Решение по делу № 2-832/2022 от 27.12.2021

Производство № 2-832/2022

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2022 года                                                                               г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи                  Шиловой И.С.,

при секретаре                                               Пивоваровой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2021-008002-44) по иску Кочергиной Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «РУНО» о внесении изменений в запись об увольнении, о выдаче документов относящихся к трудовой деятельности, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кочергина Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РУНО» о внесении изменений в запись об увольнении, о выдаче документов относящихся к трудовой деятельности, о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 18.01.2021 была принята на работу в ООО «РУНО» на должность инженера-сметчика. До момента трудоустройства, а именно с 27.03.2020 находилась на учете в службе занятости населения и признана безработной. С 10.12.2020 по 17.01.2021 работала у ответчика без официального оформления, и за декабрь 2020 года получила заработную плату в размере 10 000 руб. Согласно трудовому договору заработная плата за выполняемые истцом должностные обязанности установлена в размере 17 500 руб. За все время работы истца у ответчика, ею получена заработная плата в размере 17 500 руб. в марте 2021 года (12 792 руб. и 4 708 руб.). Поскольку заработная плата ответчиком не выплачивалась, истцом подано заявление об увольнении и 12.08.2021 трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При внесении записи №38 в трудовую книжку истца в графе 4 отсутствует наименование документа, являющегося основанием для внесения записи, что нарушает порядок ведения и хранения трудовых книжек и лишает истца права доказать свой трудовой стаж. Работодателем копия приказа об увольнении по заявлению истца не выдана.

При увольнении ответчик обязан был выплатить истцу 84 953 руб. 50 коп. В период трудовой деятельности с 23.05.2021 по 21.06.2021 истец находилась на стационарном лечении, период нетрудоспособности составил 30 дней, общая сумма пособия за данный период составила 12 739 руб. 02.07.2021 на банковскую карту истца поступило пособие в размере 9 9960 руб. 60 коп. от ФСС РФ за дни с 4-го п 30-й больничного. Работодателем первые три дня больничного в размере 1 076 руб. 95 коп. не оплачены.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плата в размере 75 300 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 555 руб. 12 коп., задолженность по оплате больничного листа за три первых дня в размере 1 097 руб. 68 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении за период с 12.08.2021 по 22.12.2021 в размере 7 213 руб. 17 коп., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении за период с 23.12.2021 по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., юридические расходы в размере 4 000 руб., почтовые расходы в размере 137 руб., обязать произвести запись в трудовой книжке об увольнении и выдать документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, а именно: приказ о приеме не работу, справке о периоде работы, приказ об увольнении с работы, справку о полученных дохода и удержанном налоге за периоды работы в ООО «РУНО», справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Истец Кочергина Е.В. в судебном заседании указанные требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что работу она осуществляла удаленно из дома, поскольку была пандемия. Относительно заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности возражала, указав, что в момент получения трудовой книжки на руки, она не предполагала факта отсутствия выплат в соответствующие фонды, данное предположение появилось после отказа в выдаче документов, связанных с работой. Заявление о выдаче таких документов предъявлено 15.11.2021, в течение 3 рабочих дней ответ не поступил, соответственно срок исчисляется с 19.11.2021, а исковое заявление подано в суд 27.12.2021. Кроме того, обратила внимание, что истец обращалась с заявлением в трудовую инспекцию. Так с момента увольнения 12.08.2021 до подачи заявления в трудовую инспекцию 09.09.2021 прошло 29 дней. С момента получения ответа из трудовой инспекции – 05.11.2021, до даты обращения в суд – 28.12.2021 – прошло 57 дней, а всего 85 дней, соответственно также трехмесячный срок истцом не пропущен.

