Решение по делу № 33-3361/2016 от 06.06.2016

Судья Юров А.Е.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 06 июля 2016 года № 33-3361/2016

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Вахониной А.М.,

при секретаре Изотовой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Первунинского И.В. по доверенности Мастерова Ю.М. на решение Сямженского районного суда Вологодской области от 14.04.2016, которым в удовлетворении исковых требований Первунинского И.В. к Специализированному автономному учреждению лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., объяснения Первунинского И.В. и его представителя Мастерова Ю.М., представителя Специализированного автономного учреждения лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» по доверенности Сивовой Т.Ю., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Ивановой Н.Ю., полагавшей решение, подлежащим отмене, судебная коллегия

установила:

Первунинский И.В. с <ДАТА> работал в должности ... Сямженского лесхоза – филиала Государственного учреждения Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» (с <ДАТА> – Сямженский лесхоз – филиал специализированного автономного учреждения лесного хозяйства Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» – САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз», Работодатель).

Приказом директора САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» от <ДАТА> №... действие трудового договора от <ДАТА> прекращено, <ДАТА> Первунинский И.В. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности). Основанием для издания данного приказа стало уведомление от <ДАТА> №....

Оспаривая правомерность увольнения, <ДАТА> Первунинский И.В. обратился в суд с иском к САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз». Уточнив исковые требования в ходе судебного разбирательства, просил суд восстановить его на работе в должности ... Сямженского лесхоза – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз», взыскать с Сямженского лесхоза – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований указал, что действительного сокращения произведено не было, должность ... сокращена не была, и в данной должности в настоящее время трудиться другой работник.

В судебное заседание истец Первунинский И.В. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях требования иска поддерживал, просил удовлетворить.

Представитель истца Первунинского И.В. по доверенности Мастеров Ю.М. исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить, пояснил, что при решении вопроса об увольнении Первунинскому И.В. в связи с сокращением численности штата не были предложены вакантные должности, чем было допущено грубое нарушение прав истца. Считает, что при выборе, кого оставить на работе не было учтено, что Первунинский И.В. длительное время работал в данной должности, имел поощрения, образование соответствовало, показатели работы были хорошие, в связи с чем имел преимущественное право на оставление на работе.

В судебном заседании представитель САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» по доверенности Сивова Т.Ю. не согласилась с заявленными требованиями, пояснила, что в связи с реорганизацией САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз», путем присоединения к нему САУ лесного хозяйства Вологодской области «Кадуйский лесхоз», САУ лесного хозяйства Вологодской области «Сямженский лесхоз», и проведением организационно-штатных мероприятий в Сямженском лесхозе – филиале САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» было принято решение о сокращении численности и штата работников. Так как на территории Сямженского района действовали САУ лесного хозяйства «Сямженский лесхоз» и Сямженский лесхоз – филиал САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз», в котором ранее работал Первунинский И.В. в должности заместителя директора филиала, и в связи с их объединением, получалось несколько работников занимающих однородные должности в филиале САУ лесного хозяйства «Вологдалесхоз» и САУ лесного хозяйства «Сямженский лесхоз». Утвержденным новым штатным расписанием была предусмотрена должность ... филиала (лесного хозяйства), в связи с чем производился выбор между двумя заместителями в организациях, и преимущественное право на оставление на работе в данной должности было у нынешнего ..., так как у него на иждивении находились дочь и неработающая жена, тогда как у Первунинского И.В. на иждивении не кто не значился. Кроме того при сравнительном анализе работы, показатели у Первунинского И.В. были значительно хуже, в связи с чем <ДАТА> он был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему на выбор были предложены вакантные должности, но он согласия на перевод не высказал. При этом с истцом была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон, и когда документы для увольнения по соглашению сторон были подготовлены и представлены Первунинскому И.В., он данные документы не подписал. Считает, что нарушений прав истца при увольнении по сокращению численности допущено не было, ему предлагались вакантные места, он был предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца, и у него отсутствовало преимущественное право на оставлении на работе.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Первунинского И.В. по доверенности Мастеров Ю.М., указывая на грубые нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства, касающиеся процедуры увольнения и преимущественного права оставления на работе, ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности с принятием нового судебного акта об удовлетворении заявленных требований. В частности, указывает, что истцу работодателем в ходе проведения процедуры увольнения были предложены не все вакансии, имеющиеся в организации. Выражает несогласие с выводом суда о преимущественном праве оставления на работе ФИО9, имеющего более высокую производительность труда и квалификацию. Кроме того, Первунинский И.В. не знал, на каком основании он будет уволен, поскольку в уведомлении о его сокращении причина увольнения не была указана.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» по доверенности Сивова Т.Ю. и прокурор, участвовавший в деле, просят решение суда первой инстанции оставить без изменения, жалобу заявителя – без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом Правительства Вологодской области от <ДАТА> №... САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» реорганизовано путем присоединения к нему САУ лесного хозяйства Вологодской области «Кадуйский лесхоз», САУ лесного хозяйства Вологодской области «Кадниковский лесхоз», САУ лесного хозяйства Вологодской области «Сямженский лесхоз» (т.1 л.д.69-72).

