Решение по делу № 2-1456/2021 от 20.04.2021

Дело № 2-1456/21 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2021 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Чапуровой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павлюк АС к обществу с ограниченной ответственностью «Мозер» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Павлюк А.С. обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Мозер» (далее ООО «Мозер»). В результате уточнения исковых требований (л.д. 57-61) Павлюк А.С. просила суд взыскать с ООО «Мозер» задолженность по заработной плате в размере 54730 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7273,10 рублей, расходы по оплате к месту работы в размере 3347 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4033,21 рублей за период с 24.10.2020г. по 17.06.2021г., компенсацию морального вреда 300000рублей, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Требования искового заявления мотивированы тем, что Павлюк А.С. принята на работу на должность повара в ООО «Мозер» на основании срочного трудового договора № от 09.09.2020г. Местом работы определено Сузунское месторождение. Период осуществления трудовых обязанностей установлен с 09.10.2020г. по 31.12.2020г. Согласно п. 5.1.1 трудового договора размер заработной платы определен в 15000 рублей. Помимо этого условиями договора предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также различные премии. Также локальными нормативными актами ООО «Мозер» предусмотрена компенсация за проезд к месту работы. Стоимость проезда истицы к месту работы составила 3347 рублей, что подтверждается электронным билетом РЖД №. По окончании трудового договора ответчик не выплатил истицы заработную плату в размере 54730 рублей. Кроме того ООО «Мозер» нарушена процедура увольнения. Фактически последним рабочим днем истицы являлось 16.12.2020г. В этот день истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день работодатель издал приказ об увольнении истицы по собственному желанию, с которым она ознакомилась. В этот же день Павлюк А.С. получила на руки трудовую книжку (запись не внесена) и расписалась в журнале учета трудовых книжек. Представителем работодателя 16.12.2020г. ьыл приобретен и оплачен электронный билет для проезда железнодорожным транспортом к месту жительства. Окончательный расчет при увольнении сделан не был. Приказ об увольнении от 21.12.2020г. за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, был составлен без участия Павлюк А.С. Считает данный приказ незаконным, поскольку акт инвентаризации от 21.12.2020г. не подписывала, так как находилась вне места работы или места нахождения работодателя, и каких либо виновных действий, направленных на утрату доверия со стороны работодателя не совершала.

В судебное заседание истец Павлюк А.С. не явилась, своевременно и надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, (л.д. 108), от получения судебной корреспонденции уклонилась, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки не представила. Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда. Неявка истицы в судебное заседание не препятствует рассмотрению дела согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истицы Лобовикова Н.С., действующая на основании доверенности (116-119) в судебное заседание также не явилась, ходатайствовала об отложении судебного заседания (л.д. 114). Суд не находит оснований для отложения дела слушанием, поскольку истец и ее представитель извещены о времени и месте судебного заседания заблаговременно, каких либо документов, указывающих на причину своей неявки, в материалы дела ими не представлено. Кроме того, суд учитывает категорию данного гражданского дела.

Представитель ответчика ООО «Мозер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 111). До судебного заседания от представителя ответчика поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия (л.д. 121-128).

Руководствуясь положениями статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело без участия не явившегося сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом из материалов дела установлено, что 09 сентября 2020г. между ООО «Мозер» (Работодатель) и Павлюк А.С. (Работник) заключен срочный трудовой договор № (Договор). Согласно условиям Договора, Работник принят на работу в ООО «Мозер» на должность повара. Место работы Сузунское месторождение. Согласно информации в сети Интернет, Сузунское месторождение находится в <адрес>. Дата начала работы – 09.10.2020г., дата окончания работы – 31.12.2020г. Испытательный срок работнику не предусмотрен (л.д. 16-19).

Согласно п. 5.1.1 Договора заработная плата составляет 15000 рублей ежемесячно. В соответствии с пунктами 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4 Договора в соответствие с положениями об оплате труда и о премировании предусмотрены также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а единовременные премии – по распоряжению работодателя (л.д. 18).

