Решение от 23.04.2021 по делу № 2-1034/2021 от 18.12.2020

Дело № 2-1034/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2021 года

Центральный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи: Коротенко Д.И.

При секретаре: Палове Ф.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подкарытова Л. А. к Государственному учреждению здравоохранения « Клиническая больница №... об изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Подкарытов Л.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения « Клиническая больница №... об изменении формулировки увольнения.

В обоснование требований указал, что Подкорытов Л. А., являлся работником в Государственном учреждении здравоохранения «Клинической (далее ГУЗ КБ№...) с 24.10.2019 года.

06.05.2020 г. он написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

07.05.20 года ему стало известно, что он был уволен на основании пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший в конце апреля 2020 года. С данным увольнением он не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

Во-первых: его отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что согласно Дополнительного соглашения № 1, от 15.04.2020 г., к Трудовому договору от 24.10.20 г. № 2410-2019П указано: «Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором, по адресу места регистрации и жительства.»

Во-вторых: в спорный период: с 27 апреля по 29 апреля 2020 г., он ввиду болезни несовершеннолетней дочери 2011 года рождении, у которой было подозрение на коронавирусную инспекцию и которая проживает вместе с ним, он 27 апр.2020 года, в 7 часов 12 мин. утра отправил по электронной почте заявление гл. врачу ГУЗ КБ №12, с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет с 27.04 по 30.04.20 г. Ответа на его сообщение по электронной почте или иным способом указанным в доп. соглашении к Трудовому договору, в указанные дни, он не получил.

Уведомление о вызове на работу отправленное заказным письмом, идентификационный номер отправления: 40004044833202, он получил 07.05.2020г. после 20.00 в день его увольнения.

К тому времени, больницу перепрофилировали в инфекционный госпиталь и передвижения были ограничены. Весь административный персонал находился на удаленке. О срочной необходимости в его присутствии на рабочем месте в ГУЗ КБ№12 в указанные дни, ему никто не сообщил.

Текущую работу он продолжал исполнять удаленно. Передавал показания энергоносителей и отчеты в комитет здравоохранения. Вел телефонные переговоры, отправлял корреспонденцию, в том числе и со своего адреса электронной почты. Адрес принадлежит ресурсоснабжающей организации «Концессия теплоснабжения.» После этого, он посещал данную организацию по адресу ..., на приеме начальнику службы по взаимодействию с потребителями А.В.Филатову.

Указывает, что в наличии имеются доказательства, в том, что он продолжал выполнять работу в соответствие с доп. Соглашением об удаленной работе.

Заявление об отпуске за свой счет писал, чтобы известить руководство о болезни дочери. Справка о болезни дочери, по существу, приравнивается к больничному листу родителя. Указывает, что он не ожидал такого агрессивного ответа руководства и бюллетень на себя не оформил.

Указывает, что ориентировался на понимание, в ситуации с болезнью ребенка.

В отдел кадров представил оригинал справки детской поликлиники о болезни дочери.

Считает, что он не был извещен надлежащим образом об отказе руководства ГУЗ КБ№12- о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также от необходимости присутствия на рабочем месте (не дистанционно), в указанный период. Возможность у ГУЗ КБ№12 такая имелась-нужно было просто ответить на электронное письмо, посланное на служебную почту.

На основании сказанного, полагает отсутствие правовых оснований у ГУЗ КБ №12 для его увольнения по отрицательным мотивам.

Кроме того, его увольнение по отрицательным мотивам не было согласовано с первичной ячейкой профсоюзной организации ГУЗ КБ №12, членом которой он является. Он был лишен права на профсоюзную защиту в соответствии с главой 6 Устава первичной профорганизации.

Письменные объяснения о надуманных проступках от 6 мая 2020 года ему пришлось писать под давлением. Причем письменные объяснения, написанные в его пользу, не принимались, об увольнении ему объявили 06.05.2020, затем сказали, что он уволен с 07.05.2020 г., и пока он не написал заявление под диктовку, ему не выдавали трудовую книжку и расчет за работу, который он получил, тоже с нарушениями ст. 140 ТК РФ- уже на следующий день после увольнения, 8 мая 2020 года.

Копию приказа об увольнении не получал.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Просит суд признать увольнение Подкорытова Л.А. из ГУЗ КБ№12 по основаниям по п.п. "а” части 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным.

Изменить формулировку Приказа об увольнении, согласно его заявлению работодателю от 06.05.2020 г. с просьбой уволить по СТ.80 ТК РФ- расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Просит восстановить срок давности подачи искового заявления по уважительным причинам: в связи с нахождением на больничном с 18.05- 22.05.2020г; и с 23.08.2020г.- по настоящее время, в связи с травмой, требующей длительного восстановительного лечения. И в связи с нахождением в служебной командировке с 02.06.2020 по 20.08.2020 г. и невозможностью подачи искового заявления ранее по независящим от него причинам. А также учитывая разъяснения ВС РФ: « что ограничительные меры, введенные в субъектах РФ, в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, в частности, режим самоизоляции, связаны с объективными ограничениями свободного перемещения граждан, их нахождения в государственных и иных учреждениях, изменением в работе организаций, - пропущенные по этим причинам сроки совершения процессуальных действий гражданами подлежат восстановлению в соответствии с процессуальным законодательством».

