Решение по делу № 5-214/2016 от 16.03.2016

№5-214/2016                                 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

23 марта 2016 года г.Стерлитамак

Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан- Салихова Эльвира Маликовна (г.Стерлитамак, ул.Вокзальная, 1а), рассмотрев материал о привлечении <данные изъяты> <адрес>, расположенная по адресу: <адрес>, <адрес>, к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ст.6.4. КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л :

В период проведения плановой выездной проверки в кабинете начальника отдела кадров ГБУЗ РБ Городская инфекционная больница <адрес> по адресу: <адрес>, <адрес>, проведено измерение параметров электромагнитного излучения – уровней напряженности электрического поля, плотности магнитного потока и напряженности электростатического поля видеотерминалов, в результате выявлены нарушения раздела 7 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиениеские требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», а именно: на рабочем месте начальника отдела кадров уровень напряженности электрического поля в диапазоне частот 5 ГЦ – 2кГЦ превышает норму и составляет от 56 до 91 В/м (норматив = 25 В/м), превышение в 2,2 – 3,6 раза (протокол инструментального исследования № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> межрайонного филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РБ»).

Вышеуказанные нарушения санитарно-эпидемиологических требований выявленные в кабинете начальника отдела кадров <данные изъяты>, могут привести к ухудшению самочувствия сотрудников, возникновению заболеваний.

Представители <данные изъяты> по доверенности ФИО3, ФИО4, вину в совершении правонарушения признали, указали, что больница приступила к устранению выявленных недостатков рабочего места начальник отдела кадров, которые будут устранены в срок до ДД.ММ.ГГГГг. Начальник отдела кадров в кабинете работает одна.

Представитель Стерлитамакского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по РБ по доверенности ФИО5 указала на существующую угрозу жизни и здоровью людей.

Суд, выслушав участников процесса и изучив представленные материалы пришел к выводу о привлечении ГБУЗ РБ Городская инфекционная больница <адрес> к административной ответственности по ст.6.4 КоАП РФ в виде административного приостановления деятельности сроком на 14 суток.

Согласно ст. 25 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В соответствии со ст.11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению; осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции; проводить работы по обоснованию безопасности для человека новых видов продукции и технологии ее производства, критериев безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания и разрабатывать методы контроля за факторами среды обитания; своевременно информировать население, органы местного самоуправления, органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения; осуществлять гигиеническое обучение работников.

Судом установлено, что деятельность в кабинете начальника отдела кадров ГБУЗ РБ Городская инфекционная больница <адрес>, ведется с нарушениями раздела 7 СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03 «Гигиениеские требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Вина ГБУЗ РБ Городская инфекционная больница <адрес> в совершения правонарушения подтверждается протоколом № об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГг., протоколом №/В о временном запрете деятельности от ДД.ММ.ГГГГг., протоколом осмотра от ДД.ММ.ГГГГг., протоколом № от ДД.ММ.ГГГГг. измерения уровней напряженности электрического поля, плотности магнитного потока и напряженности электростатического поля видеотерминалов, объяснениями представителей ФИО3, ФИО4

ГБУЗ РБ Городская инфекционная больница <адрес> совершило административное правонарушение, предусмотренное ст.6.4 КоАП РФ – нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта.

При определении наказания в виде административного приостановления деятельности судом учитывается, что имеется угроза жизни и здоровью людей, исправление выявленных недостатков невозможно без приостановления деятельности рабочего места начальник отдела кадров.

При назначении срока наказания суд учитывает смягчающее вину обстоятельство признание вины правонарушителем и предпринятые попытки по исправлению недостатков.

Руководствуясь ст.ст. 6.4., 23.1. КоАП РФ, суд

П О С Т А Н О В И Л :

Признать <данные изъяты> виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст.6.4 КоАП РФ.

Назначить <данные изъяты> наказание в виде административного приостановления деятельности кабинета начальника отдела кадров по адресу: 453103, <адрес>, сроком на 14 суток, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Срок наказания исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановление суда подлежит немедленному исполнению.

Исполнение постановления возложить на Стерлитамакский городской отдел СП УФССП по РБ.

Постановление суда может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней через городской суд.

Судья:      подпись      Салихова Э.М.

Копия верна: судья: Салихова Э.М.