Решение по делу № 33-6373/2022 от 19.07.2022

Советский районный суд г.Махачкалы

Судья ФИО25

Дело №

УИД 05RS0№-63

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2022 года по делу № 33-6373/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе председательствующего Загирова Н.В.,

судей Алиевой Э.З. и Хавчаева Х.А.

при секретаре Гусейновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции гражданское дело по иску Абдулаева М.А., Абдулатиповой И.Г., Абдурахманова М.И., Абдуразакова С.А., Абдуразаковой Р.М., Алиева З.М., Аликберова А.Г., Асланова Э.К., Гасанова Д.М., Гасанова М.Г., Джамиева А.Ж., Жамиева А.А., Керимовой Х.Б., Магомедова Г.М., Магомедовой Н.С., Магомедова А.К., Магомедова Х.А., Малаевой С.Г., Мусаева Р.А., Мусаева Ю.А., Курбанова Г.К. к Закрытому акционерному обществу «Каспий-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Дагестан Алиевой Э.З., выслушав объяснения представителя истцов Аликберова А.Г., просившего удовлетворить исковые требования, возражения представителя конкурсного управляющего Мусаева Д.Ю., просившего отказать в иске, судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2, Абдурахманов ФИО37-Расул Ибрагимович, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 обратились в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Каспий-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что истцы являются работниками закрытого акционерного общества «Каспий-1», с июля 2019 г. по январь 2021г. не получали заработную плату, хотя трудовые отношения с ЗАО «Каспий-1» не прекращены.

Решением Арбитражного суда Республики Дагестан от <дата> закрытое акционерное общество «Каспий-1» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство (дело № А15-2191/2019).

На их обращение конкурсный управляющий ответил отказом, ссылаясь на то, что у него имеется информация об увольнении истцов <дата>.

Трудовые книжки, подтверждающие факт работы их на данном предприятии, находятся у работодателя, на территорию предприятия работников не допускают. Факт работы истцов в ЗАО «Каспий-1», а также размер заработной платы подтверждается справками образца 2-НДФЛ. Приводятся расчет заработной платы истцов за 19 месяцев (с июля 2019 г. по январь 2021 г.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ просят также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Выслушав объяснения представителя истцов ФИО6, просившего удовлетворить исковые требования, возражения представителя конкурсного управляющего ФИО34, просившего отказать в иске, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 указанной статьи каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела усматривается, что определением Арбитражного суда РД от <дата> по делу № А-15-2191/2019 в отношении ЗАО «Каспий-1» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда РД от <дата> ЗАО «Каспий-1» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство.

В обоснование исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате истцы ссылаются на то, что являются работниками ЗАО «Каспий-1», с июля 2019г. по январь 2021г. не получали заработную плату, хотя трудовые отношения не прекращены.

Между тем, представителем Конкурсного управляющего ФИО29 были представлены копии приказов о прекращении трудового договора с истцами от <дата>.

Из приказа Генерального директора ЗАО «Каспий-1» ФИО30 от <дата> № «О проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников Общества» следует в связи с текущей финансово-экономической ситуацией, сложившейся в Обществе, уменьшением объемов производимой продукции и отсутствием перспектив развития производства в деятельности Общества:

1. Исключить с 26.09.2018г. из штатного расписания штатные единицы по всем должностям, за исключением должности генерального директора.

1.1                  Отделу кадров в порядке, установленном действующим законодательством РФ:

1.2                  уведомить всех работников Общества о предстоящем уведомлении по сокращению численности и ознакомить с настоящим приказом под роспись;

1.3                  довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем высвобождении работников Общества в установленном порядке в срок до 26.06.2018г.

1.4                  подготовить приказы об увольнении работников Общества в установленном порядке в срок до 26.09.2018г.

2. Бухгалтерии Общества провести соответствующие начисления и выплату выходных пособий работникам Общества в соответствии с действующим законодательством РФ.

На основании указанного приказа о сокращении численности и штата работников Общества были изданы приказы об увольнении истцов от <дата> по сокращению штата работников, по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, которые подписаны руководителем организации и самими истцами, что подтвердил их представитель.

С соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости представлена информация о высвобождении работниках ЗАО «Каспий -1» численностью 210 чел. с датой увольнения их <дата>.

Тот факт, что даты об ознакомлении с приказами проставлены истцами ранее даты, указанной в приказе, не свидетельствует об их недействительности и о том, что не имел место факт сокращения численности и штата работников ЗАО «Каспий-1».

Указанные приказы не признаны незаконными и не отменены.

Как пояснил в ходатайстве о предоставлении по запросу суда документов представитель конкурсного управляющегоЗАО «Каспий -1» ФИО31- ФИО32, бывшим руководителем в соответствии со ст.84.1 ТК РФ выбран способ ознакомления с вынесенными приказами непосредственно на самом приказе – заблаговременно, что подтверждает осведомленность работников о предстоящем увольнении.

С учетом указанных выше приказов, других данных о том, что истцы вновь приняты на работу, с ними заключались трудовые договора его условия, что ими осуществлялись какие-либо конкретные трудовые функции в спорный период, не представлено.

Он же указывает, что бывший руководитель ЗАО «Каспий -1» уклоняется от передачи конкурсному управляющему документов должника, а также материальных и иных ценностей.

В связи с чем, <дата> определением Арбитражного суда РД по делу №А15-2191/2019 суд обязал бывшего руководителя ЗАО «Каспий -1» ФИО30 передать конкурсному управляющему ЗАО «Каспий -1» документы (в том числе и бухгалтерские) и имущество в отношении должника (указано 44 пункта).

Однако, документы в отношении должника, в том числе и в отношении бывших работников, не были переданы конкурсному управляющему, а местонахождение бывшего руководителя не установлено.

В рамках исполнительного производства документы бывшим руководителем также не переданы конкурсному управляющему, (тот находится в розыске), поэтому представить в полном объеме бухгалтерские документы, не представилось возможным.

Представленные истцами справки о доходах и суммах налога физического лица содержат данные о доходах истцов по июнь 2019, с июля 2019 г. работодателем налоги по заработной плате не уплачивались, сведения по заработной плате в налоговый орган не представлялись, они не подтверждают факт работы истцов и получение доходов в спорный период (июль 2019 по январь 2021 г.).

Из истребованных с ГУ- ОПФР по РД сведений также следует, что за спорный период на истцов не производились пенсионные отчисления ЗАО «Каспий -1», а также большинство истцов вследствие увольнения, в этот период трудоустроились в различных организациях, учреждениях, в том числе и за пределами РД (ФИО21 М.А., ФИО3, ФИО28-Р.И., ФИО7, ФИО9 Д.М., ФИО23 Г.М., ФИО18, ФИО19 и др.).

Как следует из заявления истцов и пояснений их представителя, они полагают, что поскольку их трудовые книжки находятся у работодателя, а трудовые отношения с ними не прекращены, потому образовалась задолженность по заработной плате.

С таким доводом нельзя согласиться.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

С учетом указанных выше обстоятельств, достоверных доказательств о том, что истцы в спорный период фактически работали в ЗАО «Каспий -1», осуществляли трудовые функции, а также у последнего имеется задолженность по выплате заработной платы, ее размере, не представлено. Сама по себе ссылка на нахождение трудовых книжек в ЗАО «Каспий -1», об этом достоверно не свидетельствует.

Кроме того, представителем конкурсного управляющего было заявлено о применении сроков исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцы обратились в суд <дата> (а ФИО33 - <дата>) о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2019 по январь 2021, то есть с пропуском срока исковой давности.

О восстановлении срока исковой давности заявлено не было, полагая. что процессуальный срок не пропущен.

С учетом указанных норм и установленных обстоятельств судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных от него требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда, нельзя признать основанными на достоверных и допустимых доказательствах по делу и подлежащими удовлетворению.

Ввиду изложенного и руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г.Махачкалы РД от <дата> отменить.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО28, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО33 о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу с момента оглашения и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 3-х месяцев в Пятый кассационный суд общей юрисдикции через Советский районный суд г.Махачкалы РД.

Председательствующий

Судьи: