Решение по делу № 2-484/2018 от 17.01.2018

РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

20 марта 2018года                                                г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.,

при секретаре Очировой Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Астрахани в интересах Штондиной Нины Валентиновны к ООО «Джиневра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления удержанных сумму налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Кировского района г. Астрахани обратился в суд иском к ООО «Джиневра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Штондиной Н.В., по результатам которой установлено, что Штондина Н.В. работала в ООО «Джиневра» (ранее ООО «Империя красоты») с февраля 2016 года по 20.12.2017 года в качестве оператора call-центра, при этом работодателем трудовой договор не был заключен. Размер заработной платы Штондиной Н.В. был не фиксирован, зависел от количества клиентов, пришедших на бесплатные процедуры по результатам осуществленных ею пригласительных звонков. В результате фактического допуска к работе возникли трудовые отношения, которые в нарушение установленного законом порядка не были оформлены надлежащим образом. Поскольку имела место задержка в выплате заработной платы, в декабре 2017 года истица прекратила трудовую деятельность. Просил суд установить факт трудовых отношений между Штондиной Н.В. и ООО «Джиневра» в период с февраля 2016 года по 20.12.2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 27850 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В дальнейшем исковые требования были неоднократно уточнены, впоследствии просили суд установить факт трудовых отношений между Штондиной Н.В. и ООО «Джиневра» в период с 01.04.2017 года по 30.04.2017 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Астрахани Дюйсембеева А.М. и Штондина Н.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Джиневра» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств не представил, иск не оспорил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

Учитывая указанные нормы, ввиду неизвестности причины неявки, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Штондина Н.В. работала в ООО «Империя красоты» (в дальнейшем ООО «Джиневра») с февраля 2016 года по 20.12.2017 года в качестве уборщицы, при этом работодателем трудовой договор заключен не был.

Как следует из материалов дела, ООО «Империя красоты» согласно решения единственного учредителя общества от 26.06.2017 года было переименовано ООО «Джиневра».

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из пояснений истицы Штондиной Н.В., работала она с 09.30 до 17.30 часов, график работы составлял 6 рабочих дней и 1 день выходной, заработная плата при этом выплачивалась ежемесячно 18 числа. Размер заработной платы был не фиксирован, зависел от количества клиентов, пришедших на бесплатные процедуры по результатам осуществленных ею пригласительных звонков.

В судебном заседании были опрошены свидетели Гурчева Н.А., Маслякова Н.Ю., Киселева Г.Н., которые подтвердили факт осуществления трудовых обязанностей Штондиной Н.В. в ООО «Джиневра». У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетелей, они согласуются между собой и не противоречат материалам дела.

Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчиком полностью выплачена задолженность по заработной плате в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела, что, в свою очередь, также свидетельствует о признании им исполнения истцом трудовых отношений.

Так как трудовой договор между Штондиной Н.В. и ООО «Джиневра» не был надлежащим образом заключен, при этом фактические трудовые отношения между сторонами имели место, они носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, была оговорена заработная плата, время работы, обеденный перерыв, что в значительной степени соответствует определению понятия трудового договора, закрепленному в ст. 56 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации суд, исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. При этом суд считает, что данная сумма соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истцов, максимально возмещает причиненный им вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В силу того что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 01.04.2017 ░░ 30.04.2017 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░.░░░░░░░░░