Решение по делу № 2-6795/2015 от 13.07.2015

Дело № 2-6795/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 сентября 2015 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Колёновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело № 2-6795/2015 по иску Соловьевой А.В. к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Донэнерго» о взыскании единовременного поощрения при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал в ОАО «Донэнерго» в должности главного бухгалтера в <адрес> филиала «Тепловые сети». На основании приказа ОАО «Донэнерго» № 502-Л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников ОАО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

Указанное поощрение при увольнении истцу выплачено не было. При устном обращении в экономический отдел филиала «Тепловые сети» ОАО «Донэнерго» по поводу данной выплаты истцу было отказано.

Сумма единовременного поощрения, исходя из условий пункта 5 Приложения № к Коллективному договору ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы, величины минимальной месячной тарифной ставки (оклада) рабочих первого разряда сумма рублей и коэффициента 6 при стаже работы от 10 до 15 лет и составила сумма.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ОАО «Донэнерго» в его пользу единовременное поощрение, предусмотренное подпунктом «б» пункта 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ОАО «Донэнерго» Фоменко М.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований. Представил письменный отзыв на исковое заявление, пояснил, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» на 2013-2015 годы выплата единовременного поощрения осуществляется при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности (при наличии чистой прибыли по виду деятельности). Производство, передача, распределение и реализация тепловой энергии является планово-убыточным видом деятельности. В соответствии с отчетами о финансовых результатах за январь-декабрь 2013 г., январь-декабрь 2014 г., январь-июнь 2015 г. убыток составил сумма, сумма, сумма соответственно.

Кроме того, пояснил, что истец не обращалась с заявлением о выплате указанного поощрения. В иске просил отказать.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Соловьева А.В. работала в ОАО «Донэнерго» в должности главного бухгалтера филиала «Тепловые сети». На основании приказа ОАО «Донэнерго» № 502-Л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом «б» пункта 6.1.7 главы 6 Коллективного договора ОАО «Донэнерго» предусмотрена выплата единовременного поощрения при расторжении с работниками трудового договора в связи с уходом на пенсию по старости или по инвалидности согласно «Положению о поощрении работников ОАО «Донэнерго» в связи с юбилейными датами, при награждении работников различными наградами, ветеранов труда, а также при уходе на пенсию» (приложение № к Коллективному договору).

В Приложении № указано, что единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Донэнерго» и филиалов.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждений и поощрений во время работы на предприятиях отрасли «Электроэнергетика», в ОАО «Донэнерго» и на государственных унитарных предприятиях электрических сетей, теплоэнергетических предприятиях ЖКХ и аналогичных предприятиях <адрес>, вошедших в состав ОАО «Донэнерго» в качестве филиалов.

В судебном заседании установлено, что в 2013г. ОАО «Донэнерго» была получена прибыль в размере сумма, 2014 г. – сумма, первое полугодие 2015 г. – сумма Филиалом ОАО «Донэнерго» «Тепловые сети» получен убыток за 2013г. в сумме сумма, 2014 г. - сумма, первое полугодие 2015 г. - сумма

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из принципов трудового законодательства является равенство прав и возможностей работников.

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, для всех работников ОАО «Донэнерго» должны быть установлены равные условия получения единовременного поощрения.

Выплата единовременного поощрения при наличии чистой прибыли в головной организации ОАО «Донэнего» в зависимости от получения конкретным филиалом прибыли либо по виду деятельности не обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников. В данном случае право на материальное вознаграждение не будет зависеть от деловых качеств работника.

В силу статьи 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений, которые стороны использовали в момент его заключения.

Исходя из буквального толкования слов в предложении, изложенном в пункте 6.1.7. Коллективного договора ОАО «Донэнерго» текста приложения № к Коллективному договору, а именно: «Единовременные вознаграждения и поощрения выплачиваются за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении ОАО «Донэнерго» и филиалов», с учетом правил пунктуации, не усматривается того смыслового ограничения, на которое указывает ответчик – работникам конкретного филиала выплачивается поощрение только в случае наличия чистой прибыли по виду деятельности филиала.

В связи с тем, что в 2014 году, предшествовавшем увольнению Соловьевой А.В., ОАО «Донэнерго» была получена прибыль, истец имеет право на получение единовременного поощрения, предусмотренного приложением № к Коллективному договору.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений вышеуказанной нормы права в материалы дела не представлено доказательств убыточности деятельности ОАО «Донэнерго» в выше названный период.

В соответствии с пунктом 5 Приложения 12 к Коллективному договору при увольнении в связи с уходом на пенсию выплата единовременного поощрения при стаже работы на предприятиях отрасли «электроэнергетика» от 10 до 15 лет производится в размере 6,0 тарифной ставки рабочего 1 разряда единой тарифной сетки ОАО «Донэнерго», которая на день увольнения истца составляла сумма.

Таким образом, размер подлежащей в пользу истца выплаты составляет сумма (6х сумма).

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Соловьевой А.В. удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Донэнерго» в пользу Соловьевой А.В. единовременное поощрение в размере сумма.

Взыскать с ОАО «Донэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07 сентября 2015 г.

Судья Е.С. Гречко