Решение по делу № 2-1085/2016 от 21.11.2016

Дело № 2-1085/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи        Черниковой О.В.,

при секретаре    Кривобоковой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва, Княжпогостского района, Республики Коми 30 ноября 2016 года гражданское дело по иску Еремченко Г.П. к МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании заработной платы, об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда,

установил:

Еремченко Г.П. обратилась в суд с иском к МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» о взыскании недоплаченной заработной платы за август 2016, сентябрь 2016 года и октябрь 2016 года в общей сумме 13 712,36 руб., об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Истец Еремченко Г.П. в судебном заседании иск поддержала.

Представитель МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» Максаров В.В. в судебном заседании иск не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив их, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Еремченко Г.П. работает в МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» сторожем.

Истец считает, что её заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна исчисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда РФ, установленного с 01 июля 2016 года в сумме 7 500 руб.

Суд соглашается с доводами истца на основании следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статей 148, 315 - 317 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод согласуется с позицией Верховного Суда РФ отраженной в Обзоре Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденной 26.02.2014г. Президиумом Верховного Суда РФ, в котором указано, что при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Верховный Суд РФ также разъяснил, что районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленному в субъекте Российской Федерации, если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), превышает размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда РФ с учетом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (50%) в размере 12 750 руб. (действующего с 01 июля 2016 года) превышает размер минимальной заработной платы в Республике Коми – 6 500 руб., поэтому заработная плата истца без учета районного коэффициента и северной надбавки не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда РФ (МРОТ).

В августе 2016г. Еремченко Г.П. отработано 176 час. при норме рабочего времени – 158,4 час., начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 9 790,46 руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет 4 376,20 руб. (7 500 руб./158,4ч. * 176ч. * 1,7) – 9 790,46 руб.).

В сентябре 2016г. Еремченко Г.П. отработано 174 час. при норме рабочего времени – 158,4 час., начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 9 110,74 руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет 4 894,94 руб. (7 500 руб./158,4ч. * 165ч. * 1,7) – 9 110,74 руб.).

В октябре 2016г. Еремченко Г.П. отработано 163 час. при норме рабочего времени- 151,2 час., начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 9 692,43 руб., следовательно, недоплата с учетом районного коэффициента, северной надбавки составляет 4 052,61 руб. (7 500 руб. /151,2ч. * 163ч. * 1,7) – 9 692,43 руб.).

Расчет цены иска истцом осуществлен неверно, так как истцом при исчисление заработной платы не взято внимание, что в октябре 2016г. до начислена заработная плата за сентябрь 2016 г.

На основании изложенного иск о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за август 2016г., сентябрь 2016 года и октябрь 2016 года и о возложении на ответчика обязанность по начислению с ноября 2016 года заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки заявлен на законных основаниях, с ответчика в пользу Еремченко Г.П. следует взыскать недоплаченную заработную плату за август 2016г. в размере 4 376,20 руб., за сентябрь 2016г. в размере 4 894,94 руб., за октябрь 2016г. в размере 4 052,61 руб. (с учетом НДФЛ), обязать ответчика с ноября 2016г. начислять Еремченко Г.П. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Поскольку истец в силу подп. 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании заработной платы, а деятельность ответчика финансируется за счет средств местного бюджета, суд считает возможным освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Еремченко Г.П. удовлетворить частично.

Взыскать с МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» в пользу Еремченко Г.П. недоплаченную заработную плату за август 2016г. в размере 4 376,20 руб., за сентябрь 2016г. в размере 4 894,94 руб., за октябрь 2016г. в размере 4 052,61 руб. (с учетом НДФЛ).

Обязать МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» с ноября 2016 года начислять Еремченко Г.П. заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, с последующим начислением на начисленную заработную плату районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Освободить МАУ «Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений Княжпогостского района» от уплаты государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья                                    О.В. Черникова