Решение по делу № 2-1678/2019 от 11.07.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года      г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи Сазоновой Л.Б.,

с участием представителя истца Анохина С.С. – Соломатина Н.К., действующего на основании доверенности от 15.10.2018 года,

при секретаре Пивоваровой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Анохина Сергея Сергеевича к ОАО «Агрокомплект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Анохин С.С. обратился в суд с иском, уточненном в порядке ст.39 ГПК РФ, к ОАО «Агрокомплект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 14.03.2017 года истец был принят на работу в ОАО «Агрокомплект» на должность заместителя директора по технической части.

За весь период трудовой деятельности в ОАО «Агрокомплект» оплата труда ни разу не производилась, что подтверждено решением Московского районного суда г.Рязани от 27.20.2019 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 26.06.2019 года.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года в размере 92 275 рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года в размере 23 775 рублей 02 копейки, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года в размере 40 738 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Истец Анохин С.С., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало, в судебном заседании присутствует его представитель.

Представитель ответчика ОАО «Агрокомплект», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела от него не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца Анохина С.С. – Соломатин Н.К. заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 14 марта 2017 года Анохин С.С. был трудоустроен в ОАО «Агрокомплект» в должности заместителя директора по технической части.

В течение всего периода работы в ОАО «Агрокомплект» зарплата Анохину С.С. не выплачивалась.

Решением Московского районного суда г.Рязани от 27.02.2019 года по иску Анохина С.С. к ОАО «Агрокомплект» о взыскании заработной платы, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда, которым исковые требования были удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц за период с 14 марта 2017 года по 06 мая 2018 года в сумме 35 887 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Анохина С.С. к ОАО «Агрокомплект» отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 26.06.2019 года решение Московского районного суда г.Рязани от 27.02.2019 года в части взыскания по заработной плате оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ОАО «Агрокомплект» без удовлетворения, в части исковых требований о восстановлении на работе решение суда отменено и изменено и вынесено в этой части новое решение, резолютивная часть решения суда изложена в новой редакции. С ОАО «Агрокомплект» в пользу Анохина С.С. взыскана задолженность по заработной плате за вычетом налога на доходы физических лиц за период с 14 марта 2017 года по 06 мая 2018 года в сумме 35 887 рублей 50 копеек; Анохин С.С. восстановлен на работе в ОАО «Агрокомплект» в должности директора по технической части. С ОАО «Агрокомплект» в пользу Анохина С.С. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 931 рубль 82 копейки за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года, компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований Анохина С.С. к ОАО «Агрокомплект» отказано.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 92 275 рублей 58 копеек за период за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года.

Также истцом представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года составляет 23 775 рублей 02 копейки.

Указанные расчеты судом проверены, признаны не верными. Истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц до 26.08.2019 года с нарастающим долгом, что ведет к суммированию уже исчисленных процентов за предыдущие периоды.

Суд полагает необходимым произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года, исходя из суммы задолженности по каждому месяцу в отдельности с 01.04.2017 года по 26.08.2019 года.

За март 2017 года размер процентов составляет 803,06 руб., исходя из суммы задолженности 1730,11 руб.

За апрель 2017 года размер процентов составляет 1208,92 руб., за май 2017 года – 1156,68 руб., за июнь 2017 года – 1107,18 руб., за июль 2017 года – 1056,54 руб., за август 2017 года – 975,97 руб., за сентябрь 2017 года – 958,21 руб., за октябрь 2017 года – 910,54 руб., за ноябрь 2017 года – 865,68 руб., за декабрь 2017 года – 820,60 руб., за январь 2018 года – 777,05 руб., за февраль 2018 года – 738,49 руб., за март 2018 года – 696,63 руб., за апрель 2018 года – 657,20 руб., исходя из суммы задолженности в размере 2718,75 руб. (за апрель – с 01 мая 2017 года по 26.08.2019 года и т.д.)

За май 2018 года размер процентов с 01.06.2018 года по 26.08.2019 года составляет 123,29 руб., исходя из суммы задолженности в размере 543,75 руб.

Т.о., общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года на 26.08.2019 года составляет 12 856 рублей 22 копейки (803,06 руб. + 1208,92 руб. + 1156,68 руб. + 1107,18 руб. + 1056,54 руб. + 975,97 руб. + 958,21 руб. + 910,54 руб. + 865,68 руб. + 820,60 руб. + 777,05 руб. + 657,20 руб. + 123,29 руб.).

