Решение по делу № 2-3455/2016 от 18.11.2016

Дело № 2-3455/16                         13 декабря 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

    председательствующего судьи Мороз А.В.,

    при секретаре ФИО1,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к НАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО2 обратился в Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к НАО «<данные изъяты>» (далее – <данные изъяты>), указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился с ответчиком в трудовых отношениях, его ежемесячная заработная плата составляла около 40.000 руб. и представляла собой должностной оклад (10.000 руб.) и фактическую («серую») выплату, выплаты заработной платы производились работодателем нерегулярно, при увольнении окончательный расчет произведен не был, в связи с чем, уточнив размер исковых требований, он просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 600.000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 50.000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 15.000 руб. (л.д.4-5, 42-43, 108-110).

    Определением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ дело передано на рассмотрение в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

    Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, иск поддержала.

    Ответчик <данные изъяты> в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не сообщило суду об уважительных причинах неявки, не ходатайствовало об отложении судебного разбирательства, в связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. В материалы дела ответчик представил отзыв на иск, в котором он указывал на установленный истцу должностной оклад в размере 10.000 руб., и объяснил невыплату истцу заработной платы его неявкой за получением денежных средств (л.д.44-46).

    Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

    В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

    На основании абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании абзаца 2 статьи 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор (срочный) №с, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты> по профессии электромонтажника на период проведения работ на объекте «<адрес>» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ежемесячной заработной платой в размере 10.000 руб. (л.д.9-11).

    Дополнительными соглашениями к трудовому договору стороны изменяли срок действия трудового договора: до ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-17).

    Согласно статье 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

    По мнению суда, основанному на положениях статьи 57 ТК РФ, размер заработной платы работника может быть определен исключительно в трудовом договоре. Изменение размера же заработной платы работника возможно лишь путем подписания двухстороннего дополнительного соглашения к трудовому договору.

     Поскольку в представленных истцом в материалы дела трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашениях к нему отсутствует условие о выплате работнику работодателем ежемесячной заработной платы в размере 40.000 руб., то оснований считать подобный довод ФИО2 доказанным у суда не имеется.

    Копия справки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО2 работает с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» электромонтажником и его среднемесячный заработок составляет 40.000 руб., включая налог на доход, является, по мнению суда, не допустимым доказательством размера должностного оклада работника. Данная справка, по сути отраженных в ней сведений, могла быть выдана истцу для оформления визы для въезда в иностранное государство и не может подменять собой трудовой договор (л.д.18).

    Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (л.д.6-8).

    Доказательства произведения с работником окончательного расчета при увольнении <данные изъяты> суду не представлено.

    Из справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность работодателя перед ФИО2 по заработной плате составляет на ДД.ММ.ГГГГ за вычетом налога на доходы физических лиц 157.331,62 руб. (л.д.100). В указанную сумму ответчиком включена также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21.425,10 руб.

    Оснований полагать, что у <данные изъяты> перед истцом за период с сентября 2014 года по день увольнения имеется задолженность по заработной плате в большем размере, чем указанная сумма, у суда не имеется, а довод ФИО2 о необходимости расчета задолженности, исходя из ежемесячной заработной платы в сумме 40.000 руб., не доказан истцом, о чем указано судом выше.

    Суд полагает представленный <данные изъяты> расчет задолженности по заработной плате верным, он произведен, исходя из ежемесячного заработка истца в сумме 10.000 руб., с учетом причитавшихся к выплате отпускных.

    Таким образом, суд считает возможным взыскать в ответчика в пользу истца задолженность в размере 157.331,62 руб.

Поскольку при увольнении истца окончательный расчет с ним произведен не был, истец имеет право на взыскание с ответчика в свою пользу на основании статьи 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу пункта 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается не позднее 1 и 30 числа каждого месяца.

    Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

    за сентябрь 2014 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1.093,37 руб. (8.700 руб. * 8,25% * 457 дн.: 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 526,35 руб. (8.700 * 11% * 165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.09.2016– 295,36 руб. (8.700 * 10,5% * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 249,40 руб. (8.700 * 10% * 86 : 300);

    за октябрь 2014 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1.019,20 руб. (8.700 * 8,25% * 426 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за ноябрь 2014 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 947,43 руб. (8.700 * 8,25% * 396 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за декабрь 2014 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 873,26 руб. (8.700 * 8,25% * 365 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за январь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 799,09 руб. (8.700 * 8,25% * 334 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за февраль 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 732,10 руб. (8.700 * 8,25% * 306 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за март 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 657,93 руб. (8.700 * 8,25% * 275 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за апрель 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 586,16 руб. (8.700 * 8,25% * 245 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за май 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 511,99 руб. (8.700 * 8,25% * 214 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за июнь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 440,22 руб. (8.700 * 8,25% * 184 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за июль 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 366,05 руб. (8.700 * 8,25% * 153 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – аналогичные вышеуказанным суммы;

    за август 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 292,36 руб. (4.557,10 + 4.157,20) * 8,25% * 122 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 527,21 руб. (8.714,30 * 11% *165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 295,85 руб. (8.714,30 * 10,5% * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 249,80 руб. (8.714,30 * 10% * 86 : 300);

    за сентябрь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 242,55 руб. (7.513,36 + 2.073,99) * 8,25% * 92 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 580,03 руб. (9.587,35 * 11% * 165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –325,48 руб. (9.587,35 * 10,5% * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 247,83 руб. (9.587,35 * 10% * 86 : 300);

    за октябрь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 132,67 руб. (7.908,91 * 8,25% * 61 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 478,48 руб. (7.908,91 * 11% * 165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 268,50 руб. (7.908,91 * 10,5% * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 226,72 руб. (7.908,91 * 10% * 86 : 300)

    за ноябрь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 74,16 руб. (8.700 * 8,25% * 31 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 526,35 руб. (8.700 * 11% * 165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 295,36 руб. (8.700 * 10,5% * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 249,40 руб. (8.700 * 10% * 86 : 300).

    за декабрь 2015 года: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1.616,62 руб. (5.295,96 + 21.425,10) * 11% * 165 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –907,17 руб. (26.721,06 * 10,5 * 97 : 300), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 766 руб. (26.721,06 * 10% * 86 : 300).

    Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 28.114,55 руб.

    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно статье 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

    Суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты ее в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда.

    Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд считает возможным уменьшить размер компенсации морального вреда до 10.000 руб.

    Учитывая категорию спора, количество состоявшихся судебных заседаний по делу, объем выполненной представителем истца работы, удовлетворение иска в части требований, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с <данные изъяты>» в пользу ФИО2 расходы на оплату юридических услуг в размере 15.000 руб.

    В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.208,92 руб. (4.908,92 руб. – по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд        

РЕШИЛ:

    ░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 157.331 ░░░. 62 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28.114 ░░░. 55 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15.000 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5.208 ░░░. 92 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                         ░.░.░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.12.2016