Решение по делу № 2-1035/2015 (2-14631/2014;) от 17.11.2014

                                                                                                   Дело №

                                                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                     г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                                    Киракосян Т.Т.

при секретаре                                                      ФИО4,

с участием я истца ФИО1, представителя войсковой части 30973 ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 30973 о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части 30973 о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылался на те обстоятельства, что между ним (истцом) и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в войсковую часть 30973 на должность водителя пожарной команды войсковой части 30973, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность командира отделения пожарной команды войсковой части 30973. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в день увольнения работодатель с приказом об увольнении истца не ознакомил, трудовую книжку ФИО1 не выдал, окончательный расчет в полном объеме не произвел, в связи с чем, истец неоднократно обращался к начальнику пожарной команды с требованием выдать ему трудовую книжку. Для разрешения данного спора истец обратился в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае. Трудовая книжка была возвращена ФИО1 только ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день его ознакомили с приказом об увольнении.

Указал, что в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодателем, он (истец) был лишен возможности дальнейшего трудоустройства или постановки на учет в КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского» по причине отсутствия доказательств трудового стажа.

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с войсковой части 30973 материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере среднего заработка, неполученного из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 149 руб. 10 коп., материальный ущерб, причиненный работодателем задержкой выплаты заработной платы и других причитающихся выплат работнику, в размере 162 руб. 77 коп., невыплаченную работодателем, причитающуюся денежную сумму в размере 4 701 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В последующем по заявлению истца к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю» и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», а так же истец уточнил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» через ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю» за счет средств, выделяемых на финансирование войсковой части 30973, сумму размере 83 301 руб. 04 коп., в том числе материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере среднего заработка, неполученного из-за задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 301 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, так же пояснил, что его трудовая книжка была выдана отделом кадров начальнику пожарной команды войсковой части 30973 ФИО5, он неоднократно пытался получить свою трудовую книжку у начальника, однако трудовая книжка была выдана ему отделом кадров лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель войсковой части 30973 ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования, заявленные ФИО1, в полном объеме не признал, указал, что войсковая часть 30973 действительно задержала выдачу трудовой книжки истцу, однако в период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сам не предпринимал попыток к получению трудовой книжки, а также попыток трудоустроиться, в связи с чем, полагал исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению и просил суд в их удовлетворении отказать.

Соответчик ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Направило в суд письменные возражения относительно иска ФИО1, в котором указало, что даже если принимать как верный довод истца, о том, что трудовая книжка выдана ему с задержкой – только ДД.ММ.ГГГГ, чему в тоже время не приведено никаких доказательств, сам по себе факт невыдачи трудовой книжки в день увольнения не влечет безусловного применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться, в случаях задержки выдачи трудовой книжки. ФИО1 не представил доказательств того, что невыдача ему трудовой книжки повлияла на невозможность трудоустроиться в период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

Соответчик ФКУ «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, просило суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, направило в суд письменные возражения относительно иска, в которых указало, что исковые требования ФИО1 являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств того, что трудовая книжка была выдана ему ДД.ММ.ГГГГ, так же доказательств, что невыдача ему трудовой книжки повлияла на невозможность трудоустройства в период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом мнения истца, представителя войсковой части 30973, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей соответчиков.

Выслушав пояснения истца, пояснения представителя войсковой части 30973, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, из приведенных норм трудового законодательства следует, что неисполнение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ обязанности и незаконное удержание трудовой книжки работника после увольнения лишает последнего возможности трудиться и влечет материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между войсковой частью 30973 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в войсковую часть 30973 в должности водителя пожарной команды с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-14).

С ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность командира отделения пожарной команды войсковой части 30973.

С ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 49, 17-19).

Как следует из искового заявления, пояснений истца данных в ходе судебного заседания и подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них гражданского персонала войсковой части 30973 (л.д. 32-33) трудовая книжка была выдана ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательства невозможности выдачи трудовой книжки истцу в день увольнения и направления уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки, стороной ответчика не представлено.

Довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ опровергается материалами дела, а именно книгой учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них гражданского персонала войсковой части 30973, в которой истец расписался в получении трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы соответчиков о том, что истцом не представлено доказательств, что невыдача ему трудовой книжки повлияла на невозможность трудоустроиться в период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельным, поскольку согласно представленных ФИО1 в материалы дела справок, выданных ЗАО «Судоремсервис» ДД.ММ.ГГГГ и ООО «П.Р.И.З.» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73, 74), именно отсутствие трудовой книжки явилось препятствием при трудоустройстве истца в указанные организации. Как следует из пояснений истца, в виду отсутствия у него трудовой книжки в указанный период, он так же не мог встать на учет в КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского», в связи с чем, на учет в центр занятости в целях поиска работы ФИО1 встал ДД.ММ.ГГГГ, после получения трудовой книжки у ответчика (л.д. 75). Кроме того, нормы ст. 234 ТК РФ не содержат в себе указания на то, что наличие у работника, не получившего своевременно от работодателя трудовую книжку после увольнения, препятствий к дальнейшему трудоустройству, требует документального подтверждения.

На основании изложенного с учетом установленных обстоятельств, и неисполнение работодателем предусмотренной ст. 84.1 ТК РФ обязанности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет денежных средств, выделяемых на финансирование войсковой части 30973, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными.

Размер среднего заработка за период задержки трудовой книжки, согласно заявленных истцом требований, составляет 53 301 руб. 04 коп. Размер среднего заработка за период с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ аналогичен размеру среднего заработка ФИО1, указанному в расчете, представленном ответчиком ФКУ «УФО МО РФ по Камчатскому краю», и сторонами не оспаривался.

В связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 301 руб. 04 коп.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случаях нарушения трудовых прав работников в силу указанной выше нормы, суд считает возможным удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда в случае задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем срока выдачи трудовой книжки работнику при увольнении, чем причинён работнику моральный вред, выразившийся в частности в невозможности трудоустроится в период задержки выдачи трудовой книжки с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые ФИО1 причинены ему в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на своевременное получение трудовой книжки при увольнении, учитывая длящийся характер указанного нарушения, невозможность трудоустроиться в период задержки выдачи трудовой книжки, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Камчатскому краю и Чукотскому автономному округу» за счет денежных средств, выделяемых на финансирование войсковой части 30973 в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 301 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 58 301 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                                   Т.Т. Киракосян