Решение по делу № 2-860/2018 от 12.02.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2018 года в г. Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Сметаниной О. Ю., при секретаре Сергеевой В. В., с участием помощника прокурора города Новый Уренгой Заики А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-860/2018 по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах Карданова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Уренгойтепломонтаж» о признании существовавших правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Новый Уренгой, действуя в интересах Карданова В.А., обратился в суд с иском к ООО «Уренгойтепломонтаж» с требованиями (с учётом уточнений) о признании существовавших между сторонами в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовой книжке о данном периоде работы. В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой города Нового Уренгоя проведена проверка по обращению работников ООО «Уренгойтепломонтаж» о нарушении их трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что Карданов в период с 1 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года работал у ответчика изолировщиком 4-го разряда. Трудовой договор с Кардановым не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени. При прекращении трудовых отношений расчёт с истцом произведён не был. В связи с этим прокурор города Нового Уренгоя просил признать факт трудовых отношений между Кардановым и ООО «Уренгойтепломонтаж» в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35.000 рублей, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о трудоустройстве Карданова 1 октября 2017 года и увольнении 30 ноября 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В судебное заседание Карданов не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён, направил в суд письменное заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указал, что поддерживает исковые требования в полном объёме. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Помощник прокурора Заика А. А. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нём доводам.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Суд считает, что в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года Карданов являлся работником ООО «Уренгойтепломонтаж» на условиях трудового договора по должности изолировщика 4-го разряда, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «Уренгойтепломонтаж» и Кардановым в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года имели место трудовые отношения по должности изолировщика 4-го разряда.

Так, из совокупности представленных суду доказательств следует, что ООО «Уренгойтепломонтаж» приобретало истцу билеты в п. Сабетта (место осуществления трудовой функции), а также на обратный путь к месту жительства, истец проживал в общежитии как работник ответчика, питался за счёт ООО «Уренгойтепломонтаж» (л. д. 23-24, 79-95).

Табелями учёта рабочего времени подтверждается, что в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года истцом отработано в ООО «Уренгойтепломонтаж» 45 дней или 425 часов (л. д. 96-97).

Приказом директора ООО «Уренгойтепломонтаж» [суммы изъяты]-П от 2 октября 2017 года подтверждается факт направления Карданова, как изолировщика 4-го разряда, в командировку на участок ООО «УТМ» со 2 октября по 30 ноября 2017 года, сроком на 60 календарных дней (л. д. 77-78).

Из реестра выполненных работ за ноябрь 2017 года следует, что ООО «Уренгойтепломонтаж» сданы, а ООО «Спецстрой» приняты работы, выполненные на объекте в п. Собетта, включающие в себя, в числе прочего, комплекс работ по изоляции трубопровода (л. д. 98-102).

В материалах дела также имеется копия трудового договора от 2 октября 2017 года, заключённого между спорящими сторонами о приёме Карданова в ООО «Уренгойтепломонтаж» с качестве изолировщика 4-го разряда со 2 октября 2017 года (л. д. 157-159).

Постановлением ГИТ в ЯНАО от 19 февраля 2018 года ООО «Уренгойтепломонтаж» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, за уклонение от заключения трудовых договоров с рядом работников, в числе которых находится и истец, в период с 26 сентября 2017 года по 30 ноября 2017 года.

Также суд исходит из того, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждён письменными пояснениями Карданова от 25 января 2018 года (л. д. 131-132), которые не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, исходя из оценки исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает установленным наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года в должности изолировщика 4-го разряда, поскольку при рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных ему технических средств. Отношения сторон носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение Кардановым обязанностей изолировщика, ответчик обеспечил истца необходимыми для работы средствами и имуществом. Истец был фактически допущен к указанной работе ответчиком 1 октября 2017 года, следовательно, с этой даты сложились трудовые отношения, которые письменно работодателем оформлены не были.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определёнными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Не опровергнутые стороной ответчика, представленные в дело доказательства, не дают суду оснований для иной квалификации правоотношений сторон, нежели трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта наличия между истцом и ООО «Уренгойтепломонтаж» трудовых отношений в период с 1 октября по 30 ноября 2017 года и возложении на ответчика обязанности произвести в трудовой книжке Карданова запись о данном периоде работы и увольнении по собственному желанию, так как сведений об увольнении истца по иным основания, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено.

Далее, истец указывает, что ответчик не в полном объёме выплатил ему при увольнении заработную плату.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, Карданову в день его увольнения не была произведена выплата полной суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Согласно расчёту стороны истца, не оспоренного стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед Кардановым на момент рассмотрения дела судом составляет 35.000 рублей.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед Кардановым по заработной плате в настоящее время составляет 35.000 рублей. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 35.000 рублей составит 1.250 рублей, при подаче иска о признании правоотношений трудовыми и возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца – 300 рублей.

Следовательно, с ООО «Уренгойтепломонтаж» в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину общей суммой 1.550 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Признать работу изолировщика 4 разряда, выполненную Кардановым В.А. в период с 1 октября 2017 года по 30 ноября 2017 года в обществе с ограниченной ответственностью «Уренгойтепломонтаж», работой по трудовому договору.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уренгойтепломонтаж» внести в трудовую книжку Карданова В.А. запись о приёме на работу в ООО «Уренгойтепломонтаж» 1 октября 2017 года на должность изолировщика 4 разряда, а также запись об увольнении с 30 ноября 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уренгойтепломонтаж» в пользу Карданова В.А. 35.000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уренгойтепломонтаж» в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1.550 (одной тысячи пятисот пятидесяти) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

           Председательствующий: