Решение по делу № 2-1533/2017 от 22.05.2017

Дело № 2-1533/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2017 г. г. Биробиджан ЕАО

Биробиджанский районный суд ЕАО

в составе судьи Лаврущевой О.Н.

при секретаре Мажак Н.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Добрыниной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

Добрынина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми. Свои требования мотивировала тем, что 17.10.2016 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор по должности директора розничной сети. 26.11.2016 стороны заключили трудовой договор на неполный рабочий день. 01.03.2017 Добрынина Т.А. заключила с ответчиком по его требованию договор возмездного оказания услуг по управлению розничной сетью ООО «Виктория плюс». С момента заключения последнего договора она добросовестно и своевременно исполняла должностные обязанности на предоставленном ей рабочем месте. Фактически трудовые отношения у Добрыниной Т.А. возникли с момента допущения ее к работе с 17.10.2016 и прекратились 31.03.2017. Согласно договору размер денежного вознаграждения составляет 40 000 руб. В апреле 2017 года ей не была произведена оплата труда, поскольку ответчиком расторгнут договор возмездного оказания услуг по причине не выполнения ею обязанностей указанных в п.1 данного договора. Считает, что не выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, у нее на иждивении находится четыре несовершеннолетних ребенка, и она является единственным кормильцем в семье.

На основании изложенного истец просила суд: 1) признать трудовые отношения между Добрыниной Т.А. и ООО «Виктория плюс» (ИНН 7901021440, ОГРН 1027900507326) в период с 01 марта 2017 по 31 марта 2017 года в должности директора розничной сети; 2)взыскать с ООО «Виктория плюс» в пользу Добрыниной Т.А. заработную плату в размере 59 760 руб. за период с 01 марта 2017 по 31 марта 2017 года; 3) взыскать с ООО «Виктория плюс» в пользу Добрыниной Т.А. проценты за невыплату в срок заработной платы в размере 990 руб. в период с 01 апреля 2017 по 23 мая 2017 года; 4) взыскать с ООО «Виктория плюс» в пользу Добрыниной Т.А. компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец Добрынина Т.А., и ее представитель Горбачев А.С. доводы и требования иска поддержали. Суду пояснили, что 17.10.2016 по 31.03.2017 истец исполняла должностные обязанности директора розничной сети, на предоставленном ей рабочем месте. Также ей были предоставлены служебный компьютер, корпоративная сотовая связь, служебный телефон, заведена служебная электронная почта. В период работы с 01.03.2017 по 31.03.2017 она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Добрынина Т.А. подписывала договоры с поставщиками, трудовые договоры. Круг ее обязанностей никак не изменился, как до 01.03.2017 так и после она делала все то же самое.

Истцу неоднократно поступали предложения стать индивидуальным предпринимателем и оказывать услуги по договору, так как она дорого обходится компании. Необходимость заключения договора по оказанию услуг была аргументирована тем, что ООО «Виктория плюс» не придется уплачивать страховые взносы, тем самым общество сможет экономить на заработной плате. Истец сама подала документы, чтобы открыть ИП и написала работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.

20.03.2017 между Добрыниной Т.А. и руководителем ООО «Виктория плюс» ФИО2 произошел конфликт, она написала заявление на увольнение. Но после разговора со ФИО1 истец решила остаться, конфликт был улажен. Как потом выяснилось это необходимо было для того, чтобы она заключила договор аренды магазина в г.Хабаровске. Когда договор был составлен ее вызвала ФИО2 и сообщила, что с истцом хотят расстаться. Добрыниной Т.А. вручили уведомление о предстоящем увольнении, заблокировали компьютер, забрали все документы, доверенность, ключи и рабочий телефон.