Приказом Департамента лесного комплекса Вологодской области от <ДАТА> №... в целях совершенствования и оптимизации системы управления, более эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов учреждений, подведомственных Департаменту лесного комплекса Вологодской области, в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от <ДАТА> №... «О реорганизации САУ лесного хозяйства комплекса Вологодской области «Вологодское лесохозяйственное объединение» путем присоединения к нему САУ лесного хозяйства Вологодской области «... лесхоз», САУ лесного хозяйства Вологодской области «... лесхоз», САУ лесного хозяйства Вологодской области «Сямженский лесхоз» приказано директору САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» в срок до <ДАТА> предоставить на согласование в Департамент проекты штатных расписаний ..., Сямженского лесхозов – филиалов САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз»; в срок до <ДАТА> утвердить штатные расписания ..., Сямженского лесхозов – филиалов САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» (т.1 л.д.113-114).

Уведомлением Сямженского лесхоза – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» от <ДАТА> №... Первунинскому И.В. сообщено, что в связи с проводимыми в Сямженском лесхозе – филиале САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников. В соответствии с требованиями части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании штатного расписания от <ДАТА> №..., утвержденного Приказом от <ДАТА> №... Сямженским лесхозом – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз», он проинформирован о вакантных должностях по состоянию на <ДАТА>. Указанное уведомление получил Первунинский И.В. <ДАТА>.

На основании приказа директора Сямженского лесхоза – филиала лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» от <ДАТА> №... Первунинский И.В. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности).

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Из части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора, исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являлось установление судом факта наличия вакантных должностей у работодателя в период со дня уведомления Первунинского И.В. (<ДАТА>) об увольнении до дня его увольнения с работы (<ДАТА>).

Как усматривается из документов, представленных по запросу суда апелляционной инстанции, приказом от <ДАТА> №... действие трудового договора с ФИО10 прекращено, работник уволен из структурного подразделения Сямженского лесхоза – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» Коробицинский лесохозяйственный участок с должности лесовода ... разряда по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; согласно журналу регистрации формы 02-17 приказов директора Сямженского лесхоза – филиала САУ лесного хозяйства ВО «Вологдалесхоз» по личному составу 2016 год, приказами от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №..., от <ДАТА> №... на должности сторожа ... разряда были приняты ФИО11, ФИО12, ФИО13, соответственно.

Таким образом, в Сямженском лесхозе – филиале САУ лесного хозяйства Вологодской области «Вологдалесхоз» в период с <ДАТА> по <ДАТА> должности сторожа (3 штатные единицы) и лесо░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ... ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ...x ... = ... ░░░░░; ... – 13% (...) = ....

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░», ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░░ (... - ...).

░░░░░░░░ ░░░░░ 9 ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 14.04.2016 ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ... ░ <░░░░>.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ... ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░░