Решение по делу № 2-635/2016 от 25.05.2016

Дело № 2-635/2016

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 июля 2016 года гор. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.,

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельника Н.Н. к ООО «Б-Профф» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> он работал в компании ООО «Б-Профф», с ним был заключен договор подряда, однако, истец считает, что у истца и ответчика сложились трудовые отношения, т.к. был установлен график работы, за весь отработанный период времени заработная плата ему не выплачивалась, указывает, что компания имеет перед ним задолженность в сумме 90000 руб.. Истец просит признать отношения трудовыми с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и взыскать задолженность по заработной плате с ответчика в сумме 90000 руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, также пояснил, что он работал электромонтером в ООО «Б-Профф» на МАПП Вяртсиля, на него, как и на всех других работников велся табель учета рабочего времени, выполнял ту работу, которая ему поручалась, режим работы с 08 час. до 17 час. ежедневно, в субботу, воскресенье, если нет вызовов, выходной. Он подчинялся трудовой дисциплине, нельзя было допускать опоздание на работу, это являлось дисциплинарным проступком, и работник подвергался дисциплинарной ответственности. Также велся строгий учет рабочего времени, составлялся график учета рабочего времени. При отсутствии на работе необходимо было предоставить документ о причине отсутствия. Пояснил также, что такой договор подряда был подписан потому, что он давно работает на МАПП Вяртсиля, и другой работы нет. В силу правовой неграмотности считал, что подписал трудовой договор, так ему и объясняли при его подписании.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, объяснений суду не предоставил, заявлений и ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в их отсутствие не заявлял.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено из материалов дела, пояснений сторон, что Мельник Н.Н. и ООО «Б-Профф» заключили договор подряда 01.01.2016 сроком по 31.12.2016 на оказание услуг электромонтера МАПП Вяртсиля. Согласно п. 1.1 и п. 1.2. договора исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик обязуется принять работы и результаты выполненных работ по акту сдачи-приемки выполненных работ и оплатить в порядке, предусмотренном договором. Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что график оказания услуг - ненормированный. В соответствии с п.2.1 договора исполнитель обязуется выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями заказчика. Стоимость предусмотренных настоящим договором услуг составляет 30 000 руб. за один календарный месяц (п. 3.1 договора).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в своем иске и пояснениях ссылался на то, что у него с ответчиком сложились трудовые отношения, указывал, что он работал уборщиком территории по МАПП Вяртсиля.

Ответчик, несмотря на то, что извещен о дате и времени рассмотрения дела, однако отзыва на исковое заявление не предоставил, возражений и доказательств в обоснование своей позиции по делу не предоставил.

При этом, из пояснений истца, предоставленной трудовой книжки усматривается, что истец длительное время работает на МАПП Вяртсиля, данное обстоятельство также подтверждается показаниями свидетеля ФИО5. Из заключенного договора подряда от 01.01.2016 следует, что с истцом заключен для выполнения работы электромонтера на МАПП Вяртсиля, в договоре отражено, что график работы ненормированный, что связано с оказанием услуг в случае аварий, при этом, согласно договору он обязан был лично выполнять работу в соответствии с заданиями и указаниями заказчика, предоставлен табель учета рабочего времени за январь и февраль, март 2016 года, который велся начальниками службы эксплуатации ФИО5; свидетель ФИО5 также показала, что ею велся табель учета рабочего времени, а также составлялся график рабочего времени, который висел у нее в кабинете, и что истец выполнял ту работу, которая отражена в договоре, его рабочий день начинался с 8-00 час. и длился до 17-00 час.. В случае аварий истец вызвался и в нерабочее время и в выходные дни- субботу и воскресенье. Также подтвердила то обстоятельство, что заработная плата за январь, февраль, март 2016 года истцу не выплачивалась.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено возражений по иску и доказательств в обоснование своих возражений, поэтому суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению и следует признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком трудовыми с 01.01.2016, по 31.03.2016 и следует обязать ООО «Б-Профф» внести в трудовую книжку Мельника Н.Н. запись о приеме на работу в ООО «Б-Профф» с 01 января 2016 года в должности электромонтера МАПП Вяртсиля и запись об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ), указав дату увольнения 31.03.2016 года.

Из пояснений истца, показаний свидетелей следует, что оплата истцу не была произведена за все отработанное время.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец просит взыскать невыплаченную сумму заработной платы в размере 90000 руб.

Поскольку месячный размер оплаты составляет 30 000 руб., судом установлено, что истец фактически отработал у ответчика до 31.03.2016 включительно, поскольку указанная дата ответчиком не опровергнута, поэтому на данный месяц с учетом графика работы истца, соответственно исходя из количества отработанных дней размер заработной платы подлежащей взысканию составляет 90000 руб. (30000 руб. х 3 мес. = 90000 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Сортавальского муниципального района.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между Обществом с ограниченной ответственностью «Б-Профф» и Мельником Н.Н. с 01.01.2016 по 31.03.2016 трудовыми. Обязать ООО «Б-Профф» внести в трудовую книжку Мельника Н.Н. запись о приеме на работу в ООО «Б-Профф» с 01 января 2016 года в должности электромонтера МАПП Вяртсиля и запись об увольнении по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ст. 80 ТК РФ), указав дату увольнения 31 марта 2016 года.

Взыскать с ООО «Б-Профф» заработную плату в размере 90000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «Б-Профф» в бюджет Сортавальского муниципального района госпошлину в размере 2900 руб. 00 коп.

Заочное решение может быть отменено по заявлению отсутствующего ответчика обратившегося в Сортавальский городской суд с заявлением об отмене решения в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение изготовлено 01.07.2016