Решение по делу № 2-954/2011 от 09.06.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 года г.Павловский Посад

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермаковой С.Е., при секретаре судебного заседания Евграфовой Ю.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-954/11 по иску Зайцева М.А. к ПК «Корпорация Электрогорскмебель», конкурсному управляющему Синякиной Е.С. о признании отстранения от должности незаконным. взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л :

Зайцев М.А. обратился в суд с иском к ПК «Корпорация Электрогорскмебель», конкурсному управляющему Синякиной Е.С. о признании отстранения от должности незаконным. взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по следующим основаниям:

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он работает сторожем оперативным в Корпорации Электрогорскмебель».

Согласно приказу конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ Cинякиной Е.С. он отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основании ст.76 ТК РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании банкротом «Корпорация Электрогорскмебель».

Истец считает приказ об отстранении его от должности незаконным поскольку основания отстранения от работы предусмотрены в ст.76 TК РФ, а приведенный в указанной норме перечень является исчерпывающим. Отстранение от работы является временной мерой, а при ликвидации предприятия работодатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по основаниям, предусмотренным ч.1 с т.81 ТК РФ.

Так же истец указывает, что в соответствии с ст. 136 ТК РФ предусмотрен порядок и место выплаты заработной платы. В соответствии с условиями трудового договора ответчик должен выплачивать заработную плату не позднее 15 числа следующего месяца.

В результате неправомерных действий (бездействия) ответчика, выразившихся в задержки выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред. Работа у ответчика и получаемая заработная плата являются для него и его семьи единственным источником дохода. Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в *** руб. Так же истец просит взыскать судебные расходы, связанные с юридическими услугами по составлению искового заявления в размере *** руб.

В судебном заседании истец пояснил, что заработная плата ему за ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время выплачена, в связи с чем он не настаивает на заявленном требовании о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, ходатайства об отложении дела слушанием не заявлял.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему выводу:

Из материалов дела следует, что истец работает сторожем оперативным в Корпорации Электрогорскмебель». Согласно приказа конкурсного управляющего ПК «Корпорация Электрогорскмебель» № от ДД.ММ.ГГГГ Cинякиной Е.С. он отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок на основании ст.76 ТК РФ в связи с решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ о признании банкротом «Корпорация Электрогорскмебель».

В соответствии с ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Обстоятельства, указанные в данной норме в отношении истца установлены не были.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из материалов дела установлено, что ответчик своими незаконными действиями по длительной задержке выплаты зарплаты, расчета при увольнении причинил истцу моральный вред в виде нравственных страданий, невыплата зарплаты поставила истца в крайне тяжелое материальное положение, данное место работы является его единственным, другого источника дохода он не имеет, а обстоятельства, по которым истец отстранен от работы не соответствуют трудовому законодательству.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В соответствии с ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оказанием помощи в составлении искового заявления в размере *** руб.

В соответствии с ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст..ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить.

Признать отстранение от работы в качестве сторожа оперативного управляющим ПК «Корпорация Электрогорскмебель» с ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Зайцева М.А. компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Взыскать с ПК «Корпорация Электрогорскмебель» в пользу Зайцева М.А. судебные расходы, связанные с оказанием помощи в составлении искового заявления в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Председательствующий С.Е. Ермакова