Представитель ответчика ООО «РУНО» Сергеенков Д.А., в судебном заседании требования истца не признал, указав на пропуск истцом срока исковой давности. Также пояснил, что со слов руководителя заработную плату Кочергиной Е.В. перечисляли посредством перевода на карты других сотрудников. Кроме того, на документах представленных истцом отсутствует подпись руководителя, имеется только печать. Руководство утверждает, что трудовая деятельность Кочергиной Е.В. в Обществе не осуществлялась, исполнялись отдельные поручения.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.2 ст.35, ч.1 ст.56, ч.1 ст.68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Поскольку ответчик указывает на отсутствие трудовых отношений, утверждая, что истец выполняла только разовые поручения, то суду необходимо установить факт наличия таких трудовых отношений.

В подтверждение осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «РУНО» представлена копия трудовой книжки №, в которой имеется запись №37 от 18.01.2021, согласно которой истец принята в ООО «РУНО» на должность инженера-сметчика на основании приказа №22-к от 18.01.2021. В соответствии с записью №38 от 12.08.2021 истец уволена по собственному желанию, указаний на документ, являющийся основанием не имеется. Запись заверена печатью ООО «РУНО» (л.д. 18).

В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст.4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 ТК РФ).

С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом, чье содержание образует взаимное волеизъявление работника и работодателя, с которым закон связывает возникновение трудовых правоотношений, наполненных правами и обязанностями его сторон (ст.ст.21, 22 ТК РФ).

Часть 3 ст.11 ТК РФ развивает идею о презумпции наличия трудовых отношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярно оплачиваемую работу в интересах другого лица.

При этом, истец (заявитель) должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих конкретное лицо с работодателем.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Истцом в материалы дела представлена копия трудового договора № от 18.01.2021, заключенного между ООО «РУНО» в лице руководителя Рунаева А.Л. и Кочергиной Е.А., согласно которому последняя принята для выполнения работы в должности инженер-сметчик. В пункте 1 договора указано, что он заключается на неопределенный срок и работник обязан приступить к работе с 18.01.2021. Работа по договору является для работника основной, а местом работы указано: <адрес>. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 руб. в месяц. Настоящий трудовой договор содержит в себе подписи руководителя работодателя и работника (л.д. 19-21).

Также осуществление трудовой деятельности истца в ООО «РУНО» подтверждается сведениями представленными из личного кабинета налогоплательщика – физического лица – Кочергиной Е.А., из которых усматривается, что в 2021 году ООО «РУНО» как страхователь произвело выплаты в марте в сумме 12 792 руб., и 4 708 руб. (л.д. 23-26).

Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций; развитие заинтересованности застрахованных лиц в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами и другие.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 и пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», частью 10 статьи 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановило утвердить форму «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Истцом представлена Форма СЗВ-ТД датированная 12.08.2021 (днем увольнения истца), содержащая в себе сведения о расторжении трудового договора и увольнении Кочергиной Е.В. (л.д. 32).

В соответствии со справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений №0000-000002 от 12.08.2021 периодом работы истца у страхователя ООО «РУНО» указано с 18.01.2021 по 12.08.2021 (л.д. 33-34).

В ответе на судебный запрос ГУ – ОПФР по Смоленской области сообщило, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета на Кочергину Е.В. ООО «РУНО» представило как период работы с 18.01.2021 по 12.08.2021 с суммой выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица – 0 руб., сумма страховых взносов – 0 руб. (л.д. 83).

Истцом представлен ответ ИФНС России по г. Смоленску от 14.02.2022 на запрос, из которого следует, что ООО «РУНО» представило расчет по страховым взносам за 1 квартал 2021 года – 22.04.2021. В разделе 3 (персонифицированные сведения) данного расчета в отношении Кочергиной Е.В. Общество отразило сумму выплат 17 500 руб. и 3 285 руб. 04 коп. Однако, 08.06.2021 Общество представило уточненный (корректирующий) расчет №1 по страховым взносам за 1 квартал 2021 года, в котором скорректировало начисленные выплаты до нулевых показателей в отношении Кочергиной Е.В.

Согласно ответу ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Кочергиной Е.В. 02.07.2021 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.05.2021 по 21.06.2021 в размере 9 990 руб. 06 руб. (л.д. 81).

