Решение по делу № 33-2958/2023 от 29.03.2023

г. Сыктывкар Дело № 2-2043/2022 (№ 33-2958/2023)

    УИД 11RS0002-01-2022-002838-30

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 06 апреля 2023 года дело по апелляционной жалобе Рыжакова А.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2022 года, по которому исковые требования Рыжакова А.В. к ООО «Водоканал» удовлетворены частично.

На общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить Рыжакову А.В. с 13.04.2022 тарифную ставку (оклад) 22 118,46 руб., произвести перерасчет заработной платы с 13.04.2022 и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).

На общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность произвести начисление и выплату Рыжакову А.В. компенсации в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 10 ноября 2022, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Рыжакова А.В. денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Рыжакова А.В., отказано.

Взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере 300,00 руб.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Рыжаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Водоканал», в котором просил обязать ответчика установить тарифную ставку (оклад) в размере 22 118,46 руб. с 13.04.2022 и произвести перерасчет заработной платы с выплатой причитающейся задолженности по заработной плате; установить доплату за работу водителем 1 класса в размере 25% от оклада с учетом всех доплат и надбавок, включая доплату за работу водителем 1 класса, оплату выходных и праздничных дней, сверхурочных часов, компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб.

Судом принято вышеуказанное решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит истец Рыжаков А.В. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премии за апрель 2022 г., доплаты за классность.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора <Номер обезличен> от 13.04.2022 Рыжаков А.В. принят на работу в ООО «Водоканал» на должность ... 5 разряда, Автотранспортный цех № 23, на период с 13.04.2022 по 12.06.2022. Истцу установлен должностной оклад в размере 8853 руб. в месяц, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Дополнительным соглашением от 06.06.2022 принято считать срок действия трудового договора № 2649 от 13.04.2022, заключенным с истцом на неопределенный срок.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса РФ и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 5 разряда составляет 1,82.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 13.04.2022 в размере 22 118,46 руб. (12 153*1,82), где 12 153,00 руб. - минимальная месячная тарифная ставка, 1,82 - тарифный коэффициент соответствующий 5 разряду.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием Общества и трудовым договором между работодателем и работником.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абзаца 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики.

Удовлетворяя требования истца об установлении с 13.04.2022 оклада в размере 22 118,46 руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016, которое распространяется на ООО «Водоканал».

Принимая во внимание то, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате задолженности, образовавшейся с 13.04.2022 с учетом с учетом денежной компенсации, предусмотренной статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение суда в указанной части сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии.

Отказывая в иске об установлении доплаты за работу водителем 1 класса в размере 25% от оклада, суд исходил из следующих обстоятельств.

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно п.2.9 ОТС оплаты за классность водителям, работающим в организациях газового хозяйства, а также в других организациях ЖКХ, производится в следующем порядке: водителям первого класса - не ниже 25%, водителям второго класса - не ниже 10%.

В пункте 2.1 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» приведен перечень доплат и надбавок, которые устанавливаются работникам Общества, в том числе доплата за классность водителям 1 класса в размере до 25% за фактически отработанное время на линии.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности водителям, является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102. Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «Д», «Е», трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

В силу пункта 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса – «В», «С», «Д», «Е»). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений также следует, что работодатель вправе самостоятельно разрешать вопрос, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Установлено, что Рыжаков А.В. принят на работу в ООО «Водоканал» водителем автомобиля (автобус) 5 разряда без указания класса квалификации.

Квалификационная комиссия для решения вопроса о присвоении (снижении) уровня квалификации в ООО «Водоканал» не создана, и вопрос о присвоении истцу класса квалификации ответчиком в установленном порядке не разрешался.

Как следует из письменного отзыва ответчика, в ООО «Водоканал» отсутствует Положение о присвоении водителям квалификационных классов и их повышении, что является обязательным требованием к работодателю для присвоения работникам-водителям классности (квалификационной категории). В Обществе предусмотрено присвоение классности водителям только при наличии соответствующего документа, т.е. письменного подтверждения своей квалификации.

Рыжакову А.В. при трудоустройстве предлагалось представить подтверждение класса водителя, однако, истцом этого не сделано.

Доводы истца о наличии у него соответствующих категорий и стажа работы, не являются, как верно указано судом, достаточным основанием для присвоения истцу первого класса квалификации при трудоустройстве в ООО «Водоканал».

Истцом не представлено доказательств о прохождении подготовки или переподготовки в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке. При этом указание в трудовой книжке по предыдущему месту работы на квалификацию, как водителя 1-го класса, само по себе не свидетельствует об обязанности последующих работодателей по внесению в трудовую книжку сведений о классности работника.

Рассматривая требование истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию за период с апреля по июль 2022 г. в размере 25% от заработной платы с учётом всех доплат и надбавок, включая доплату за работу водителем 1 класса, оплату праздничных и выходных дней, сверхурочных часов, суд, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в иске в указанной части, поскольку содержание трудового договора, заключенного с истцом, дополнительного соглашения к нему, Положения об оплате труда не содержат указаний о том, что премия истцу включена в ежемесячную заработную плату и является гарантированной выплатой.

Кроме того, суд первой инстанции со ссылкой на приказ от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», а также приказы от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» указал также, что в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам, начиная с мая 2022 г.

Довод апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части отказа в выплате премии за апрель 2022 г., судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку, как указано выше, ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами ответчика истцу не был установлен конкретный размер ежемесячной премии.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., которая по мнению судебной коллегии является разумной.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не находит.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 10 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рыжакова А.В. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 апреля 2023 г.

Председательствующий:

Судьи: