сделок запрещено, Положение о премировании применяться не должно, поскольку объем и характер труда работников уменьшается и банк прекращает выполнять свою основную функцию – осуществление банковской операции. С даты отзыва лицензии на осуществление банковской операции и до дня вступления в силу решения Арбитражного суда о признании кредитной организации несостоятельной запрещается совершение сделок с имуществом кредитной организации, все банковские операции прекращены. Премия является переменной частью заработной платы, не является безусловной и гарантированной для работников, не заложена в смету расходов. Моральный вред истец не доказан истцом.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Судом установлено, что Казьмина С.М. замещала должность начальника отдела внутрибанковских операций и налогообложения Филиала «ГРАН» АКБ «Инвестбанк» (ОАО) согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительных соглашений к нему. Казьминой С.М. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

Согласно п.<данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Казьминой С.М. устанавливается премирование работника по итогам работы за месяц в размере до <данные изъяты> % от суммы установленного должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО).

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в АКБ «Инвестбанк» (ОАО), является «Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО), утвержденное Правлением Банка ДД.ММ.ГГГГ и введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом по Банку от ДД.ММ.ГГГГ № (далее- Положение).

В соответствии с п.<данные изъяты> Положения заработная плата (оплата труда)- выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя месячную премию, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (л.д.41-55). В п.<данные изъяты> Положения система оплаты труда в Банке предусматривает следующие виды премии:

-месячная премия часть заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, выплачисвается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества условий выполняемой работы, надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения Банком финансового результата) (п. <данные изъяты> Положения);

- единовременная премия (выплачивается по итогам работы согласно установленным экономическим и/или иным показателям) (п<данные изъяты>Положения);

- прочие премии, предусмотренные настоящим Положением (п.<данные изъяты> Положения).

Максимальный размер месячной премии работника закрепляется в трудовом договоре (п.<данные изъяты> Положения). Основанием для невыплаты месячной премии или уменьшение её размера могут являться нарушения трудовых обязанностей (дисциплины труда). Месячное премирование работников производится за текущий месяц. Месячная премия выплачивается в составе заработной платы за месяц, за который она начислена (п.<данные изъяты>Положения).

В <данные изъяты> Положения закреплено, что месячная премия не выплачивается только за период отпуска, временной нетрудоспособности, дни нахождения сотрудника в командировке, иные периоды, за которые сотруднику выплачивается средний заработок в соответствии с трудовым законодательством, также в случаях, предусмотренных настоящим положением.

Истец утверждает, что в полученную сумму заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года, январь ДД.ММ.ГГГГ года, февраль ДД.ММ.ГГГГ года не была включена сумма месячной премии в размере сумме <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета представленного ответчиком. Основания, по которым месячная премия не выплачивается, в указанный период отсутствовали.

Из представленных в суд расчётных листков истца следует, что премия истцу на основании п. <данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и п. <данные изъяты> Положения об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО) выплачивалась ежемесячно, начиная с февраля ДД.ММ.ГГГГ года, пропорционально отработанному времени Казьминой С.М. в размере до <данные изъяты>% от должностного оклада и до декабря ДД.ММ.ГГГГ года. Штатным расписанием (л.д.74-75) АКБ «Инвестбанк» (ОАО) закреплено, что месячная заработная плата по должности «начальник отдала» составляет <данные изъяты> и включает в себя должностной оклад <данные изъяты>, надбавку <данные изъяты>, премию <данные изъяты>, надбавку <данные изъяты> (л.д.74-75).

Анализируя представленные документы (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, «Положение об оплате труда и премировании работников АКБ «Инвестбанк» (ОАО)», расчетные листки), суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия к заработной плате носила постоянный характер, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца и являлась её неотъемлемой частью. Таким образом, работодателем в локальных нормативных актах закреплено, что заработная плата Казьминой С.М. состоит из оклада (тарифной ставки) и премии, заложив конкретные показатели премирования, что свидетельствует о том, что премия является составной частью заработной платы, т.к. работодателем в Положении четко закреплены условия, при которых выплачивается ежемесячная премия (п.<данные изъяты> Положения). Оснований для невыплаты ежемесячной премии истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> согласно «Положения о премировании сотрудников АКБ «Инвестбанк» (ОАО)» не имелось, в связи с чем ответчик неправомерно не начислил и не выплатил истцу ежемесячную премию за указанный период и нарушил его право на получение заработной платы в полном объеме, как это установлено трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

На основании изложенного суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячная премия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Расчет представленный ответчиком с которым согласен истец, судом проверен и сомнений не вызывает.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Истцом заявлено требование к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, суммы выходного пособия в сумме <данные изъяты>, согласно расчету представленного ответчиком.

В связи с тем, что судом было установлено наличие задолженности по выплате ответчиком истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца в указанной части являются обоснованными. С АКБ «Инвестбанк» (ОАО) в пользу Казьминой С.М. подлежит взысканию:

- недополученная часть выходного пособия в сумме <данные изъяты>;

- компенсация за неиспользованный отпуск в сумме в сумме <данные изъяты>.

Расчет в указанной части судом проверен и сомнений не вызывает.

Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред Казьминой С.М. выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме <данные изъяты> подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

        Исковые требования Казьминой Светланы Михайловны к открытому акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

        Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» в пользу Казьминой Светланы Михайловны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, выходное пособие в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Инвестбанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

            Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Свердловского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы в апелляционную инстанцию, либо через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья:                                        В.Г.Егорова