Решение по делу № 2-6424/2021 от 02.06.2021

Дело № 2-6424/2021

14RS0035-01-2021-011588-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                    02 июля 2021 года

Якутский городской суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Москаленко О.В., представителя истца Глекова Р.А. по доверенности от 20.04.2021 г., представителя ответчика Шибаева С.В. по доверенности от 25.03.2019 г., помощника прокурора г. Якутска Неустроевой М.В., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Москаленко Олега Владимировича к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федерального исследовательского центра «Единая геофизическая служба Российской академии наук» о признании срочного трудового договора от 01.03.2002 №19 в редакции Дополнительного соглашения от 01.11.2018 №5 заключенным на неопределенный срок, о восстановлении в должности ___ легкового автомобиля 4 разряда, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Москаленко О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 01.03.2002 г. между сторонами заключен на неопределенный срок трудовой договор № 19, истец принят на работу в должности ___. 01.05.2004 года на основании постановления СОРАН от 26.06.2003 года ГУ Якутская опытно-методическая сейсмологическая экспедиция СОРАН было реорганизовано в Якутский филиал Геофизической службы СОРАН. 06.08.2010 года на основании приказа ГССОРАН от 06.08.2010 № 54 Якутский филиал геофизической службы СОРАН переименован в Якутский филиал Учреждения Российской академии Геофизической службы Сибирского отделения РАН (ЯФ ГС СОРАН). 29.12.2011     года на основании приказа ГС СОРАН от 29.12.2011 № 67 ЯФ ГС СОРАН переименован в Якутский филиал Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Геофизической службы СОРАН. 01.01.2016 года на основании приказа от 11.01.2016 № 2-к истец был переведен на работу в должности водителя легкового автомобиля 4 разряда. 25.04.2016 года на основании приказа ФИЦ ЕГС РАН № 38 ЯФ ГС СОРАН реорганизован в Якутский филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра «Единая геофизическая служба Российской академии наук» (ЯФ ФИЦ ЕГС РАН). 01.11.2018 года между сторонами было подписано Дополнительное соглашение № 5 к вышеуказанному трудовому договору от 01.03.2002 № 19, в соответствии с которым с ним заключен срочный трудовой договор на 2 года - с 1 мая 2019 года по 1 мая 2021 года. Приказом ЯФ ФИЦ ЕГС РАН от 28.04.2021 № 11-ЛС, 01.05.2021 года он уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Увольнение считает незаконным. Срочный трудовой договор в редакции дополнительного соглашения был заключен в нарушение требований части 5 статьи 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных статьей 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора. Просит признать срочный трудовой договор от 01.03.2002 №19 в редакции Дополнительного соглашения от 01.11.2018 №5 заключенным между Москаленко Олегом Владимировичем и Федеральным государственным бюджетным учреждением науки Федерального исследовательского центра «Единая геофизическая служба Российской академии наук» на неопределенный срок, восстановить в должности водителя легкового автомобиля 4 разряда, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В суде истец Москаленко О.В. и представитель истца Глеков Р.А. исковое заявление поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика Шибаев С.В. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

В суде помощник прокурора г. Якутска Неустроева М.В. считает иск подлежащим удовлетворению.

Суд, выслушав участников процесса, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Верховный Суд РФ в абзаце 2 пункта 13 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Учитывая, что часть 2 статьи 59 ТК РФ не исключает возможности применения нормы статьи 72 ТК РФ, изменение сторонами срочного трудового договора его условий, в том числе о сроке его действия, не противоречит закону. В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из материалов дела следует, что 01.03.2002 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 19 на неопределенный срок, истец принят на работу на должность ___. 01.05.2004 года на основании постановления СО РАН от 26.06.2003 года ГУ Якутская опытно-методическая сейсмологическая экспедиция СОРАН было реорганизовано в Якутский филиал Геофизической службы СОРАН. 06.08.2010 года на основании приказа ГССОРАН от 06.08.2010 № 54 Якутский филиал геофизической службы СОРАН переименован в Якутский филиал Учреждения Российской академии Геофизической службы Сибирского отделения РАН (ЯФ ГС СОРАН). 29.12.2011     года на основании приказа ГС СОРАН от 29.12.2011 № 67 ЯФ ГС СОРАН переименован в Якутский филиал Федеральное государственное бюджетное учреждение науки геофизической службы СОРАН. 01.01.2016 года на основании приказа работодателя от 11.01.2016 № 2-к истец переведен на работу на должность водителя легкового автомобиля 4 разряда. 25.04.2016 года на основании приказа ФИЦ ЕГС РАН № 38 Якутский филиал ГС СОРАН реорганизован в Якутский филиал Федерального государственного бюджетного учреждения науки Федерального исследовательского центра «Единая геофизическая служба Российской академии наук» (ЯФ ФИЦ ЕГС РАН). 01.11.2018 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 5 к вышеуказанному трудовому договору от 01.03.2002 № 19, в соответствии с которым с истцом заключен срочный трудовой договор на 2 года - с 1 мая 2019 года по 1 мая 2021 года. Необходимость изменения трудового договора на срочный трудовой договор была связана с принятием государственного задания и перехода финансирования учреждения на годовое, вместо пятилетнего. При этом на срочный трудовой договор перешли все работники учреждения, что сторонами не оспаривается. Должность истца исключена из штатного расписания с 1 мая 2021 года, что подтверждается выпиской из приказа ФИЦ ЕГС РАН №30 от 13.04.2021 года и истцом также не оспаривается. Дополнительное соглашение подписано сторонами, один экземпляр данного соглашения получен истцом на руки 27 марта 2019 года. Данное обстоятельство подтверждается собственноручной подписью истца Москаленко О.В в соглашении. 28.04.2021 года работодателем был издан приказ № 11-ЛС о прекращении трудового договора с Москаленко О.В. с водителем легкового автомобиля 4 разряда по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора. С данным приказом истец Москаленко О.В. ознакомлен 28.04.2021 года. Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абз. 1абз. 1 и 7 ч. 2 ст. 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Кроме того, как отметил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор, заключенный без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. В нарушение ст.ст.12,56 ГПК РФ истцом достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующие о том, что срочный трудовой договор был заключен под принуждением со стороны работодателя суду не представлено и в материалах дела их не имеется. Таким образом, срочный трудовой договор являющийся предметом рассмотрения был заключен на основе добровольного согласия истца и ответчика в связи, с чем не может быть признан заключенным на неопределенный срок. Следовательно, оснований для удовлетворения требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется. В связи с правомерностью заключения с истцом срочного трудового договора, отсутствием требования истца о признании приказа об увольнении незаконным отсутствуют основания для удовлетворения также требования истца о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Москаленко Олега Владимировича к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федерального исследовательского центра «Единая геофизическая служба Российской академии наук» о признании срочного трудового договора от 01.03.2002 №19 в редакции Дополнительного соглашения от 01.11.2018 №5 заключенным на неопределенный срок, восстановлении в должности водителя легкового автомобиля 4 разряда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья                                                       О.Д. Филиппов