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В случае, если бы между сторонами отсутствовали трудовые отношения, то у Фонда социального страхования не возникло бы обязанности выплачивать истцу пособие по временной нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, суд признает трудовыми, отношения в качестве инженера-сметчика, сложившиеся между ООО «РУНО» и Кочергиной Е.В. в период с 18.01.2021 по 12.08.2021.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, записи об увольнении, предъявлять иные требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Суд находит требование о надлежащем оформлении трудовой книжки подлежащим удовлетворению.

Так из объяснений истца усматривается, что при приеме на работу в ООО «РУНО», с ней был заключен трудовой договор, в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу с указанием приказа, являющегося основанием, однако при увольнении внесена запись без указания документа, являющегося основанием.

Ответчиком данное утверждение истца не опровергнуто, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств надлежащего оформления трудовой книжки представителем ответчика в судебное заседание не представлено.

Согласно ч.ч.1, 2, 3 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Порядок заполнения трудовой книжки определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (далее по тексту – Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69 (далее по тексту – Инструкция), которые утратили силу с 01.07.2021 (то есть после прекращения спорных трудовых отношений).

Из копии трудовой книжки истца от 01.12.2016 № усматривается, что в трудовую книжку Кочергиной Е.В. работодателем ООО «РУНО» внесена запись №37 от 18.01.2021 о приеме на должность инженера-сметчика, документом-основанием указан приказ №22-к от 18.01.2021. Также внесена запись №38 от 12.08.2021 об увольнении по собственному желанию, однако в графе 4 не указано наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена данная запись (л.д. 89).

Разрешая довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Материалами дела установлено, что трудовой договор, заключенный между ООО «РУНО» и Кочергиной Е.А. расторгнут 12.08.2021, тогда же истцу выдана трудовая книжка, что сторонами не оспаривается. Таким образом, с 12.08.2021 истцу было известно о нарушении ее прав в части ненадлежащего заполнения трудовой книжки.

Из представленных в материалы дела копий документов по обращению Кочергиной Е.В. о нарушении ее трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, усматривается, что истцом 09.09.2021 подано заявление, в котором указала о нарушении ее трудовых прав и просила провести проверку (л.д. 86 оборот-87).

28 сентября 2021 года Государственной инспекцией труда в Смоленской области запрошены письменные пояснения у ООО «РУНО» (л.д. 91 оборот), 12.10.2021 вынесено решение о проведении внеплановой документарной проверки и истребованы документы для ее проведения (л.д. 92-93, 94).

Государственная инспекция труда в Смоленской области 05.11.2021 предоставила заявителю ответ, из которого усматривается, что по результатам обращения было вынесено решение о проведении внеплановой документарной проверки в отношении ООО «РУНО», но в связи с возвратом почтового отправления, документы, необходимые для рассмотрения вопроса, работодателем не предоставлены, провести проверку не представилось возможным. По данному факту в отношении ООО «РУНО» будет составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ (л.д. 35).

Настоящее исковое заявление подано в адрес суда 27.12.2021.

В соответствии со ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

Согласно ст. 357 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец своевременно 09.09.2021 обратилась с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав к руководителю государственной инспекции труда, полагая, что ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Ответ государственной инспекции труда на обращение Кочергиной Е.В. направлен истцу 05.11.2021, а исковое заявление в суд поступило в адрес суда 27.12.2021, то есть истец в пределах трехмесячного срока обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «РУНО» (с 13.08.2021 по 09.09.2021 – 27 дней, с 06.11.2021 по 27.12.2021 – 51 день, а всего 78 дней).

Таким образом, срок исковой давности по требованию о внесении надлежащей записи в трудовую книжку не пропущен.

При таких обстоятельствах, требование Кочергиной Е.В. в части возложения на ответчика ООО «РУНО» обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с указанием документа, являющегося основанием является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о выдаче копий документов, относящихся к трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истцом заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, а именно: приказа о приеме на работу, справки о периоде работы, приказа об увольнении с работы, справки о полученных доходах и удержанном налоге, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование направлено в адрес ООО «РУНО» 15.11.2021 (л.д. 28).

