Решение по делу № 2-5924/2019 от 04.10.2019

Дело № 2-5924/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поливаной Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ананьиной Ю. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, процентов,

установил:

Ананьина Ю.О. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, процентов.

    В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего специалиста отдела по работе с персоналом. 30 апреля 2019 года она была уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи ликвидацией организации. У ответчика перед ней имеется задолженность по выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в размере 131 516 руб. 59 коп. Просила взыскать задолженность в указанном размере, проценты за задержку выплат.

    В ходе рассмотрения дела истец требования увеличила, пояснила, что была нетрудоустроена в течение шести месяцев со дня увольнения, просила взыскать задолженность по среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства, в размере 222 130 руб. 90 коп., проценты в размере 3 180 руб.

Представитель ответчика Воеводкин Г.Д., действующий на основании доверенности, заявленные требования не оспаривал, указал на наличие перед истцом задолженности в данном размере по среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности метролога.

Приказом от 19 апреля 2019 года истец уволена 30 апреля 2019 года в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

По расчетам ответчика на дату рассмотрения дела с учетом произведенных выплат задолженность перед истцом по заработной плате, сохраняемой на период трудоустройства, составляет 222 130 руб. 42 коп.

Данный факт подтверждается представленными ответчиком расчетными листками.

Право на получение истцом данных выплат ответчик не оспаривал.

Поскольку факт наличия задолженности нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, исковые требования подлежат удовлетворению в размере 222 130 руб. 42 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По расчетам истца проценты за задержку выплат за период с 30 июня 2019 года по 10 декабря 2019 года составляют 3 180 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ требование истца о взыскании процентов в размере 3 180 руб. подлежит удовлетворению.

С учетом указанных положений, ходатайства ответчика, представленных им доказательств, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, исходя из того, что ответчик признан банкротом, до 100 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ананьиной Ю. О. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в пользу Ананьиной Ю. О. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого, пятого, шестого месяца со дня увольнения в размере 222 130 руб. 90 коп., проценты в размере 3 180 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 декабря 2019 года.

Судья                         Е.В. Романова