09.10.2020г. между Работодателем и Работником заключено Соглашение о материальной ответственности к трудовому договору № от 09.10.2020г., согласно пункту 1.3 которого Павлюк А.С. приняла обязанность по полному возмещению стоимости утраченного, утерянного имущества, продуктов питания, оказавшихся в ее владении в связи с исполнением трудового договора, а также по возмещению ущерба, связанного с причинением указанному имуществу вреда (л.д. 12-15).

Из искового заявления, ответа главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в <адрес> от 26.02.2021г. судом установлено, что при увольнении истице не выплачена часть заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, расходы по проезду к месту работы (л.д. 57-61; 68-71).

21 декабря 2021г. Павлюк А.С. уволена из ООО «Мозер» по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) (л.д. 73). Истец оспаривает основание увольнения, ссылаясь на незаконность увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Суд соглашается с позицией истца.

Частями первой и второй статьи 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками, по общему правилу, являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений пункта 45 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 242 Трудового кодекса РФ).

Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (статья 248 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд при подготовке дела к рассмотрению, обязывал ответчика предоставить в материалы дела - копии приказов о приеме и об увольнении истицы с работы, расчет заработной платы за период с октября 2020г. по декабрь 2020г., документы о размере выплаченной истице заработной платы, а также документы о взыскании с истицы материального ущерба (л.д. 104). Данный запрос получен ООО «Мозер» 27.07.2021г. (л.д. 111) и не исполнен до настоящего времени. В связи с чем, суд разрешает исковые требования по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ответчиком не представлено документов, свидетельствующих о вине работника в причинении материального ущерба работодателю, а истец утверждает, что была уволена по собственному желанию, суд удовлетворяет исковое требование в данной части и изменяет формулировку увольнения в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.12.2020г. с работником Павлюк А.С. с увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) на расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно справке о доходах Павлюк А.С. за 2020г. в период работы истицы в ООО «Мозер», ее заработная плата за октябрь составила 15400 рублей, за ноябрь - 66000 рублей, за декабрь - 29000 рублей, итого заработная плата за период с октября 2020г. по декабрь 2020г. составляла 110400 рублей (л.д. 109-110). Работодателем за указанный период истице выплачена заработная плата в общем размере 55670 рублей (15000 рублей 17.11.2020г., 30000 рублей 25.11.2020г. и 10670 – 25.03.2021г. (л.д. 62,69). Остаток невыплаченной заработной платы составляет 54730 рублей ( 110400 руб. – 55670 руб.). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (статья 139 ТК РФ).

Расчет компенсации за неиспользованный истицей отпуск. Количество дней отпуска, пропорционально отработанному времени – с 09.10.2020г. по 16.12.2020г.: Количество дней в неполном месяце: 29,3 (среднее число в месяце) х 12 (фактически отработанные календарные дни) : 31 (количество календарных дней месяца) = 11,341 (количество дней в неполном месяце). Среднедневной заработок составляет 664,48 рублей (110400 руб. : 29,3 х2:11,341). Количество дней отпуска: 28/12х2=4,6 дней отпуска. 4,6 дней отпуска х 664,48 руб. = 3056,61 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3056,61 рубль подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом допущена просрочка выплаты заработной платы за период с 24.10.2020г. по 17.06.2021г. (дата, рассчитанная истицей), суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации за нарушение указанных сроков.

Расчет компенсации за сентябрь 2020 :

- 7700 руб. (аванс) х 4,25 %/150х25 дней (с 24.10.2020г. по 17.11.2020г.) = 54,54 рублей;

- 400 рублей ( с учетом погашения долга 7300 руб. 17.11.2020г.) х 4,25% / 150х 124 дня ( с18.11.2020г. по 21.03.2021г.) = 14,05 руб.

- 400 рублей х 4,5% / 150х 4 дня ( с 22.03.2021г. по 25.03.2021г.) = 0,48 коп.

Итого за сентябрь 2020г. 69,07 руб.