Согласно отчету об отслеживании отправления, указанное заявление получено ответчиком 22.11.2021 (л.д. 29-30), однако указанные документы истцу не представлены до настоящего времени.

Ответчиком данное утверждение истца не опровергнуто, в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств вручения указанных документов истцу не представлено.

Срок для обращения в суд с указанным требованием истцом не пропущен, поскольку с 22.11.2021 у работодателя возникла обязанность перед истцом по выдаче документов, связанных с работой, исковое заявление поступило в адрес суда 27.12.2021, то есть в пределах трех месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В связи с чем суд находит требование истца в части возложения на ответчика ООО «РУНО» обязанности выдать документы, связанные с работой, обоснованным и подлежащем удовлетворению.

Оценивая довод истца о наличии задолженности по заработной плате за период с 18.01.2021 по 12.08.2021 суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда №95 от 01.06.1949.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст.20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

В судебном заседании установлено, что Кочергина Е.В. в период с 18.01.2021 по 12.08.2021 состояла в трудовых отношениях с ООО «РУНО» в качестве инженера-сметчика.

Инициируя настоящее судебное разбирательство, истец утверждает, что работодателем за этот период заработная плата не выплачена в полном объеме.

Разрешая данные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы по заранее установленным нормам и не ниже минимального размера оплаты за труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

В соответствии с представленным трудовым договором № от 18.01.2021, заключенным между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 руб. в месяц (п. 3.1. договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (л.д. 19-21).

Из данных, представленных истцом из своего личного кабинета налогоплательщика – физического лица, ответчик произвел выплату заработной платы в марте 2021 в размере 12 792 руб. и 4 708 руб. (л.д. 24-27).

По данным ИФНС России по г. Смоленску 22.04.2021 ООО «РУНО» представило расчет по страховым взносам за 1 квартал 2021 года, в котором отразило сумму выплат в отношении истца в размере 17 500 руб. и сумму начисленных страховых взносов – 3 285 руб. 04 коп. Однако, в последующем, 08.06.2021 представив уточненный (корректирующий) расчет №1, начисленные выплаты были скорректированы до нулевых показателей.

С учетом данных оплат, истцом произведен расчет задолженности работодателя по заработной плате, согласно которого:

- в январе 2021 года истцом отработано 10 рабочих дне (из 15 всего), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 10 149 руб. 67 коп.;

- в феврале 2021 года истцом отработано 19 дней (из 19), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 15 225 руб.;

- в марте 2021 года истцом отработано 22 дней (из 22), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 15 225 руб.;

- в апреле 2021 года истцом отработано 22 дней (из 22), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 15 225 руб.;

- в мае 2021 года истцом отработано 9 дней с 11.05.2021 по 22.05.2021, также 4 дня - нерабочие дни с сохранением заработной платы с 04.05.2021 по 23.05.2021), а всего 13 дней (из 19), остальные дни с 23.05.2021 истец находилась на листке нетрудоспособности, заработная плата за вычетом НДФЛ составила 10 416 руб. 68 коп.;

- в июне 2021 года истцом отработано 7 дней с 22.06.2021 по 30.06.2021 (из 21), по 21.06.2021 находилась на листке нетрудоспособности, заработная плата за вычетом НДФЛ составила 5 105 руб. 26 коп.;

- в июле 2021 года истцом отработано 22 дней (из 22), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 15 225 руб.;

- в августе 2021 года истцом отработано 9 дней с 01.08.2021 по 12.08.2021 (из 22), заработная плата за вычетом НДФЛ составила 6 229 руб. 09 коп.

Итого заработная плата, не выплаченная истцу за период ее работы в ООО «РУНО», составила 75 300 руб. 70 коп.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства выплаты работнику по состоянию на 12.08.2021 (день увольнения) задолженности по заработной плате не представлено.

