Решение от 02.08.2023 по делу № 2-3436/2023 от 22.05.2023

Дело № 2-3436/2023

03RS0007-01-2023-003458-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 августа 2023 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... в интересах Атлашева ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, предоставлении отчетности по формам ...

у с т а н о в и л:

Прокурор ... в интересах Атлашева ... обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав, обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица, предоставлении отчетности по формам ...

В обоснование иска указано, что Прокуратурой г. ... проведена проверка по обращению Атлашева .... о нарушении требований трудового законодательства со стороны ООО ...

В ходе проведения проверки установлено, что истец был допущен работодателем ООО «...» до работы в качестве водителя с < дата > по < дата >

Деятельность истец осуществлял на автомобилях, предоставляемых ООО «...

Работы выполнялись по заданию и под контролем ответчика.

При этом истец проходил технический осмотр транспорта и предрейсовый медицинский осмотр.

Работы выполнялись в рамках заключенных договоров ООО «...» с АО «...

Оплата производилась истцу в безналичной форме, что подтверждается сведениями из банковской организации.

В ходе проведения проверки установлено, что отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплата налога на доходы физического лица – истца, как работника ООО «...» в период с < дата > по < дата > не произведены, отчетность по формам 2 – ...М ответчиком не сданы.

В связи с чем, прокурор ... просит установить факт трудовых отношений между Атлашевым ... и ООО «...» в должности водителя автомобиля с < дата > по < дата >, взыскать с ООО «...» в пользу Атлашева ... задолженность по заработной плате в размере 158086 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб. 00 коп., возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплату налога на доходы физического лица Атлашева ..., как работника ООО ...» в период с < дата > по < дата > в должности водителя автомобиля на все марки согласно открытых категорий, возложить на ООО «...» обязанность предоставить отчетность по формам 2-... в Межрайонную ИФНС России ... по ЯНАО, ...М в Отделение Пенсионного фонда РФ по ЯНАО на имя Атлашева ... за период работы с < дата > по < дата > в должности водителя на все марки согласно открытых категорий.

Старший помощник прокурора ... Позднякова .... в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Атлашев .... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «... в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил. Извещения, направленные ответчику по его месту регистрации, дважды вернулись за истечением срока хранения.

В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от < дата > № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.

В виду неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, который не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просивший о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ).

Выслушав старшего помощника ... изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, < дата > между ООО «...» и Атлашевым ... заключен договор возмездного оказания услуг № ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать автотранспортные услуги с использованием техники заказчика по разовым заявкам, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

В соответствии с п. 1.3 договора стоимость услуг исполнителя зависит от типа транспортного средства и определяется на основании Приложения ... к договору.

Согласно п. 2.2.1 договора исполнитель имеет право требовать от заказчика своевременной оплаты оказанных услуг в соответствии с условиями договора.

В силу п. 2.3.1 договора заказчик обязан своевременно принять и оплатить указанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг по договору определяется в соответствии с тарифами, установленными в Приложении .... По согласованию сторон тарифы на оказание услуг в течение срока действия договора могут быть пересмотрены с оформлением сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Согласно п. 3.3 договора оплата услуг производится на основании акта оказанных услуг (Приложение ... к договору ), подписываемому сторонами в течение 5 (пяти) дней месяца, следующего за отчетным.

В силу п. 3.5 договора оплата за фактически оказанные услуги производится заказчиком путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания сторонами акта оказанных услуг.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определены наименование марки ТС и стоимость, руб./ час.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определена шкала оценки качества оказанных услуг.

< дата > между ООО «...» и Атлашевым ... заключен договор возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать автотранспортные услуги с использованием техники заказчика по разовым заявкам, а заказчик обязуется оплатить указанные услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

В соответствии с п. 1.3 договора стоимость услуг исполнителя зависит от типа транспортного средства и определяется на основании Приложения ... к договору.

Согласно п. 2.2.1 договора исполнитель имеет право требовать от заказчика своевременной оплаты оказанных услуг в соответствии с условиями договора.

В силу п. 2.3.1 договора заказчик обязан своевременно принять и оплатить указанные исполнителем услуги в соответствии с условиями договора.

В соответствии с п. 3.1 договора стоимость оказываемых услуг по договору определяется в соответствии с тарифами, установленными в Приложении .... По согласованию сторон тарифы на оказание услуг в течение срока действия договора могут быть пересмотрены с оформлением сторонами соответствующего дополнительного соглашения.

Согласно п. 3.3 договора оплата услуг производится на основании акта оказанных услуг (Приложение ... к договору), подписываемому сторонами в течение 5 (пяти) дней месяца, следующего за отчетным.

В силу п. 3.5 договора оплата за фактически оказанные услуги производится заказчиком путем перечисления денежных средств на счет исполнителя в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты подписания сторонами акта оказанных услуг.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определены наименование марки ТС и стоимость, руб./ час.

Приложением ... к договору возмездного оказания услуг № < дата >-ГПХ от < дата > определена шкала оценки качества оказанных услуг.

Журналом регистрации талонов по отбору нефтесодержащей жидкости подтверждается факт оказания услуг, согласно договору, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, 07.06. 2022 г., < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, 13.06. 2022 г., < дата >, < дата >, < дата >, < дата >, < дата >,, < дата >, < дата >.

Списком автомобилей подтверждается, что водитель Атлашев ... работал в ООО «...» по договору возмездного оказания услуг.

Выпиской по дебетовой карте Атлашева ... подтверждается получение денежных средств.

В свою очередь, работодателем ООО «...» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с Атлашевым ... в период с < дата > по < дата >.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что Атлашев ... был допущен к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, ему выплачивалась заработная плата, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и выполнял трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудового договора в спорный период.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Атлашева ... об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «...» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «Трансгаз» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу и произвести на имя Атлашева .... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Атлашева .... об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «...» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «...» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о приеме на работу и произвести на имя Атлашева ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя размер задолженности перед Атлашевым .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы Атлашева ..., в связи с чем, принимает за основу расчет, представленный истцом.

Таким образом, с ответчика ООО «...» в пользу истца Атлашева ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 158086 руб. 36 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями ответчика, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 150000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 50000 рублей.

Отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплата налога на доходы физического лица – истца, как работника ООО «...» в период с < дата > по < дата > не произведены, отчетность по формам 2-... ответчиком не сданы, что подтверждается ответом от сервиса предоставления информации о заработной плате или доходе, на которые начислены страховые взносы, сведениями о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами.

Таким образом, на ответчика ООО ...» подлежит возложению обязанность произвести на имя Атлашева .... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4361 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ... ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ >.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ..., ..., ... ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 158086 ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ..., ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «...» ░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2... ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ... ░░ ..., ... ░ ░░░░░░░░░ ... ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░░░░░░ ░ < ░░░░ > ░░ < ░░░░ > ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4361 ░░░. 73 ░░░.░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░