Представитель ответчика ООО «Виктория плюс» Франишина Т.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что общество воспользовалось услугами ИП Добрыниной Т.А., поскольку последняя имела намерения получать социальные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет, а также денежное вознаграждение за оказанные услуги по договору от 01.03.2017. У общества имелась деловая цель, связанная с тем, что при оказании услуг ИП Добрыниной Т.А. нет необходимости нести убытки для поиска другого исполнителя для оказания данной услуги, кроме того ИП Добрынина Т.А. самостоятельно приняла данное решение, высказав свою позицию. Одним из признаков трудового договора является выполнение работником работы под управлением и контролем работодателя. Однако заключенным гражданско-правовым договором от 01.03.2017 не оговаривалось выполнение услуги исполнителем под управлением и контролем заказчика. В спорном договоре отсутствуют условия о социальных выплатах, режиме работы, получении денежных средств два раза в месяц, о подчинении внутреннему распорядку, соблюдении должностной инструкции характерные для трудовых отношений. Напротив указаны условия приема и сдачи оказанных услуг, оплата производится не по тарифным ставкам. В табель учета рабочего времени ИП Добрынина Т.А. не внесена. Заключение договора было выгодно Добрыниной Т.А., поскольку не было необходимости выходить из отпуска по уходу за ребенком, получать пособие по уходу за ребенком и денежные средства за оказанные услуги. Использование стола в кабинете и компьютера ИП Добрыниной Т.А. объяснимо тем, что последняя находясь в трудовых отношениях, занимала данное место ранее, поэтому по умолчанию использовала стол и компьютер. Копировальная техника была личной ИП Добрыниной Т.А. и использовалась истцом для исполнения взятых на себя договором оказания услуг обязательств.

Довод истицы о том, что ей в пользование предоставлен адрес электронной почты, не может являться доказательством нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком, и объясним тем, что ИП Добрынина Т.А. ранее занимала данное место. Кроме того после расторжения договора оказания услуг ИП Добрынина Т.А. предоставила управляющему отчет об оказанных услугах, а также акт приема-сдачи оказанных услуг. Подтвердив тем самым, что отношения между сторонами не являются трудовыми. Кроме того, сама истица в исковом заявлении производит расчет, который просит взыскать, на основании договора оказанных услуг, а не трудового договора. Факт расчета истицей своей заработной платы на основании договора оказания услуг свидетельствует о том, что последняя признает наличие отношений, не связанных с трудовыми. Поскольку услуги оказаны истцом ненадлежащим образом, последней был направлен мотивированный отказ от подписания акта. Оплачена сумма, которая соответствовала оказанным услугам в части.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов дела установлено, что Добрынина Т.А. 17.10.2016 принята на работу в ООО «Виктория плюс» на должность директора розничной сети. 25.11.2016 истец была уволена по собственному желанию, а 26.11.2016 принята вновь на туже должность в ООО «Виктория плюс», ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов. С 26.11.2016 Добрыниной Т.А. выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по 05.01.2018.

Из должностной инструкции директора розничной сети Добрыниной Т.А. от 17.10.2016 следует, что в ее задачи входило: руководить сетью магазинов Компании ООО «Виктория Плюс», сотрудниками администрации; организовывать торговую деятельность предприятия, разрабатывать и внедрять мероприятия по повышению качества торгового обслуживания, принимать все меры для увеличения продаж; обеспечивать постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков администраторов и продавцов кассиров магазинов сети ООО «Виктория Плюс». В обязанности директора входило: организовывать проекты запуска новых торговых точек, руководить коллективом торговых точек, обеспечивать высокий уровень обслуживания клиентов в магазинах Компании.

Согласно представленным документам с 21.02.2017 по 02.03.2017 истец находилась в основном оплачиваемом отпуске. С 03.03.2017 по 05.01.2018 Добрыниной Т.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† 01.03.2017 сторонами заключен договор оказания услуг по управлению розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». По условиям которого Добрынина Т.А. обязуется оказать услуги по управлению коммерческими подразделениями Заказчика: розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». В том числе проведение работы по организации эффективного развития розничной продажи в розничной сети
Компании. Осуществление контроля над соблюдением Правил продажи товаров. Обеспечение высокой культуры торгового обслуживания покупателей. Осуществление мотивации сотрудников службы. Обеспечение профессионального роста, организация проведения профессиональной аттестации и обучения. Согласование и осуществление контроля над своевременностью и правильностью составления графиков работы и отдыха сотрудником. Контроль выхода на работу сотрудников. Договором предусмотрена оплата состоящая из постоянной и переменной частей. Сумма постоянной части вознаграждения составляет 40000 руб. Сумма переменной части вознаграждения состоит из бонусов формируемых исходя из оценки предоставленных услуг. С 22.02.2017 по 19.04.2017 Добрынина Т.А. состояла на учете в качестве индивидуального предпринимателя. Уведомлением от 31.03.2017 ООО «Виктория Плюс», в одностороннем порядке расторгло с истцом договор от 01.03.2017 за неоказание услуг по управлению коммерческими подразделениями Заказчика: розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». За март 2017г. по спорному договору Добрыниной Т.А. оплачено 12 000 руб. Согласно докладных заместителя начальника бухгалтерско-экономического отдела ООО «Виктория плюс» ФИО3 от 14.04.2017 и 17.04.2017 следует, что в марте Добрынина Т.А. не организовала работу операторов ПК и администраторов торговых точек. Помимо этого с января 2017г. дир