Срок исковой давности для предъявления указанного требования, установленный ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом не пропущен, поскольку заработную плату за январь 2021 года истец должна была получить не позднее 14.02.2021 (согласно п. 3.1.1. трудового договора), то есть годовой срок исковой давности исчисляется с 15.02.2021, исковое заявление подано истцом 27.12.2021, то есть в пределах срока исковой давности.

Таким образом, суд, принимает за основу расчет, представленный истцом и приходит к выводу, что по состоянию на 12.08.2021 задолженность ООО «РУНО» перед истцом по заработной плате за указанный период составляет 75 300 руб. 70 коп.

Учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, иных документов, подтверждающих иной размер заработной платы, ответчиком не представлено, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Истцом также заявлено требование об оплате ей периода временной нетрудоспособности с 23.05.2021 по 21.06.2021.

В подтверждение своих доводов, истцом представлен скриншот электронного листка нетрудоспособности № из личного кабинета портала «Госуслуги», из которого усматривается, что в период с 23.05.2021 по 21.06.2021 она находилась на стационарном лечении в ОГБУЗ «СОПКД» (л.д. 23).

Согласно справке по операции, сформированной в Сбербанк Онлайн, 02.07.2021 на банковские реквизиты истца поступила сумма в размере 9 990 руб. 60 руб., что является оплатой листка нетрудоспособности из средств фонда социального страхования за 4-й и последующие дни больничного (л.д. 22).

Так, статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности), если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку.

Истцом в материалы дела представлен расчет сумм не выплаченных работодателем по листку нетрудоспособности и его размер составил за вычетом НДФЛ 1 097 руб. 68 коп.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства выплаты работнику по состоянию на 12.08.2021 (день увольнения) задолженности не представлено.

В силу ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Поскольку Смоленским отделением Фонда пособие по временной нетрудоспособности выплачено 02.07.2021, это свидетельствует об обращении истца за выплатой пособия в установленный законом срок.

Срок исковой давности для предъявления указанного требования, установленный ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, истцом не пропущен, поскольку истец за указанной выплатой обратился в установленный шестимесячный срок, период нетрудоспособности окончен 21.06.2021, то есть годовой срок исковой давности исчисляется с 22.06.2021, исковое заявление подано истцом 27.12.2021, то есть в пределах срока исковой давности.

Таким образом, суд, принимает за основу расчет, представленный истцом и приходит к выводу, что у работодателя ООО «РУНО» образовалась задолженность перед истцом по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 097 руб. 68 коп.

Учитывая, что указанный расчет ответчиком не оспаривается, иных документов, подтверждающих иной размер задолженности по указанному пособию, ответчиком не представлено, на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по оплате листка нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Согласно расчету представленному истцом, за период трудовой деятельности с 18.01.2021 по 12.08.2021 количество не использованных дней отпуска составило 16 дней, а средний дневной заработок 614 руб. 57 коп., соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составил 8 555 руб. 12 коп.

Срок исковой давности для предъявления указанного требования, установленный ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, истцом не пропущен, поскольку трудовые отношения сторон прекращены с 12.08.2021, то есть годовой срок исковой давности исчисляется с 13.08.2021, исковое заявление подано истцом 27.12.2021, то есть в пределах срока исковой давности.

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, то на основании ст. 127 ТК РФ, указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в ее пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности на 22.12.2021 составляет 7 213 руб. 17 коп. (л.д. 13-17).

Начиная с 23.12.2021 по день фактической выплаты подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на взысканную в пользу истца сумму 84 953 руб. 50 коп.

Учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты сумм задолженности у суда не имеется, то компенсация за нарушение срок выплат полагавшихся сумм, подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Подлежит удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда.

Установив факт нарушения работодателем ООО «РУНО» трудовых прав Кочергиной Е.В. на надлежащее оформление трудовых отношений, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, компенсации отпуска, оплаты листка нетрудоспособности, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный Кочергиной Е.В. моральный вред в размере 15 000 руб.

