Решение по делу № 2-1507/2020 от 04.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

17 июня 2020 года                                                                              г. ФИО3

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                                 О.Б. Рагулиной

при секретаре                                                                              З.Ж. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                        № по иску Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Елфутиной Юлии Юрьевне о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее истец, предприятие) обратилось в суд о взыскании с Елфутиной Ю.Ю. денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины -<данные изъяты> руб.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен Договор обучения технологиям №б/н (далее – Договор, ученический договор), по которому истец принял на себя обязательства организовать обучение Елфутиной Ю.Ю. по системе регламентации деятельности сотрудников и правилам работы в Московском аэропорту «Домодедово», выплачивать стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения. На ответчицу возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и отработать на нем в течение 548 календарных дней. По итогам успешно пройденного обучения между ответчицей и ООО "ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНДЖЕР ТЕРМИНАЛ" (аффилированным с истцом юридическим лицом) был заключен трудовой договор. В связи с увольнением ответчицы по собственному желанию, неисполнением обязательств по отработке необходимого стажа, отказом ответчицы от добровольного возмещения расходов, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца Луценко О.В. (доверенность - л.д. 80-81), заявленные требования поддержала.

Елфутина Ю.Ю., уведомленная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, возражений, ходатайств не направила.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствии неявившейся ответчицы.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между                              истцом и Елфутиной Ю.Ю. заключен договор обучения технологиям №б/н (л.д.11-13).

В соответствии с п.1,4,5 заключенного Договора истец обязался организовать обучение ответчицы по системе регламентации деятельности сотрудников и правилам работы в Московском аэропорту «Домодедово», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения.

На Елфутину Ю.Ю. пунктом 8 Ученического договора возложены обязанности: успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта Домодедово, и отработать на нем в течение 548 календарных дней.

Во исполнение п. 5 Договора в период ученичества истцом в пользу ответчицы была выплачена стипендия и иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму 146 970,15 руб., что подтверждается документально (расчетные листки, выписки из реестров, платежные поручения,– л.д. 37-57).

По итогам успешно пройденного обучения между Елфутиной Ю.Ю. и ООО "ДОМОДЕДОВО ПЭССЕНДЖЕР ТЕРМИНАЛ" (аффилированным с истцом юридическим лицом) ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №/ДПТ-18, в соответствии с которым ответчица принята на должность агента пассажирского обслуживания 5 класса Подгруппы обслуживания зоны вылета Группы циркуляции Отдела пассажирского обслуживания (трудовой договор, приказ о приеме на работу - л.д.14-34).

Елфутина Ю.Ю. 16.03.2018приступила к исполнению служебных обязанностей и с этой даты начал течь срок отработки необходимого стажа в количестве 548 календарных дней, установленного п. 8 Ученического договора.

Елфутина Ю.Ю. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию                   (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении и Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. – 35,36), отработав на предприятии 279 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Неисполнение учеником п. 8 Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение у ответчицы обязанности по возмещению расходов на ее обучение, указанных в п. 5 заключенного Договора.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчица не представила доказательств, освобождающих от обязанности возмещать расходы на обучение, либо служащих основанием для применения ст. 250 ТК РФ.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что с                    Елфутиной Ю.Ю. с учетом пропорционально неотработанного стажа подлежит взысканию сумма расходов в размере № руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины -<данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить.

Взыскать с Елфутиной Юлии Юрьевны в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере <данные изъяты> коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                                                         О.Б. Рагулина