01.03.2017 сторонами заключен договор оказания услуг по управлению розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». По условиям которого Добрынина Т.А. обязуется оказать услуги по управлению коммерческими подразделениями Заказчика: розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». В том числе проведение работы по организации эффективного развития розничной продажи в розничной сети
Компании. Осуществление контроля над соблюдением Правил продажи товаров. Обеспечение высокой культуры торгового обслуживания покупателей. Осуществление мотивации сотрудников службы. Обеспечение профессионального роста, организация проведения профессиональной аттестации и обучения. Согласование и осуществление контроля над своевременностью и правильностью составления графиков работы и отдыха сотрудником. Контроль выхода на работу сотрудников.

Договором предусмотрена оплата состоящая из постоянной и переменной частей. Сумма постоянной части вознаграждения составляет 40000 руб. Сумма переменной части вознаграждения состоит из бонусов формируемых исходя из оценки предоставленных услуг.

С ДД.ММ.ГГГГ по 19.04.2017 Добрынина Т.А. состояла на учете в качестве индивидуального предпринимателя.

Уведомлением от 31.03.2017 ООО «Виктория Плюс», в одностороннем порядке расторгло с истцом договор от 01.03.2017 за неоказание услуг по управлению коммерческими подразделениями Заказчика: розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс». За март 2017г. по спорному договору Добрыниной Т.А. оплачено 12 000 руб.

Согласно докладных заместителя начальника бухгалтерско-экономического отдела ООО «Виктория плюс» ФИО3 от 14.04.2017 и 17.04.2017 следует, что в марте Добрынина Т.А. не организовала работу операторов ПК и администраторов торговых точек. Помимо этого с января 2017г. директор розничной сети Добрынина Т.А. занималась заключением договора аренды магазина в г.Хабаровске. В феврале истец заверила ФИО3, что договор не заключен по причине болезни главного бухгалтера арендодателя. После заключения с Добрыниной Т.А. договора оказания услуг от 01.03.2017 она продолжала вести переговоры по заключению договора аренды. 29.03.2017 истец от имени общества подписала договор аренды. В результате у ответчика возникла кредиторская задолженность за аренду помещений в течении 3-х месяцев 2017г.

Из приказа от 23.03.2017 следует, что руководитель ООО «Виктория плюс» Добрынина Т.А. принимала на работу продавца- кассира ФИО4

Обстоятельства имеющие значение в судебном заседании поясняли свидетели ФИО5, ФИО2, ФИО3

