Решение по делу № 2-1137/2018 от 01.03.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

            Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 26 марта 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сибирь» в должности начальника участка. В соответствии с трудовым договором ему установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ему был выплачен аванс в размере 5 000 рублей. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатив заработную плату в размере 15 000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсация за задержку заработной платы в размере 743 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования подержал в полном объеме, просил удовлетворить по доводам изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала частично. Дополнительно пояснила, что истец был принят на работу в качестве начальника участка с окла<адрес> 000 рублей. Подтвердила наличие задолженности по заработной плате в размере 15 000 рублей. Кроме того пояснила, что истец грубо нарушил трудовую дисциплину, о взыскании компенсации морального вреда просила отказать по доводам изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Сибирь» на должность начальника участка на основании турового договора, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> 000 рублей (л.д.4-8).

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 15 000 рулей.

    Таким образом, судом установлен факт неправомерного бездействия работодателя, выразившегося в невыплате ФИО1 заработной платы в установленные трудовым законодательством сроки, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

    Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования ФИО1 о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743 рубля 75 копеек (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) 15 000 руб. *8.25%*1/150*46 дней = 379,50 руб. и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (47 дней) 15 000 руб. *7,75%*1/150*47 дней=364,25 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты заработной платы судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 500 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом частично, а истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 930 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 15 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей 00 копеек, всего взыскать 17 243 рубля 75 копеек.

    Взыскать с ООО «Сибирь» госпошлину в доход местного бюджета в размере 930 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                        Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