Решение по делу № 2-1284/2019 от 11.02.2019

Дело № 2-1284/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2019 г.                                                      г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Карабанова А.С.,

при секретаре Моисеевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах Аппановой Т.В., к обществу с ограниченной ответственностью «Жилком» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска, действуя в интересах Аппановой Т.В., обратился с настоящим иском, мотивируя его тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Жилком» в должности уборщицы. При этом трудовой договор с ней не заключался, запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку внесена не была, отчисления в Пенсионный фонд РФ произведены не были. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) заработная плата ей не была выплачена. В этой связи просит суд установить факт трудовых отношений между Аппановой Т.В. и ООО «Жилком», взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3 676 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 251 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Аппановой Т.В. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. и внести запись в трудовую книжку Аппановой Т.В. о приеме ее на работу в ООО «Жилком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика и об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец Аппанова Т.В. и помощник прокурора Причалов Д.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал по неизвестной суду причине, извещался о дне и времени судебного разбирательства.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Ульяновской области просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд с согласия истца и прокурора определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелй, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также трудовые отношения между работником и работодателем возникают и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Судом установлено, что Аппанова Т.В. с ведома и по поручению директора ООО «Жилком» Рожкова М.В. с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Жилком» в должности уборщицы. В указанной должности истица проработала в ООО «Жилком» вплоть до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей Корниловой Н.Н., работавшей в указанный период в ООО «Жилком» в должности бухгалтера, и Мясникова Г.А., работавшего в ООО «Жилком» в должности электрогазосварщика.

Как следует из пояснений истицы и показаний свидетелей, в должностные обязанности Аппановой Т.В. входила уборка помещений ООО Жилком», а именно: уборка кабинета бухгалтера и инженера, уборка диспетчерской, коридора, уборка комнаты работников аварийной службы, туалета. Также Аппанова Т.В. производила уборку возле здания ООО Жилком», фактически располагавшегося по адресу: <адрес>.

При этом факт трудовых отношений между свидетелями и ответчиками подтверждается копиями трудовых договоров.

Оснований не доверять указанным свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Между тем, трудовые отношения между ООО «Жилком» и Аппановой Т.В. не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку истицы не вносилась.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в силу указанных требований трудового законодательства суд считает необходимым возложить на ООО «Жилком» обязанность внести в трудовую книжку Аппановой Т.В. запись о приеме ее на работу в ООО «Жилком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика и об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Жилком» в пользу Аппановой Т.В. задолженности по заработной плате, суд руководствуется следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, ответчиком не представлены суду доказательства выплаты задолженности по заработной плате Аппановой Т.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Как установлено судом, истица работала в ООО «Жилком» по следующему графику: вторник и четверг по три часам в день.

С учетом того, что документов, подтверждающих размер заработной платы Аппановой Т.В., не имеется, то расчет по заработной плате следует производить согласно минимальному размеру оплату труда.

В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года составлял 11163 руб.

С учетом изложенного расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом.

За август 2018 г.: 11 163 руб. : 184 часа (количество рабочих часов в августе 2018 г.) х 3 час. х 9 дней = 1 637,82 руб.

За сентябрь 2018 г.: 11 163 руб. : 160 часов (количество рабочих часов в сентябре 2018 г.) х 3 час. х 11 дней = 1674,24 руб.

За октябрь 2018 г.: 11 163 руб. : 184 часа (количество рабочих часов в октябре 2018 г.) = х 3 час. х 2 дня = 363,96 руб.

Всего задолженность составляет 3 676,02 руб. (1637,82 руб. + 1674,24 руб. + 363,96 руб.).

В этой связи задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в сумме 3 676,02 руб. подлежит взысканию с ООО «Жилком» в пользу Аппановой Т.В.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» в пользу Аппановой Т.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 676 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку, как было установлено в ходе судебного разбирательства, в установленные дни зарплата истцу не была выплачена, на образовавшуюся задолженность подлежат начислению проценты (компенсация) по ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации выглядит следующим образом.

Задержка выплаты заработной платы за август 2018 года составляет 1637,82 руб., следовательно, компенсация за задержку выплаты зарплаты за август 2018 г. составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 1 руб. 58 коп. (1637.82 руб. х 7.25% х 1/150 х 2 дн.):

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 74 руб. 52 коп. (1637.82 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 44 руб. 85 коп. (1637.82 руб. х 7.75% х 1/150 х 53 дн.).

Задержка выплаты заработной платы за сентябрь 2018 г. – 1674,24 руб. рассчитывается:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дн.) в сумме 61 руб. 11 коп. (1674.24 руб. х 7.5% х 1/150 х 73 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 45 руб. 85 коп. (1674.24 руб. х 7.75% х 1/150 х 53 дн.).

Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2018 года составляет 363,96 руб. Расчет компенсации выглядит следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дн.) в сумме 13 руб. 28 коп. (363.96 руб. х 7.5% х 1/150 х 73 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (53 дн.) в сумме 9 руб. 97 коп. (363.96 руб. х 7.75% х 1/150 х 53 дн.).

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 120 руб. 95 коп.+ 106 руб. 96 коп. + 23 руб. 25 коп = 251,16 руб.

Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу Аппановой Т.В. с ООО «Жилком».

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда частично - в размере 3 000 руб., в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст. ст. 5, 7, 8, 14 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ истец как работник является плательщиком налога на доходы физических лиц.

Работодатель ООО «Жилком», являясь налоговым агентом обязано исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации (ч. 1 ст. 24 НК РФ).

Требования истца о возложении на ООО «Жилком» обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» в пользу Аппановой Т.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 676 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 251 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилком» произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации в отношении Аппановой Т.В. за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жилком» внести запись в трудовую книжку Аппановой Т.В. о приеме ее на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Жилком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика и об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» в пользу Аппановой Т.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 3 676 руб. 02 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилком» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                                      А.С. Карабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>