Решение по делу № 2-1096/2023 от 10.01.2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УИД 19RS0001-02-2023-000159-29

10 апреля 2023 года                     Дело №2-1096/2023

Абаканский городской суд,

В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

При секретаре Матвиенко В.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Новый Уренгой действующего в интересах Романова А.В. к индивидуальному предпринимателю Жихаревой В.В. о признании бездействия незаконным, признании отношений трудовыми, обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку, взыскании заработной платы, обязании произвести отчисления страховых, пенсионных взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Новый Уренгой, действующий в интересах Романова А.В., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Жихаревой В.В. о признании бездействий в части неоформления трудовых отношений незаконным; установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>; о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 000 руб., обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; об обязании произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИ ФНС №2 по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделение пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание помощник прокурора города Новый Уренгой Черных Т.А. не явилась. В предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что ранее Романов А.В. имел фамилию Гусаков. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве <данные изъяты> при осуществлении благоустройства на объекте производства работ. На основании договора подряда №, заключенного между ООО «ЯПГС» и ответчиком, ООО «ЯПГС» выдало на имя истца пропуск на объект. Истец проживал в вахтовом поселке, организованном ООО «ЯПГС», соблюдал режим работы. К выполнению работ истец был допущен с ведома и по поручению ответчика. Отношения между истцом и ответчиком носят трудовой характер, поскольку работа истца не предполагала достижения конечного результата, а заключалась в выполнении в течение длительного периода времени определенной работы. Между тем, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлены не были. Согласно табелям учета рабочего времени, составленных ООО «ЯПГС», Романову А.В. за ДД.ММ.ГГГГ подлежала выплате заработная плата в размере 16 000 руб., за июль 2022 года – 63 000 руб. Между тем, заработная плата за отработанное время, истцу выплачена не была. Также ответчиком не производилось отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности. Относительно пропуска срока исковой давности помощник прокурора пояснила, что данный срок истцом не пропущен. Помощник прокурора города Новый Уренгой Черных Т.А. просила суд заявленные требования удовлетворить.

Истец Романов А.В. в судебное заседание не явился. В предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным прокурором города Новый Уренгой, просил суд заявленные требования удовлетворить.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 45 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны истца, по имеющимся в деле документам.

Ответчик Жихарева В.В. в судебное заседание не явилась, предоставила отзыв на иск, в котором ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд. Дополнительно указывала о несогласии с заявленными требованиями, поскольку трудовые отношения с истцом были оформлены надлежащим образом. В счет заработной платы истцу была выплачена сумма в размере 52 258 руб. Жихарева В.В. просила суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле документам.

Третьи лица ООО «ЯПГС», ГУ – Отделение пенсионного фонда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Изучив материалы дела, сопоставив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГазЭнергоСервис» (подрядчик) и ООО «ЯмалПромГражданСтрой» был заключен договор на выполнение работ № «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие» в составе стройки «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЯмалПромГражданСтрой» (заказчик) и индивидуальным предпринимателем Жихаревой В.В. был заключен договор подряда (субподряда) №, по условиям которого подрядчик принимает на себя выполнение работ по строительству на объекте «Дообустройство второго опытного участка Ачимовских отложений Уренгойского НГКМ на полное развитие», включая выполнение строительно-монтажных работ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1.7 договора предусмотрено, что заказчик обеспечивает лицам подрядчика, допущенным подрядчиком к выполнению работ, питание, проживание, транспорт, строительными машинами и оборудованием, инструментами, инвентарем необходимые для выполнения работ либо возмещает подрядчику соответствующие понесенные расходы. Подрядчик в свою очередь обязан допускать к выполнению работ только лиц, специально обученных и квалифицированных (п. 4.3.2 договора).

Обращаясь в суд с данным иском, истец указывает, что Романов А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. в качестве <данные изъяты>. К выполнению трудовых обязанностей приступила с ведома Жихаревой В.В. Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

Из свидетельства о перемене имени от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ранее Романов А.В. имел фамилию Гусаков.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности предполагает возложение бремени доказывания на стороны.

В подтверждение заявленных требований истец предоставил суду табели учета рабочего времени сотрудников Жихаревой В.В., составленные ООО «ЯПГС», согласно которым Романов (Гусаков) А.В. работал с ДД.ММ.ГГГГ и с 01.по ДД.ММ.ГГГГ.

Также предоставлены расчеты фактической стоимости питания, проживания сотрудников Жихаревой В.В., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составленные ООО «ЯПГС». Согласно расчету Романов (Гусаков) А.В. питался и проживал с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, Жихарева В.В. предоставила суду приказ № о приеме Романова (Гусакова) А.В. на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Романов (Гусаков) А.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку ответчик в соответствии с указанными выше нормами права издала приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований о признании бездействия Жихаревой В.В. в части неоформления трудовых отношений с Романовым А.В. незаконным, и установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Учитывая, что Жихаревой В.В. не предоставлено суду доказательств выполнение данной обязанности, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании Жихаревой В.В. внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из приказа о принятии на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Романов А.В. принимался на работу с окладом в размере 20 000 руб.