В судебном заседание истец на исковых требованиях настаивал, указывает, что он проживает один, и ребёнок у него находиться на воспитании, в связи с этим он не мог оставить в таком состоянии свою дочь. Что касается восстановления срока обращения в суд, срок просит восстановить по указанным в иске причинам.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, суду пояснил, что трудовой договор с истцом был расторгнут 07.05.2020 г. С приказом о расторжении трудового договора № 204-к от 07.05.2020 г. Подкорытов Л.А. был ознакомлен в день его издания. В качестве причин, препятствующих обращению в суд, истец указывает временную нетрудоспособность с 18.05.2020 по 22.05.2020 г. и нахождение в служебной командировке с 02.06.2020 г. по 20.08.2020 г. Считает, что указанные обстоятельства не могли препятствовать обращению истца в установленный месячный срок в суд. Каких-либо иных уважительных причин, препятствующих истцу обращению в суд за разрешением индивидуального спора в установленный законом срок, свидетельствующих о невозможности в силу личных обстоятельств обратиться в суд в течение длительного периода времени, истец также не представил. Просит применить срок исковой давности.

Представитель третьего лица Комитет здравоохранения администрации Волгоградской области в судебном заседании по иску просил отказать.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По настоящему делу судом установлено следующее.

Подкорытов Л. А., являлся работником в Государственном учреждении здравоохранения «Клинической (далее ГУЗ КБ№...) с 24.10.2019 года.

06.05.2020 г. истцом было написано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

07.05.20 года истцу стало известно, что он был уволен на основании пп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогулы произошедшие с 27 апреля по 30 апреля и 6 мая 2020 г.

Указанное подтверждается материалами дела.

Согласно Дополнительного соглашения № 1, от 15.04.2020 г., к Трудовому договору от 24.10.20 г. № 2410-2019П указано: «Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него Трудовым договором, по адресу места регистрации и жительства.»

Как указывает истец в спорный период: с 27 апреля по 29 апреля 2020 г., он ввиду болезни несовершеннолетней дочери 2011 года рождении, у которой было подозрение на коронавирусную инспекцию и которая проживает вместе со ним, он 27 апреля 2020 года, в 7 часов 12 мин. утра отправил по электронной почте заявление гл. врачу ГУЗ КБ №12, с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет с 27.04 по 30.04.20 г. Ответа на его сообщение по электронной почте или иным способом указанным в доп. Соглашении к Трудовому договору, в указанные дни, он не получил. Уведомление о вызове на работу отправленное заказным письмом, идентификационный номер отправления: 40004044833202, он получил 07.05.2020г. после 20.00 в день его увольнения. К тому времени, больницу перепрофилировали в инфекционный госпиталь и передвижения были ограничены. Весь административный персонал находился на удалёнке.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Доводы представителя ответчика о том, что истец пропусти срок обращения в суд, суд считает не состоятельными и срок подлежит восстановлению ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае незаконного расторжения трудового договора и является достаточным для обращения в суд.

Вместе с тем, определяемый вышеуказанными целями сокращенный срок для оспаривания увольнения предполагает неукоснительное соблюдение порядка его исчисления исходя из обстоятельств, с которыми часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает определение момента начала его течения, поскольку иное приводило бы к необоснованному ущемлению права работника, не согласного с произведенным увольнением, на судебную защиту, что недопустимо.

В силу части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе (ответ на вопрос N 6 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007).

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

Основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя определены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К ним, в частности, относится расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1); совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части 1); принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 части 1); однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части 1).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Действительно, в соответствии с положениями статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника по основаниям, предусмотренным в пунктах 6, 7, 9 и 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, относится к дисциплинарным взысканиям, применение которых допускается при наличии соответствующих оснований (дисциплинарного проступка) и в порядке, предусмотренном в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, ответчик, настаивая на законности произведенного увольнения, в том числе и по вышеуказанным основаниям, доказательств совершения истцом соответствующих дисциплинарных проступков, как и доказательств соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания в материалы дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, на момент отправки заявления об увольнении по собственному желанию от 06.05.2020 года истец полагал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Кроме того, судом установлено, что подтверждается медицинской документацией в период с 27 апреля по 29 апреля 2020 г., истец ввиду болезни несовершеннолетней дочери 2011 года рождении, у которой было подозрение на коронавирусную инфекцию и которая проживает вместе с ним, истец 27 апреля 2020 года, в 7 часов 12 мин. утра добросовестно отправил по электронной почте заявление гл. врачу ГУЗ КБ №12, с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет с 27.04 по 30.04.20 г.

Между тем, меры по рассмотрению указанного заявления работодателем приняты не были.

Анализируя вышеназванные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания Приказа № 204-к от 07.05.2020 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении Подкорытова Л.А., недействительным, в связи с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку Приказ № 204 – к от 07.05.2020 года признан судом недействительным, суд полагает необходимым в порядке применении последствий признания увольнения работника незаконным, при отсутствии требований о восстановлении на работе, изменить формулировку увольнения Подкарытова Л.А. с увольнения 07 мая 2020 года по п.п. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин (за прогул), на увольнение 07 мая 2020 года по ст. 71 п. 3 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №... ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░,– ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░№... ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.░. "░” ░░░░░ 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 06.05.2020 ░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░..80 ░░ ░░- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.04.21 ░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░░

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...