Расчет компенсации за задержку выплаты среднего заработка также необходимо производить исходя из суммы задолженности по каждому месяцу в отдельности.

Сумма задолженности за июль 2018 года, исходя из которой должен производиться расчет компенсации, составляет 2840,91 руб. (6250 руб. / 22 раб. дня в июле 2018 года * 10 раб. дней). В связи с чем, размер компенсации с 01.08.2018 года по 26.08.2019 года за задержку выплаты среднего заработка за июль 2018 года составляет 560,77 руб.

Сумма задолженности за август 2018 года – январь 2019 года составляет 6250 руб. за каждый месяц Т.о., компенсация за задержку выплаты среднего заработка за август 2018 года равен 1139,26 руб., за сентябрь 2018 года – 1047,18 руб., за октябрь 2018 года – 950,31 руб., за ноябрь 2018 года – 856,56 руб., за декабрь 2018 года – 758,12 руб., за январь 2019 года – 658,02 руб. (расчет произведен за задержку в августе – с 01.09.2018 года по 26.08.2019 года и т.д.).

Сумма задолженности на февраль 2019 года составляет 1875 руб. (6250 руб. / 20 раб. дня в феврале 2019 года* 6 раб. дня), в связи с чем размер компенсации за февраль 2019 года составляет 170,27 руб., т.е. с 01.03.2019 года по 26.08.2019 года.

Т.о., общий размер компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года составляет 6 140 рублей 49 копеек (560,77 руб. + 1139,26 + руб. + 1047,18 руб. + 950,31 руб. + 856,56 руб. + 758,12 руб. + 658,02 руб. + 170,27 руб.).

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с 14.03.2017 года по 06.05.2018 года в сумме 35 887 рублей 50 копеек, а также средний заработок за время вынужденного прогула в размере 41 931 рубль 82 копейки за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года, взысканные решением суда от 27.02.2019 года и апелляционным определением от 26.06.2019 года.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору, контррасчетов не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 12 856 рублей 22 копейки за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года, а также компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года в размере 6 140 рублей 49 копеек.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года, суд приходит к следующему.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода работника на другую работу.

Статья 394 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 26.06.2019 года Анохин С.С. восстановлен на работе, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года, а также установлен средний заработок Анохина С.С. в размере 6 250 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что после восстановления истца на работе Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от 26.06.2019 года, Анохиным С.С. в адрес ответчика 26.06.2019 года было выслано уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате более 15 дней, а также 08.07.2019 года выслано повторное уведомление о приостановлении работы с требованием погасить задолженность, о чем свидетельствуют телеграммы от 26.06.2019 года и 08.07.2019 года.

Представителем истца в судебном заседании указано, что задолженность до настоящего времени не погашена, уведомлений от работодателя о готовности произвести выплаты не поступало.

Ответчик, неоднократно получавший корреспонденцию от суда о месте и времени рассмотрения настоящего спора, контрдоводов, доказательств в подтверждение факта выплаты задолженности истцу, равно как и направления истцу уведомления о готовности выплатить заработную плату, не представил.

В связи с указанным, суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года составляет 40 738 рублей 64 копейки (4375 руб. + 31250 руб. + 5113,64 руб.), исходя из следующего расчета: 6250 руб. / 20 раб. дней * 14 раб. дней = 4 375 руб. (за февраль 2019 года); 6250 руб. * 5 месяцев = 31 250 руб. (за март-июля 2019 года); 6250 руб. / 23 раб. дней * 18 раб. дней = 5 113, 64 руб. (за август 2019 года).

Проверив расчет истца, суд находит его верным. Данный расчет ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, с ответчика ОАО «Агрокомплект» в пользу истца Анохина С.С. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40 738 рублей 64 копейки за период с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя. Учитывая обстоятельства настоящего дела, факт того, что ответчик длительное время не производит выплаты истцу, несмотря на взыскание задолженности в судебном порядке, объем и характер причиненных Анохину С.С. нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 1 992 рубля 06 копеек и 300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда), а всего 2 292 рубля 06 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования Анохина Сергея Сергеевича к ОАО «Агрокомплект» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Агрокомплект» в пользу Анохина Сергея Сергеевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.03.2017 года по 08.05.2018 года в размере 12 856 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.07.2018 года по 08.02.2019 года в размере 6 140 рублей 49 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.02.2019 года по 26.08.2019 года в размере 40 738 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Агрокомплект» в доход бюджета госпошлину в размере 2 292 рубля 06 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 сентября 2019 года.

Судья/подпись/

Копия верна: Судья Л.Б. Сазонова