Решение по делу № 2-2443/2018 от 04.05.2018

             РЕШЕНИЕ        <данные изъяты>

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года                                                             г. Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе председательствующего судьи Урбаша С.В.,

при секретаре Тлеужановой Б.Е..,

с участием представителя истца по доверенности помощника прокурора Дзержинского района г. Оренбурга Матвеевой Е.А.,

представителя ответчика ООО «СУ «Спецстрой-5» - Иванова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах Филатова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<...> в защиту интересов Филатова А.А. обратился в суд с иском с вышеуказанным иском, указав, что прокуратурой <...> проведена проверка по обращению Филатова А.А. по факту невыплаты заработной платы. ООО «СУ «Спецстрой-5» зарегистрировано <Дата обезличена> МИФНС <Номер обезличен> по <...> за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) <данные изъяты> по юридическому адресу: <...>; фактически расположено по адресу: <...>. Директором ООО «СУ «Спецстрой-5» на основании приказа от <Дата обезличена> является <ФИО>4 Филатов А.А. приказом от <Дата обезличена> был принят на работу в ООО «СУ «Спецстрой-5», на должность <данные изъяты>. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «СУ «Спецстрой-5», утвержденному приказом директора <ФИО>4 от <Дата обезличена> и условиям трудовых договоров заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: выплата за первую половину месяца осуществляется не позднее 28 числа текущего месяца, выплата за вторую половину месяца осуществляется 13 числа следующего месяца. В нарушение указанных положений закона заработная плата работнику ООО «СУ «Спецстрой-5» Филатову А.А. за август месяц 2017 года - март 2018 года не выплачена. Просит суд взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Филатова А.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 25 926,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с <Дата обезличена> и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Матвеева Е.А., действующая на основании доверенности уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Филатова А.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 6 003,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 01.03.2018 года и по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 1 000 руб.

Истец Филатов А.А. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СУ «Спецстрой-5» - Иванов М.В., действующий на основании доверенности, не возражал против удовлетворения исковых требований.

       Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Филатов А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «СУ «Спецстрой-5» с <Дата обезличена> в должности <данные изъяты>

Как следует из материалов дела, в отношении Филатова А.А. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 6 003,60 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ ООО «СУ «Спецстрой-5» не произвело выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В соответствии с представленным расчетом ООО «СУ «Спецстрой-5» задолженность за период с августа 2017 года по март 2018 года перед Филатовым А.А. составляет 6 003,60 руб.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Филатова А.А. суммы задолженности по заработной плате в размере 6 003,60 руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральный законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в указанную норму внесены изменения, согласно которым денежная компенсация выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

До настоящего времени расчет с работником не произведен, доказательств обратного, ответчиком в материалы дела не представлено.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, Филатов А.А. имеет право требования выплаты процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании сумма задолженности по заработной плате перед Филатовым А.А. составляет 6 003,60 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 186,12 руб.

Таким образом, с учетом вышеизложенного с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Филатова А.А. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 186,12 руб.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

         С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных правовых норм и разъяснений, а также суммы задолженности по заработной плате, периода задержки ее выплаты, а также требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «СУ «Спецстрой-5» в пользу Филатова А.А. компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.         

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Исковые требования прокурора <...>, в интересах Филатова А.А. удовлетворены, в связи с чем, суд взыскивает с ООО «СУ «Спецстрой-5» в доход МО «<...>» государственную пошлину в размере 400 руб. - за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера. Всего взыскать солидарно государственную пошлину в доход государства 700 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах Филатова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» в пользу Филатова <данные изъяты> сумму задолженности по заработной плате вреда 6 003,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <Дата обезличена> <Дата обезличена> в размере 186,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление «Спецстрой-5» в доход муниципального образования «<...>» государственную пошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд <...> в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

       Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>