Так свидетель ФИО5 суду пояснил, что в марте 2017г. он работал маркетологом по договору оказания услуг в ООО «Тори». У него был отдельный кабинет на третьем этаже административно здания. Рабочее время у него было с 09 часов 00 минут по 18 часов 00 минут. Трудовой договор с ним не заключался, такая политика организации. Добрынина Т.А. работала директором розничной сети. Свидетель видел ее каждый день, они контактировали по работе постоянно. У истца было рабочее место, она всегда сидела за одним и тем же столом и пользовалась компьютером. Они вместе присутствовали на совещаниях и обсуждали рабочие моменты, по понедельникам в 10.00 час. Добрынина Т.А. присутствовала на совещаниях, и отчитывалась о проделанной работе.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что Добрынина Т.А. пришла работать в руководитель ООО «Виктория плюс» осенью 2016 года. На тот момент свидетель нуждалась в заместителе и истец возглавила розничную сеть. Она была амбициозная. У всех сотрудников общества заработная плата зависит от выручки. И у Добрыниной Т.А. заработная плата также зависела от выполнения задач плюс достижение экономических показателей. Истец многодетная мать, она хотела много зарабатывать, чтобы кормить семью, поэтому у нее был смешанный уровень дохода, ее мотивировал заработок. Свидетель как руководитель имела право премировать истца. У них состоялся разговор, и было решено заключить с Добрыниной Т.А. договор оказания услуг, путем открытия ИП. С одной стороны истец могла оказывать юридические услуги, а с другой продолжать работать в компании. Она не была привязана к рабочему месту, на нее не оформлялся табель рабочего времени. Она могла выполнять свою работу дома. Стать предпринимателем – это добровольное волеизъявление истца. Этот ход позволял ей увеличить доход. Кроме того Добрынина Т.А. разлагала дисциплину, разглашала внутреннюю информацию компании. Не было соответствующей рабочей обстановки, истец разглашала ее доходы и подрывала авторитет руководителя в коллективе. Истцом был предоставлен отчет, с которым свидетель не согласилась. Конечным результатом выполнения услуг было выполнение плана. Однако в марте было выполнено только 67% плана. Добрынина Т.А. принимала участие в совещаниях, так как были вещи, которые необходимо проговаривать всем совместно. Действительно истец приходила на свое рабочее место, ей препятствий не чинили, но и не контролировали ее. Телефон у Добрыниной Т.А. забрали, так как она закончила работать в марте месяце 2017 года.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что работает главным бухгалтером ООО «Виктория плюс». В конце февраля 2017 года Т.А. написала заявление на отпуск. 01.03.2017 она заключила договор на оказание услуг с ответчиком. Деньги истцу перечисляли на зарплатную карту. Оплата по спорному договору туда же переводилась. Свидетель вела табель учета рабочего времени, с 01.03.2017 Добрынину Т.А. отмечали как находящуюся в отпуске. Ее уход и приход не фиксировали. Бумагой и ручкой общества Добрынина Т.А. могла пользоваться. Регистрацию приказов ООО «Виктория плюс» до 31.05.2017 осуществляло ООО «Тори». Кадровое делопроизводство осуществляется ООО «Тори» по настоящее время. 25.05.2017 свидетель перечислила истцу 12 000 руб. в качестве оплаты по договору. Если рассчитать заработную плату Добрыниной Т.А. по договору от 26.11.2016 за март, с 7 часовым рабочим днем, то получиться сумма 29 667, 14 руб. Эта сумма с вычетом НДФЛ и льгот по налогу на 4 детей истца.

Таким образом оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что в спорный период истица была фактически с ведома руководителя допущена к выполнению работ по управлению розничной сетью и администрацией ООО «Виктория плюс».

Фактически Добрынина Т.А. выполняла те же должностные обязанности что и ранее занимая ею по трудовому договору должность директора розничной сети. Из должностной инструкции следует, что в задачи директора розничной сети входило: руководить сетью магазинов Компании ООО «Виктория Плюс», сотрудниками администрации; организовывать торговую деятельность и принимать все меры для увеличения продаж. После 01.03.2017 в подчинении истца находились те же сотрудники, что и ранее были в ее подчинении. Как пояснила, руководитель общества ФИО2 в работе истца как до 01.03.2017 так и после была одна цель увеличение выручки предприятия.

Фактическое выполнение Добрыниной Т.А. после 01.03.2017 тех же обязанностей, что и при работе директором розничной сети подтверждается приказом о приеме на работу продавца, докладными записками ФИО3 и показаниями свидетеля ФИО5 Из докладных записок следует, что Добрынина Т.А. должна была организовывать работу операторов ПК и администраторов торговых точек. Помимо этого с января 2017г. директор розничной сети Добрынина Т.А. занималась заключением договора аренды магазина в г.Хабаровске, который был подписан ею как представителем общества 29.03.2017.

Работала Добрынина Т.А. на том. Же рабочем месте, что и до 01.03.2017, использовала тот же компьютер, канцелярские принадлежности, бумагу общества.

Суд так же учитывает, что Добрынина Т.А. не была уволена 01.03.2017 с должности директора розничной сети, а числилась в отпуске по уходу за ребенком. Ее должность имеется в штатном расписании ответчика.

Следовательно, спорный договор по своей правовой природе является трудовым договором, поскольку фактически регулирует трудовые отношения. Исковые требования в части признания спорных отношений трудовыми подлежит удовлетворению.

