Решение от 20.07.2023 по делу № 2-4180/2023 от 08.06.2023

Гражданскоедело№2-4180/2023

УИД 39RS0002-01-2022-005279-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ивонинской И.Л.,

при секретаре Цабулеве А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов Пак А.В. к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в лице конкурсного управляющего Белокопыт А.В. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Калининградский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов Пак А.В. с исковым заявлением, в котором указал, что Калининградской транспортной прокуратурой в ООО «Авиакомпания «СКОЛ» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в рамках которой выявлены нарушения, связанные с выплатой работнику причитающихся денежных сумм, установлено, что Пак А.В. работает в организации ответчика с < Дата > по < Дата >, занимая должность бормеханика-инструктора воздушного судна Ми-8. С октября 2021 года работникам ООО «Авиакомпания «СКОЛ» заработная плата выплачивалась не в полном объеме, по состоянию на < Дата > задолженность предприятия перед Пак А.В. составляет 557780,32 руб. Просит взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Пак А.В. М.В. задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 557780,32 рублей.

В судебном заседании помощник Калининградского транспортного прокурора Чернецкий И.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец Пак А.В., извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть без его участия.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в лице конкурсного управляющего Белокопыт А.В. просил рассмотреть исковое заявление без его участия, представил письменные возражения, в которых указал о том, что < Дата > была произведена частичная выплата заработной платы за октябрь в размере 75045 руб. 34 коп.

Заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

< Дата > между ООО «Авиакомпания «СКОЛ» и Пак А.В. заключен трудовой договор №-С, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Авиакомпания «СКОЛ», структурное подразделение – четвертая авиационная эскадрилья, на должность бортмеханик – инструктор воздушного судна Ми-8, условия труда – подкласс 3.2 класса условий труда «вредный», пункт сбора – < адрес >, о чем также свидетельствует приказ о приеме на работу № от < Дата >.

В соответствии с положениями раздела 5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 83,78 рублей, надбавку за вредные условия труда 24 %, надбавку за разъездной характер работы от оклада занимаемой должности пропорционально за каждый день работы разъездного характера по предоставлению справки о местонахождении 1%, стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) увеличивают размер установленного денежного вознаграждения работника, являются переменной частью и выплачиваются только при наличии основания для их выплаты; выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

Как следует из содержания представленного в материалы дела заявления Пак А.В., адресованного Калининградскому Прокурору транспортному прокурору, с октября 2021 года ответчик в полном объеме не выплачивает заработную плату и иные платежи работникам, что послужило причиной для проведения прокурорской проверки.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно выписке из реестра текущих платежей «ООО Авиакомпания «Скол» от < Дата > имеются сведения о задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 по январь 2022 года включительно у ответчика перед Пак А.В. общем размере 482734 рубля 98 копеек, включая: задолженность по заработной плате: за ноябрь 2021 года – 62329 руб., за декабрь 2021 – 105279 руб. 74 коп. и 24225 руб. 94 коп.; за январь 2022 – 97 259 руб. 78 коп.; выходное пособие за февраль 2022 – 193640,52 руб.

Решением Арбитражного суда Калининградской области от < Дата > ООО «Авиакомпания «СКОЛ» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Белокопыт А.В.

Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие частичное погашение имеющейся задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 75045 руб. 34 коп.

С учетом вышеизложенных положений закона и установленных судом обстоятельств, требования Калининградского транспортного прокурора в защиту интересов Пак А.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку прокурор и истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ООО «Авиакомпания «СКОЛ» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст.333.19 НК РФ в размере 8 027 рублей 35 копеек в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

В соответствии с абз.2 ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу Пак А.В. заработной платы в течение трех месяцев подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░ ░.░., < ░░░░ > ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░: №, ░░░░░ < ░░░░ >, < ░░░░░ >; ░░░ №, ░░░░░ №), ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 482734 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 98 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░» (░░░░ №, ░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 8027 ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░