Решение по делу № 2-5654/2018 от 16.08.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 октября 2018 года                    Дело №2-5654/2018

    Абаканский городской суд,

    В составе председательствующего судьи Царевой Е.А.,

    При секретаре Торбостаевой Е.С.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Демина В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Демин В.С. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «СибСтрой-Формат» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 707 руб., задолженности по выплате материальной помощи к отпуску за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 310 000 руб., задолженности по выплате ежегодной материальной помощи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 000 000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Демин В.С., представитель истца Силевко Н.В., действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, заявленные требования поддержали, суду пояснили, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СибСтрой-Формат» в качестве директора. До ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял 50 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был изменен и составил 70 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась вообще, поскольку предприятие после строительства домов погорельцам за свой счет и за счет кредиторов не имело денежных средств. В связи с чем, размер задолженности по заработной платы составляет 630 000 руб. Кроме того, в соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу с ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена материальная помощь к отпуску в размере одной среднемесячной заработной платы. Размер задолженности за весь период работы составляет 310 000 руб. В соответствии с п. 6.9 трудового договора истцу с ДД.ММ.ГГГГ должна была выплачиваться ежегодная материальная помощь. Однако эта материальная помощь не выплачивалась не разу. Размер задолженности на день увольнения составляет 1 000 000 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 руб. В связи с чем, Демин В.С. просит суд заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ООО «СибСтрой-Формат» в судебное заседание не явился. Судебные извещения о рассмотрении дела, направленные по месту регистрации общества, вернулись по истечении срока хранения на почте. Учредитель общества Колченаев А.И. о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся в деле документам.

    Выслушав пояснения стороны истца и его представителя, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Как установлено в ходе судебного разбирательства, Демин В.С. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СибСтрой-Формат» в качестве <данные изъяты>, что подтверждается решением учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке истца.

    Размер заработной платы составляет 50 000 руб. в месяц (п. 6.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибСтрой-Формат» и Деминым В.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым был изменен размер оплаты труда и с ДД.ММ.ГГГГ составил 70 000 руб. без учета налога на доходы физических лиц.

    Решением единственного участника № от ДД.ММ.ГГГГ Демин В.С. от занимаемой должности директора ООО «СибСтрой-Формат» был освобожден с ДД.ММ.ГГГГ.

    Заявляя требования о взыскании заработной платы, истец указывает, что до декабря 2015 года заработная плата выплачивалась регулярно и в полном объеме. С января 2016 года заработная плата не выплачивается.

    Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Оценка доказательств производится судом по правилам ст. 67 ГПК РФ. Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено доказательств опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, либо доказательств, свидетельствующих о наличии задолженности в ином размере.

Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его верным и считает возможным взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» в пользу Демина В.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата заявленная истцом) в размере 630 000 руб., из расчета: 70 000 руб. х 9 мес.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушал сроки выплаты заработной платы с января 2016 года, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его верным, и считает возможным взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» в пользу Демина В.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 707 руб. 51 коп.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Пунктом 3.3 трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 36 календарных дней в соответствии с действующим законодательством и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней, производится выплата материальной помощи к отпуску в размере не менее заработной платы за один месяц.

    Пунктом 6.9 трудового договора предусмотрено, что работнику один раз в год оказывается материальная помощь в размере 200 000 руб. без учета материальной помощи к ежегодному отпуску.

    Принимая во внимание, что названные материальные помощи предусмотрены трудовым договором, заключенным между истцом и работодателем, носят систематический характер, суд считает, что они являются составной частью заработной платы истца.

    Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ежегодно предоставлялся отпуск.

    При этом истец настаивает, что материальная помощь к отпуску с 2012 года ему не выплачивалась. Также истцу не выплачивалась и ежегодная материальная помощь.

    В подтверждение чего истец предоставил суду заявление на имя директора ООО «СибСтрой-Формат» от ДД.ММ.ГГГГ о выплате материальной помощи.

    Доказательств того, что материальная помощь к отпуску и ежегодная материальная помощь истцу выплачивались, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не предоставлено.

    Проверив расчет размера задолженности, произведенный истцом, суд находит его верным и считает возможным взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» в пользу истца материальную помощь в общем размере 1 310 000 руб., из которой: материальная помощь к отпуску за период с ДД.ММ.ГГГГ – 310 000 руб. и ежегодная материальная помощь за период с ДД.ММ.ГГГГ – 1 000 000 руб.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В разъяснениях, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004, указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не несвоевременной выплате заработной платы, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «СибСтрой-Формат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 578 руб. 54 коп.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Демина В.С. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» в пользу Демина В.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 630 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 275 707 руб., материальную помощь в размере 1 310 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибСтрой-Формат» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 19 578 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РХ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено 12.10.2018.

Судья: е.а. царева