Решение по делу № 33-115/2020 от 09.01.2020

г. Сыктывкар      Дело № 33-115/2020 г.

(№2-7648/2019 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Мельниковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 января 2020 года дело по апелляционной жалобе Миловой Н.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 16 октября 2019 года, которым

в удовлетворении исковых требований Миловой Н.В. к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа в части снижения премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, взыскании премии в полном объеме, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказано.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения истца Миловой Н.В., представителя ответчика ОАО «Сыктывкарский водоканал» Попова А.С., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Милова Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Сыктывкарский водоканал» о признании незаконным приказа № <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в части снижения истцу премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, обязании выплатить премию за сентябрь 2018 года в полном объеме, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере 15000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении требований настаивали по доводам искового заявления.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В суде апелляционной инстанции истица поддержала доводы жалобы.

Представитель ответчика с доводами жалобы не согласился, просил оставить решение суда без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьям 135, 132 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется статьей 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда работников ОАО «Сыктывкарский водоканал», где с <Дата обезличена> работает Милова Н.В., установлена коллективным договором на 2016 – 2019 годы.

Согласно Положению о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» (приложение №7 к коллективному договору) премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств по оказанию коммунальных услуг, в повышении качества обслуживания, обеспечения бесперебойной работы оборудования и сооружений, в повышении эффективности хозяйственной деятельности.

Согласно пунктам 1.2., 1.3. Положение о премировании распространяется на руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «Сыктывкарский Водоканал»; премирование производится по результатам работы за месяц.

Руководители, специалисты, служащие и рабочие ОАО «Сыктывкарский Водоканал» премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности (пункт 2.1 Положения о премировании).

Условия, показатели и размеры премирования работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» устанавливаются для каждого участка, службы Общества и приведены в Приложениях (пункт 2.2 Положения о премировании).

Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества производится за каждый показатель отдельно (пункт 2.3 Положения о премировании).

Премия начисляется в полном размере работникам при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования (пункт 3.1 Положения о премировании).

По истечению расчетного месяца руководители структурных подразделений представляют в планово-экономический отдел справки по установленной форме о выполнении условий и показателей премирования по данным статистической, бухгалтерской отчетности и оперативного учета (пункт 3.3 Положения о премировании).

Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества (пункт 3.4 Положения о премировании).

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено или обнаружено нарушение (упущение) в работе (пункт 3.11 Положения о премировании).

Приложением № 8 к Коллективному договору размер премии для структурного подразделения «Управление» (руководители, специалисты, служащие) установлен до 40%.

В соответствии с приложением № 9 к Коллективному договору к показателям премирования подразделения «Управление» (руководители и специалисты) относятся:

1) соблюдение режима подачи воды в сеть, при выполнении которого устанавливается 50% премии от расчетного размера;

2) отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг; процент премии по данным показателям 50% от расчетного размера, при выполнении которого устанавливается 50% премии от расчетного размера.

Установлено, что Милова Н.В. с <Дата обезличена> работает в должности "Должность" с оплатой по 10 разряду структурного подразделения Управление.

Приказом от <Дата обезличена> № <Номер обезличен> структурному подразделению «Управление» установлен размер премии за производственные результаты за сентябрь 2018 года в размере 15%.

Разрешая спор и руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Коллективного договора ОАО «Сыктывкарский водоканал на 2016-2019 годы», условиям трудового договора и соглашений к нему, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения исковых требований Миловой Н.В. При этом суд исходил из того, что условия трудового договора, заключенного с истцом, не закрепляют конкретный размер премиальных выплат; в соответствии с Положением о премировании выплата премии и ее размер зависят от выполнения структурными подразделениями общества определенных показателей; в сентябре 2018 года показатель премирования для работников Управления, связанный с обеспечением бесперебойной подачи воды потребителям, не был выполнен в связи с остановкой насосной станции 3-го подъема.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Как следует из материалов дела, приказ о премировании за сентябрь 2018 года издан по результатам производственно-хозяйственной деятельности за указанный месяц на основании справок о выполнении показателей премирования за производственные результаты и в соответствии с действующим «Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал».