Разрешая требование истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями. Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Таким образом, ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Кочергиной Е.В., ответа ИФНС России по г. Смоленску № от 14.02.2022 следует, что сведения о полученных доходах и об удержанных суммах налога за период с 18.01.2021 по 12.08.2021 в базе данных инспекции отсутствуют.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14, статьей 15 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организация, являясь страхователем на основании пункта 1 части 1 статьи 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ установлено, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, обязанность по выплате за застрахованное лицо – работника страховых взносов действующим законодательством возложена на работодателя, который должен вести учет и производить расчет страховых взносов.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу положений Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование с 1 января 2017 года переданы налоговым органам.

Сроки начисления и уплаты страховых взносов установлены, начиная с 1 января 2017 года, Налоговым кодексом Российской Федерации. Так, в силу статьи 423 данного кодекса отчетными периодами признаются квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса) (п. 2 ст. 420 НК РФ).

Суммы, которые не подлежат обложению страховыми взносами, перечислены в ст. 422 Налогового кодекса РФ.

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в адресе приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Таким образом, учитывая, что выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в перечень освобождения от уплаты страховых взносов не включены, и учитывая, что согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового Кодекса РФ установлена обязанность плательщиков страховых взносов своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части, обязав ответчика представить в ПФР сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, исчислить и уплатить страховые взносы за работника Кочергину Е.В. с сумм среднего дневного заработка за время ее работы с 18.01.2021 по 12.08.2021 (день увольнения) в ООО «РУНО», предоставив соответствующие сведения о сумме заработка, на которую начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам на застрахованного работника в налоговые органы по месту учета последнего.

Разрешая довод ответчик о пропуске истцом срока исковой давности для предъявления данного требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Материалами дела установлено, что трудовой договор, заключенный между ООО «РУНО» и Кочергиной Е.А., расторгнут 12.08.2021.

Из скриншота личного кабинета налогоплательщика – физического лица Кочергиной Е.В. сделанного 30.11.2021, следует, что в разделе «расчет по страховым взносам» имеется информация о суммах выплат ООО «РУНО» за истца в марте 2021 года в размере 12 792 руб. и 4 708 руб. (л.д. 24).

Поскольку при увольнении истца ответчиком документы, связанные с работой ей выданы не были, на ее письменное обращение также ответа не последовала, то суд исходит из того, что именно 30.11.2021 истец узнала о нарушении работодателем ее прав по представлению сведений, расчету и оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Так как, исковое заявление в адрес суда подано 27.12.2021, то трехмесячных срок для предъявления указанных требований истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах, требование Кочергиной Е.В. в части возложения на ответчика ООО «РУНО» обязанности по предоставлению сведений, исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование является обоснованным и подлежит удовлетворению.

При разрешении требования истцов о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее по тексту – ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1) разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

По смыслу ст.100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерии разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

При этом, согласно п.10 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1, лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В силу п.11 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

    В силу разъяснений изложенных в п.28 ПП ВС РФ от 21.01.2016 №1 после принятия итогового судебного акта по делу лицо, участвующее в деле, вправе обратиться в суд с заявлением по вопросу о судебных издержках, понесенных в связи с рассмотрением дела, о возмещении которых не было заявлено при его рассмотрении. Такой вопрос разрешается судом в судебном заседании по правилам, предусмотренным ст. 166 ГПК РФ, ст. 154 КАС РФ, ст. 159 АПК РФ.

Кроме того, обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В обоснование заявленного требования истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 17.12.2021, заключенный между Кочергиной Е.В. (заказчик) и Федосеенковой Т.М. (исполнитель). По условиям данного договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать юридическую услугу по составлению искового заявления и других документов, в том числе до судебные, необходимые для разрешения спора в ответчиком ООО «РУНО» по вопросу невыплаченной заработной платы и других платежей (п. 1.1. Договора). Стоимость услуг по договору определена в размере 4 000 руб. (п. 3.1 Договора) (л.д. 36-37).