Расчет компенсации за октябрь 2020г.:

- 7700 руб. (аванс) х 4,25 %/150х9 дней (с 09.11.2020г. по 17.11.2020г.) = 19,64 рублей. 17.11.2020г. погашено 7700 рублей;

- 33000 руб.х 4,25/150х118 дней ( с 24.11.2020г. по 21.03.2021г.) = 1103,30 руб.;

- 33000 руб.х 4,50/150х4 дня ( с 22.03.2021г. по 25.03.2021г.) = 39,60 руб.;

25.03.2021г. погашение части долга в сумме 7270 рублей.

- 25730 руб. 4,50/150х31 день ( с 26.03.2021г. по 25.04.2021г.) = 239,29 руб.;

- 25730 руб.5,00%/150х49 день ( с 26.04.2021г. по 13.06.2021г.) = 420,26 руб.;

- 25730 руб. 5,00 %/150х4 дня ( с 14.06.2021г. по 17.06.2021г.) = 37,74 руб.;

Итого за октябрь 1840,19 руб.

Расчет компенсации за ноябрь 2020г.

Погашение части долга 30000 рублей 25.11.2020г.

- 3000 руб.х 4,25/150х103дней ( с 09.12.2020г. по 21.03.2021г.) = 87,55 руб.;

- 3000 руб.х 4,50/150х4дней ( с 22.03.2021г. по 25.03.2021г.) = 3,60 руб.;

Погашение части долга 3000 рублей 25.03.2021г.

-29000 руб.х 4,25/150х96дней ( с 16.12.2020г. по 21.03.2021г.) = 788,80 руб.;

-29000 руб.х 4,50/150х35дней ( с 22.03.21.г. по 25.04.2021г.) = 304,50 руб.;

-29000 руб.х 5,00%/150х49дней ( с 26.04.2021г. по 13.06.2021г.) = 473,67 руб.;

-29000 руб.х 5,50%/150х4дней ( с 14.06.2021г. по 17.06.2021г.) =42,53 руб.;

- 3056,61 руб. (компенсация за отпуск) х 4,25%/150х96дней (с 16.12.2020. по 21.03.2021г.) =83 14 руб.;

- 3056,61 руб. (компенсация за отпуск) х 4,50%/150х35дней (с 22.03.2021г. по 25.04.2021г.) = 32,09 руб.;

- 3056,61 руб. (компенсация за отпуск) х 5,00%/150х49дней (с 26.04.2021. по 13.06.2021г.) =49, 92 руб.;

- 3056,61 руб. (компенсация за отпуск) х 5,50%/150х4дня (с 14.06.2020. по 17.06.2021г.) =4,48 руб.

Итого за ноябрь 2020г. 1870,28 руб.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3779,54 руб. (69,07+1840,19+1870,28).

Из искового заявления следует, что работодатель взял обязательство по оплате работнику расходов на проезд к месту работы. Адрес регистрации истицы Павлюк А.С. – <адрес> (л.д. 10-11). Место работы истицы согласно срочному трудовому договору от 09.09.2020г. – <>, которое находится в <адрес>. Истица затратила 3347 рублей на проезд к месту работы, что подтверждается электронным железнодорожным билетом (л.д. 75) по маршруту Екатеринбург – Красноярск 07.10.2020г. Расходы истца по приобретению железнодорожного билета в размере 3347 подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика возмещения морального вреда, суд находит их обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Факт нравственных страданий истца нашел свое подтверждение в судебном заседании: имели и имеют место нравственные переживания по поводу неполучения заработанных денежных средств.

При определении размера возмещения вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и в силу ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ считает, что соразмерной компенсацией морального вреда будет являться сумма в размере 3 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Мозер» в размере 2147,39 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Павлюк А.С. удовлетворить частично.

Изменить формулировку увольнения Павлюк АС в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.12.2020г. с увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности) на расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мозер» в пользу Павлюк АС задолженность по заработной плате за период с октября 2020г. по декабрь 2021г. в размере 54 730 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3056,61 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24 октября 2020г. по 17 июня 2021г. в размере 3779,54 рублей, расходы по проезду к месту работы в размере 3347 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 67913,15 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мозер» в доход местно бюджета госпошлину в размере 2147,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий К.В. Бабина

Мотивированное решение составлено 01.09.2021г.

<>

<>

<>

<>

<>