В соответствии с требованиями пункта <Номер обезличен> Положения о премировании начальником диспетчерской службы на имя генерального директора Общества подготовлена справка о соблюдении режима подачи воды в сеть за сентябрь 2018 года, утвержденная генеральным директором 28.09.2018, в которой указано на остановку насосной станции 3-го подъема 20.09.2018 с 01:00 до 04:40.

В свою очередь, начальником ПЭО подготовлена служебная записка на имя генерального директора Общества с предложением установить расчетный размер премии за сентябрь 2018 года – 30%, а также справка с указанием выполненных показателей премирования по подразделению «Управление», где предлагалось установить размер премии в 50% по обоим показателям: «соблюдение режима подачи воды в сеть» и «отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг».

Генеральным директором Общества размер премии 50% по показателю «соблюдение режима подачи воды в сеть» не утвержден и проставлен 0%. Основанием для такого решения явилась остановка насосной станции 3-го подъема 20.09.2018.

Суд, оценивая фактические обстоятельства, пришел к правильному выводу о том, что частичное неначисление истцу части премии не является лишением его премии, а связано лишь с невыполнением показателей премирования, связанным с нарушением бесперебойной подачи воды потребителям.

Так, из акта расследования причин аварии технической комиссией от <Дата обезличена> следует, что 20.09.2018 в период времени с 01:00 час. до 04:30 фиксировались остановки насосного агрегата; причиной нештатной ситуации стали несоответствие режима работы сети алгоритму безостановочной работы ВНС.

Согласно пункту 6.1.2 Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 30.12.1999 № 168, водопроводные насосные станции должны обеспечивать бесперебойную подачу воды потребителю при соблюдении заданного напора в контрольных точках водопроводной сети в соответствии с реальным режимом водопотребления и с учетом необходимости минимизации энергозатрат.

При этом режим подачи воды (гарантированный объем подачи воды (в том числе при холодном водоснабжении на нужды пожаротушения), гарантированный уровень давления воды в системе водоснабжения в месте присоединения), определяемый в соответствии с техническими условиями на подключение (технологическое присоединение) к системе водоснабжения (водопроводным сетям) относится к существенным условиям договора водоснабжения (пункт 1 части 5 статьи 13 Федерального закона от 07.12.2011 №416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении»).

Принимая во внимание то, что в сентябре 2018 произошла остановка насосной станции, что привело к нарушению режима подачи воды, правильным является вывод суда о праве работодателя установить премию в размере 1/2 от расчетного, поскольку не был выполнен один из двух показателей премирования - «соблюдение режима подачи воды в сеть».

Доводы апелляционной жалобы об обратном подлежат отклонению, судебная коллегия не усматривает оснований для иной оценки представленных ответчиком доказательств.

Так, безосновательными являются доводы жалобы о том, что справка начальника диспетчерской службы не содержит информации о вине Общества. Обстоятельства данного инцидента установлены и отражены в акте расследования причин аварии технической комиссией от <Дата обезличена>.

Оценка работы подразделений Общества, данная начальником диспетчерской службы, о том, что водозаборные сооружения работали ритмично и режим подачи воды в сеть населению соблюдался, не является основополагающей в рассматриваемой ситуации. Окончательно данный вопрос находится в ведении генерального директора.

Доводы апеллянта о том, что насосные станции дублируют друг друга, не подтверждены. Как указывает ответчик в возражениях на апелляционную жалобу, в моменты отключений насосной станции 3 подъема зона работы данной станции не имела пересечений с зонами работы иных насосных станций.

В целом доводы апелляционной жалобы истца не содержат фактов, которые не были бы проверены, и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на его обоснованность и законность, либо опровергали бы выводы суда первой инстанции.

С учетом изложенного, решение суда является законным и обоснованным, каких-либо нарушений норм материального права, которые привели бы к неправильному разрешению дела, судом не допущено, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 16 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Миловой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи