Решение по делу № 2-1325/2023 от 05.09.2023

Дело № 2-1325/2023

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ      г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Григорьевой О.Н.

при секретаре судебного заседания Варламовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викторова Н.П. к ЮЛ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Викторов Н.П. обратился в суд с иском к ЮЛ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности главного инженера ЮЛ в связи с сокращением штата. С увольнением не согласен, поскольку он уволен не в связи с сокращением должности главного инженера, а ввиду возникшей конфликтной ситуацией с руководством учреждения. Ответственность за все хозяйство учреждения является прерогативой главного инженера, переименование должности главного инженера на иную должность не является сокращением штата учреждения. Он является членом профсоюзной организации работников культуры и спорта, однако при его увольнении мотивированного решения выборного органа профсоюзной организации на его увольнение не получено. Просит восстановить срок на обращение в суд за разрешением спора, признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Канашского районного суда Чувашской Республики от 08 сентября 2023 года к участию в деле привлечен Канашский межрайонный прокурор Чувашской Республики.

Протокольным определением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственная инспекция труда по Чувашской Республике и первичная профсоюзная организация ЮЛ.

Истец Викторов Н.П. и его представитель Игнатьев Б.В. иск поддержали по изложенным в нем основаниям и просили его удовлетворить.

Ответчик – представитель ЮЛ К. иск не признал и в качестве возражений на иск пояснил, что работник уволен с должности главного инженера учреждения с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата. Перед увольнением работнику предложены вакантные должности, от которых он отказался, а также первичной профсоюзной организации направлено уведомление о сокращении штата, на что получен мотивированный ответ. Тем самым увольнение работника произведено с соблюдением установленной процедуры, права работника не нарушены.

Третьи лица – представители администрации г. Канаш Чувашской Республики, Государственной инспекции труда по Чувашской Республике и первичной профсоюзной организации ЮЛ, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Представителем первичной профсоюзной организации ЮЛ представлено суду заявление о рассмотрении спора без участия представителя, в котором им выражено возражение против удовлетворения иска.

Выслушав пояснения явившихся участвующих в деле лиц и заключение прокурора Карлиной О.В. о необоснованности иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного в том числе ч.1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч.4).

В абз.5 п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором отмечено, что при оценке того, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз.3).

Истцом Викторовым Н.П. при обращении в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ также заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением спора.

С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Викторов Н.П. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ имело место обращение Викторова Н.П. в Канашскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики с жалобой на нарушении его трудовых прав в связи с сокращением штата, которой ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о направлении его обращения для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике на обращение Викторова Н.П. дан мотивированный ответ (л.д.№).

С учетом того, что обращению в суд с настоящим иском предшествовало обращение истца в прокуратуру и инспекцию труда, в связи с чем у истца имелись обоснованные ожидания разрешения спора во внесудебном порядке, суд признает незначительный пропуск срока обращения в суд по уважительной причине, вследствие чего этот срок подлежит восстановлению.

Положениями ч.1 ст.37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками на основании п.2 ч.1 ст.81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В ч.2 ст.82 ТК РФ установлено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.

Согласно ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч.1).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч.5).

В ст.180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч.1 ст.179, ч.1 и ч.2 ст.180, ч.3 ст.81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Исходя из смысла вышеизложенных норм права при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, уволенного по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, к обстоятельствам, имеющим значение для дела, относятся реальность сокращения численности (штата) работников, предупреждение работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, наличие у работодателя вакантных должностей и предложение работнику с учетом имеющейся у него квалификации всех имеющихся вакантных должностей, соблюдение преимущественного права на оставление на работе.

В силу действующего законодательства обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что действительно произошло сокращение штата и работодателем соблюдена процедура увольнения, которая предусмотрена при сокращении штата сотрудников, возложена на работодателя.

Как следует из материалов дела, истец Викторов Н.П. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность главного инженера ЮЛ (ранее ЮЛ) (л.д.№). ДД.ММ.ГГГГ с Викторовым Н.П. заключен трудовой договор (л.д.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ЮЛ исключена должность главного инженера (л.д.№).

С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата работников Викторов Н.П. знакомиться отказался, о чем в этот же день составлен акт (л.д.№).

С извещением о предстоящем высвобождении работника в связи с сокращением штата работников Викторов Н.П. также знакомиться не пожелал, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт (л.д.№).

После предупреждения о предстоящем увольнении Викторову Н.П. в порядке трудоустройства посредством почтового отправления направлено предложение вакантных должностей в ЮЛ: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений. Данное предложение получено им ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Ни на одну из предложенных работодателем вакансий Викторовым Н.П. согласия не выражено.

ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация ЮЛ уведомлена о принятом решении о сокращении работника организации Викторова Н.П. (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзной организацией ЮЛ представлено мотивированное мнение об отсутствии возражений против увольнения Викторова Н.П. (л.д.№).

В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Викторов Н.П. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.№).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Викторов Н.П. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ЮЛ внесены изменения в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об исключении должности главного инженера (л.д.№).

Таким образом, из материалов дела явствует, что истец Викторов Н.П. уведомлен о предстоящем сокращении штата работников ДД.ММ.ГГГГ, то есть не менее чем за 2 месяца до увольнения ДД.ММ.ГГГГ, согласие на перевод на предложенные работодателем вакантные должности не выразил, в связи с чем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ уволен, а ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения об исключении должности, которую он занимал.

В соответствии с ТК РФ преимущественное право на оставление на работе рассматривается при сокращении одной или более из нескольких одинаковых должностей определенного структурного подразделения. Занимаемая истцом должность главного инженера была единственная в данном учреждении, в связи с чем правила ч.1 ст.179 ТК РФ в данном случае не применимы.

При разрешении спора судом достоверно установлено, что увольнение истца по п.1 ч.2 ст.81 ТК РФ произведено на законных основаниях с соблюдением его порядка и сроков без нарушения прав истца как работника ответчика.

О реальном сокращении занимаемой истцом штатной единицы главного инженера свидетельствует то, что после утверждения ДД.ММ.ГГГГ3 года штатного расписания изменения в него не вносились (л.д.№).

Надлежит отметить, что именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и с этой целью он может производить те или иные организационные мероприятия, направленные на изменение (в том числе сокращение) численности или штата работников.

Поскольку работодатель обладает исключительным правом определять численность и штат своих работников, а также целесообразность проведения мероприятий по сокращению штата, суд также не принимает во внимание утверждение истца о необходимости нахождения в штате учреждения должности главного инженера.

Довод истца о наличии конфликта с работодателем и предвзятом к нему отношении, что послужило поводом к его увольнению, суд находит необоснованным, поскольку из материалов дела не усматривается, что увольнение явилось следствием необъективного к нему отношения со стороны работодателя. Доказательств, свидетельствующих о дискриминационных действиях работодателя в отношении истца, суду не представлено.

Права истца как члена профсоюза, о чем им указано в иске, ответчиком не нарушены, поскольку после получения ДД.ММ.ГГГГ мотивированного мнения профкома первичной профсоюзной организации о возможности расторжения с истцом трудового договора истец уволен в течение месяца, в который в соответствии с ч.5 ст.173 ТК РФ не подлежат включению периоды ежегодного оплачиваемого отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку увольнение истца произведено с соблюдением требований трудового законодательства, оснований для его восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, которые являются производными требованиями, суд также не усматривает.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска Викторова Н.П. к ЮЛ о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Канашский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья              О.Н. Григорьева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