В соответствии с актом об оказании услуг от 21.12.2021 являющегося Приложением №1 к договору на оказание юридических услуг от 17.12.2021 Федосеенкова Т.М, оказала следующие услуги: от лица заказчика составила обращение в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки ООО «РУНО», составила заявление к работодателю о выдаче копий документов, связанных с работой, составила исковое заявление (л.д. 38).

Истцом Кочергиной Е.В. оплата по договору на оказание юридических услуг от 17.12.2021 произведена в полном объеме, путем перечисления 22.12.2021 денежных средств в размере 4 000 руб. на счет Исполнителя (л.д. 39).

Суд, оценив представленные доказательства, уровень сложности дела, принимая во внимание сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, также исходя из объема материалов дела, фактически совершенных представителем заявителей действий и затраченного на оказание услуг времени, с учетом принципа соразмерности, приходит к выводу о том, что заявление о взыскании судебных расходов на представление интересов истцов в суде подлежит удовлетворению.

Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности и определяя размер подлежащих возмещению расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к убеждению о возможности возмещения расходов на оплату оказанных юридических услуг Кочергиной Е.В. в полном объеме. Расходы в указанной сумме суд признает разумными, обоснованными и соответствующими сложности спора, длительности проделанной представителем работы.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами (абзац 8 ст. 94 ГПК РФ).

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Судом установлено, что истцом понесены почтовые расходы в размере 84 руб. по отправке ответчику заказного письма (исковое заявление с приложенными документами), что подтверждается кассовым чеком от 27.12.2021 (л.д. 31).

Также истцом представлена почтовая квитанция от 16.11.2021 на 63 руб. 50 коп., подтверждающая направление ответчику заявления о выдаче копий документов, связанных с работой (л.д. 51). Однако, несение данных расходов не являлось для истца обязательным для обращения с исковом заявлением в суд.

С учетом изложенного суд счел доказанным факт несения истцом почтовых расходов в размере 84 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца, так как их несение было необходимым и обязательным.

Поскольку в силу ст.393 ТК РФ истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, госпошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ и п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ в размере 4 765 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кочергиной Елены Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУНО» в пользу Кочергиной Елены Владимировны:

75 300 руб. 70 коп. – задолженность по заработной плате за период с 18.01.2021 по 12.08.2021 (без необходимости удержания НДФЛ);

8 555 руб. 12 коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск (без необходимости удержания НДФЛ);

1 097 руб. 68 коп. – задолженность по оплате листка нетрудоспособности (без необходимости удержания НДФЛ);

7 213 руб. 17 коп. – компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении за период с 12.08.2021 по 22.12.2021;

15 000 руб. – в счет компенсации морального вреда;

4 000 руб. – в возмещение расходов на юридические услуги;

84 руб. – понесенные почтовые расходы,

а всего 111 250 (Сто одиннадцать тысяч двести пятьдесят) рублей 96 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУНО» в пользу Кочергиной Елены Владимировны компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, начисленную на сумму 84 953 руб. 50 коп., в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная с 23.12.2021 по день фактической выплаты.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РУНО» выдать Кочергиной Елене Владимировне копии документов, относящихся к трудовой деятельности, а именно: приказ о приеме на работу, справку о периоде работы, приказ об увольнении с работы, справку о полученных доходах и удержанном налоге, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РУНО» представить в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за работника Кочергину Елену Владимировну с сумм среднего дневного заработка за время ее работы с 18.01.2021 по 12.08.2021 (день увольнения) в Обществе с ограниченной ответственностью «РУНО», предоставив соответствующие сведения о сумме заработка, на которую начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам на застрахованного работника в налоговые органы по месту учета последнего.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РУНО» в трудовой книжке Кочергиной Елены Владимировны в записи №38 об увольнении по собственному желанию, указать документ на основании которого внесена соответствующая запись.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РУНО» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 765 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                И.С. Шилова