Требование Добрыниной Т.А. о взыскании заработной платы подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что заработная плата директора розничной сети Добрыниной Т.А. была установлена трудовым договором от 26.11.2016, и рассчитывалась по нему с ноября 2016г., суд не может принять к расчету заработной платы положения спорного договора от 01.03.2017.

В судебном заседании установлено, что как до так и после 01.03.2017 Добрынина Т.А. выполняла обязанности по должности директора розничной сети. Следовательно ее оплата должна производится с учетом трудового соглашения заключенного 26.11.2017, а не договора оказания услуг заключенного с предпринимателем Добрыниной Т.А.

Согласно материалов дела с 26.11.2016 истец работала по 7 дневному рабочему времени, что позволяло ей получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В марте 2017г. Добрынина Т.А. продолжала получать пособие по уходу за ребенком следовательно ее заработная плата должна быть рассчитана по 7 дневному рабочему времени, за минусом выплаченных 25.05.2017 - 12 000 руб.

Суд не может согласиться с утверждением истца о выплате заработной платы с учетом премии.

Из трудового договора и положения о начислении заработной платы следует, что премия выплачивается на усмотрение управляющего ООО «Виктория плюс» (л.д.8, 69).

Из пояснений руководителя общества ФИО2 и материалов дела следует, что управляющей принято решение не премировать Добрынину Т.А. по итогам работы за март 2017г., так как истец не достигла экономических показателей подлежащих премированию, выполняла работу не надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах исходя из трудового договора истца, по расчету составленному главным бухгалтером в судебном заседании к оплате Добрыниной Т.А. подлежит 17 667, 14руб, за минусом перечисленных 25.05.2017- 12000 руб. Исходя из начисленной в соответствии с трудовым договором заработной платы за март в сумме 29667,14 руб. Сумма 29667,14 руб. указана за вычетом льготного НДФЛ на 4 детей, который составляет 3 188руб. и подлежит перечислению работодателем вт соответствии с законодательством (л.д. 117).

Расчет судом проверен и принимается.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ООО «Виктория плюс» не своевременно и не в полном объеме выплатило Добрыниной Т.А. заработную плату за март 2017г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию по задолженности заработной платы в размере 1463,31 руб. из расчета меняющейся ключевой ставки в период с 11.04.2017 по 19.07.2017 и выплаты произведенной 25.05.2017 в сумме 12 000 руб. (29667,14 руб. х 21 дней х 1/150 х 9,75% = 404,96руб.), (29667,14 руб. х 25 дней х 1/150 х 9,25%= 457,37 руб.), (17667,14 руб. х 25 дней х 1/150 х 9,25% = 272,37руб.), (17667,14 руб. х 31 дней х 1/150 х 9% = 328,61руб.).

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании истец пояснила, что у нее на иждивении находится четверо детей, она единственный работник в семье. Она работала у ответчика, находилась на своем рабочем месте, ее супруг не работает. В связи с этим у нее было моральные потрясение.

При указанных обстоятельствах суд считает, что истцу причинен моральный вред, нравственные страдания.

Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает, что данные требования истца завышены.

Учитывая характер причиненных Добрыниной Т.А. нравственных страданий: переживала, нервничала; исходя их фактических обстоятельств дела, а именно того, что ответчик не признал отношения трудовыми, не полностью выплатил истцу заработную плату, она была вынуждена защищать свои интересы в суде, с учетом личности истца, а именно, что Добрынина Т.А. имеет на иждивении 4 детей, с учетом ее возраста, периода урегулирования спора, степени нравственных страданий истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15 000руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1065руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Добрыниной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Виктория Плюс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между Добрыниной Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Виктория плюс» в период с 01 марта 2017 года по 31 марта 2017 года в должности директора розничной сети.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория Плюс» в пользу Добрыниной Т.А. заработную плату в сумме 17 667 руб. 14 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Виктория Плюс» в пользу Добрыниной Т.А. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 463 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., а всего взыскать 16 436 руб. 31 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ««Виктория Плюс» судебные расходы в виде государственной пошлины в доход бюджета Муниципального образования «Город Биробиджан» в сумме 1065руб. 22 коп.

Решение в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд.

Судья О.Н. Лаврущева