В приложении № к договору подряда (субподряда) №/ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ЯмалПромГражданСтрой» и индивидуальным предпринимателем Жихаревой В.В. указаны расценки сотрудников, монтажники получают 350 руб., продолжительность смены 10 час.

В табелях учета рабочего времени, составленных ООО «ЯПГС», указано, что заработная плата Романова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 16 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 63 000 руб. Таким образом, ответчик должна была выплатить истцу заработную плату в сумме 79000 руб.(16000 руб.+63000 руб.)

Стороны в судебном заседании данный размер заработной платы не оспаривали.

Ответчиком предоставлен суду реестр № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Романову А.В. была выплачена заработная плата в размере 52 258 руб. Факт получения Романовым А.В. данных денежных средств подтверждается выпиской по счету, предоставленной ПАО «Сбербанк России».

Оспаривая получение данной суммы Романов А.В. указывал, что ответчик перечисляла данные денежные средства в качестве заработной платы для всей бригады, денежные средства им были переданы другим работникам.

Данный довод суд во внимание не принимает, поскольку доказательств этого, в силу ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено.

В связи с чем, суд расценивает полученные Романовым А.В. денежные средства в размере 52 258 руб. как погашение ответчиком части задолженности по заработной плате.

Соответственно, задолженность Жихаревой В.В. по заработной плате составляет 26 742 руб.(79000 руб.- 52 258 руб.), которая и подлежит взысканию с Жихаревой В.В. в пользу Романова А.В.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных ФЗ «О трудовых пенсиях Российской Федерации».

Пунктом 1 ст. 10 Закона от 17.12.2001 №173-ФЗ предусмотрено, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 3 ФЗ от 01.04.1996 №27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсион страхования» целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении.

Статьей 11 указанного Закона на страхователей возложена обязанность ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом представлять о каждом работающем у него застрахованном лице сведения необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии.

В ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" разъяснено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Страхователи в соответствии со ст. 14 Закона несут обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

В соответствии с подп. 2 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страхователь обязан уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.

В силу п. 4 статьи указанного закона суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.

Пунктом 1 ст. 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ изложенной в постановлении от 10.07.2007 №9-П «По делу о проверке конституционности п. 1 ст. 10 и п. 2 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», исключение из страхового стажа периодов работы, за которые страхователем не уплачены страховые взносы, равно как и снижение в указанных случаях у застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших требуемые от них законом условия, размера страховой части трудовой пенсии, фактически означает установление таких различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнил страхователь (работодатель) надлежащим образом свою обязанность по перечислению страховых пенсионных платежей в Пенсионный фонд РФ или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (ч. 1 и 2) и ст. 55 (ч. 3) Конституции РФ.

Таким образом, по смыслу правовой позиции Конституционного суда РФ, права граждан на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию не должны зависеть от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов.

Ответчиком предоставлены суду сведения о застрахованных лицах за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в отношении Романова А.В.

Из сообщения Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индивидуальным предпринимателем Жихаревой В.В. в отношении застрахованного лица Романова А.В. для индивидуального (персонифицированного) учета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по форме СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж по состоянию на текущую дату предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммой выплат 2 857 руб. 14 коп. и начисленными страховыми взносами в размере 457 руб. 14 коп.

Из данных документов следует, что ответчик частично исполнила, возложенную на неё ст. 22 ТК РФ обязанность по осуществлению обязательного социальное страхования истца.

В связи с чем, суд считает возможным обязать ответчика произвести за Романова А.В. предусмотренные законом отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Возражая против заявленных требований, ответчик заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Романов А.В. обратился к прокурору города Новый Уренгой за защитой своих трудовых прав.

По данному заявлению прокурором Нового Уренгоя была проведена прокурорская проверка, по результатам которой в отношении Жихаревой В.В. было вынесено представление об устранении нарушений федерального законодательства от ДД.ММ.ГГГГ.

С данным исковым заявлением прокурор города Новый Уренгой обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается конвертом.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

По смыслу норм трудового законодательства только после установления наличия трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В ходе прокурорской проверки ответчик не предоставила приказ о приеме истца на работу и приказ об увольнении. Кроме того, в предоставленных в материалах дела приказах отсутствует подпись истца. Следовательно, у истца имелись основания полагать, что между ним и ответчиком трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Исходя из этого, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованиями об обязании внести запись о периоде работы в трудовую книжку, обязании произвести отчисления страховых, пенсионных взносов истцом не пропущен.

Кроме того, частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из этого, требования о взыскании заработной платы заявлены в пределах срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 602 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах Романова А.В., удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. (ИНН №) внести в трудовую книжку Романова А.В. (СНИЛС №) запись о приеме на работу в качестве монтажника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. (ИНН №) в пользу Романова А.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 26 742 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. (ИНН №) произвести на имя Романова А.В. (СНИЛС №) отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИ ФНС №2 по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ-Стаж в Отделения фонда пенсионного и социального страхования по Краснодарскому краю, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Жихаревой В.В. (ИНН №) государственную пошлину в размере 1 602 руб.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Новый Уренгой действующего в интересах Романова А.В. к индивидуальному предпринимателю Жихаревой В.В. о признании бездействия в части неоформления трудовых отношений незаконным, установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2023.

Судья: Е.А. ЦаревА