Решение по делу № 2-7523/2018 от 15.08.2018

Дело № 2-7523/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2018 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Зориковой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Буравлева Евгения Александровича к индивидуальному предпринимателю Баканиной Инне Викторовне о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Буравлев Е.А. обратился в суд с иском к ИП Баканиной И.В., просит взыскать с ответчика денежные средства за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 19222,00 руб., задолженность по заработной плате в размере 173591,00 руб., компенсацию при увольнении в размере 5 окладов в размере 165000,00 руб., процент за задержку выплаты заработной платы в размере 3859,00 руб., процент за пользование денежными средствами в размере 1586,00 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что стороны состояли в трудовых отношениях с марта 2018 года. Заработная плата согласована сторонами в размере оклада в размере 18000,00 руб. и 9% от продаж. В июне 2018 года магазин, в котором работа истица, прекратил работу. Расчет по заработной плате в полном объеме не произведен.

Истец в судебное заседание явилась, на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против иска по основаниям, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд установил следующее.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно представленной суду копии трудовой книжки, трудового договора и приказа о приеме на работу, трудовые отношения между сторонами возникли 1 марта 2018 года.

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Из представленного трудового договора судом установлено, что стороны согласовали размер вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей в виде оклада в сумме 18000,00 рублей в месяц (п.4.1, трудового договора). Согласно пункту п.4.2. работодатель устанавливает Работнику повременно-премиальную систему оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется Работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Дополнительно к заработной плате работникам может выплачиваться премия за надлежащее, добросовестное выполнение трудовых функций в виде регулярных и/или единовременных премий в целях стимулирования работников.

Таким образом, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Премия начисляется в соответствии с Положением об оплате труда. Судом установлено и истицей не оспаривается, что

Судом установлено, что ответчик своевременно производил начисления и выплаты в соответствии исходя из установленного сторонами оклада. Указанный факт подтверждается в том числе справкой о доходах физического лица форма 2- НДФЛ, сведениями о страховом стаже застрахованного лица.

Судом установлено, что в связи с прекращением деятельности структурного подразделения в ТЦ «Метрополис» истец был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В силу п. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Заключенный сторонами трудовой договор не содержит условий о выплате выходного пособия, либо сроках предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, работодатель, 04. 07.2018 г уведомил службу занятости об увольнении работников «не позднее чем за две недели до начала расторжения трудовых договоров с ними (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»);

04.07.2018 г. отправил истице заказное письмо с уведомлением и описью о вложении с уведомлением об увольнении в связи с сокращение штата работников, о том, что трудовой договор будет расторгнут с ним 20.07.2017 г. и приказ № от 22.06.2018 о сокращении численности штата (работников), почтовый идентификатор №.

20 июля 2018 года издан приказ об увольнении истца и выдана трудовая книжка истцу.

Соответственно требования истца о выплате компенсаций за задержку выплаты заработной платы по вине ответчика не обоснованы и подлежат отклонению судом.

Согласно трудовому договору № от 01.03.2018г., а именно пункту 4.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 18000,00 руб., также, согласно п. 4.2. работодатель устанавливает работнику повременно-премиальную системы оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Дополнительно к заработной плате работникам может выплачиваться премия за надлежащее, добросовестное выполнение трудовых функций в виде регулярных и/или единовременных премий в целях стимулирования работников. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, довод истца о том, что ему причитается 9% от личных продаж не доказан документально, заявленный истцом размер заработной платы ко взысканию также не подтверждён.

Расчет с истцом произведен работодателем в полном объеме исходя из размера заработной платы определенной трудовым договором, в связи с чем оснований для взыскания каких-либо компенсации за задержку выплат не имеется.

Факт нарушения трудовых прав истицы судом не установлен, в связи с чем оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Судебные расходы исходя из положений ст.98 ГПК РФ подлежат отнесению на истицу.

Руководствуясь ст. ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буравлева Евгения Александровича к индивидуальному предпринимателю Баканиной Инне Викторовне о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья Д.К.Васина

Мотивированное решение составлено 11.10.2018г.