Решение по делу № 2-1361/2016 от 04.08.2016

дело № 2-1361/16

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

2 сентября 2016 года г. Владикавказ

Промышленный районный суд г. Владикавказа РСО-Алания в составе председательствующего судьи Дзусова А.К.,

с участием старшего помощника прокурора Промышленного района г. Владикавказа Касаевой Ф.Б.

при секретаре судебного заседания Джанаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Адырхаева Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ», о признании незаконным приказа и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Адырхаев Тимур Сергеевич обратился в Промышленный районный суд г.Владикавказа с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром газораспределение Владикавказ», в котором просил признать незаконным и отменить приказ ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» № 15–У от 28.06.2015. о прекращении (расторжении) трудового договора с Адырхаевым Т.С. и восстановить Адырхаева Т.С. в должности исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ».

В обоснование заявленных требований истец указал, что он приказом №... л/с от 10.06.2015г. был принят на должность исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и с ним был заключен трудовой договор №... от 10.06.2015г.

Затем с истцом фактически перезаключили трудовой договор на новый срок, потребовав написать два заявления за одной и той же датой (03 августа 2015г.): на увольнение и на прием по его же должности – исполнительного директора.

В результате приказом №... л/с от 05.08.2015г. Адырхаева Т.С. вновь принимают на должность исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и заключают с ним трудовой договор № ... от 05.08.2015г.

20.05.2016г. в адрес истца было направлено ответчиком уведомление №... о прекращении с ним трудового договора, а также была направлена телеграмма с аналогичным содержанием о прекращении трудового договора. Впоследствии также был вынесен приказ № ...–У от 28.06.2015. о прекращении (расторжении) трудового договора с Адырхаевым Т.С.

Истец полагает, что приказ № ...–У от 28.06.2015г. и действия ответчика по его увольнению незаконными потому, что он находился в период увольнения на больничном, о чем было известно ответчику, что подтверждается в том числе тем, что он направлял в адрес общества телеграмму о том, что он находится на больничном.

Представитель истца Парсиев А.К., действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, заявленные его доверителем требования поддержал полностью, считал их законными и обоснованными, просил их удовлетворить в полном объеме. Свою позицию аргументировали тем, что положения части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускают увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Аналогичное разъяснение о запрещении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя содержится и в подпункте "а" пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Факт временной нетрудоспособности истца и надлежащего извещения им о данном обстоятельстве работодателя подтверждается листком нетрудоспособности №..., который является продолжением листка нетрудоспособности №..., а также телеграммой от 08.07.2016г. в адрес ответчика, полученной им 11.07.2016г.

Представители ответчика Терентьева А.П., Маргиев М.В. и Парфенов В.В., действующие на основании надлежащим образом оформленных доверенностей, заявленные Адырхаевым Т.С. требования не признали, просили отказать в их удовлетворении. В письменных возражениях относительно заявленных исковых требований, представленных суду, отметили, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Между истцом и ответчиком по делу заключен срочный трудовой договор № ... от 05.08.2015г. Срок действия договора 1 год с 05.08.2015г. по 12.07.2016г., пункт 1.3. договора. (Заявление Адырхаева Т.С. от 03.08.2015г. о приеме на работу по срочному трудовому договору на период с 05.08.2015г. по 12.07.2016г., Решение о согласовании кандидатуры от 03.07.2015г.).

Уведомлением № ... от 20.05.2016г. Адырхаев Т.С. был извещен о том, что 12.07.2016г. истекает срок действия срочного трудового договора. С данным уведомлением работник ознакомлен лично 24.06.2016г.

Приказом №...у от 28.06.2016г. прекращен трудовой договор с Т.С. Адырхаевым и с 12.07.2016 работник уволен с должности исполнительного директора по п.2 ч.1.ст.77 ТК РФ (Истечение срока трудового договора).

Со стороны Работодателя нарушений прав работника, в связи с заключением и расторжением с ним срочного трудового договора, не допущено. Работодателем истцу своевременно было вручено уведомление об увольнении, в установленный законодательством срок произведен расчет, направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ допустимо заключение срочного трудового договора по соглашению сторон: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Нормативное положение, допускающее заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, не ограничивает свободу труда, их право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, закрепленные статьей 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

Законодательно предусмотрено, что при заключении срочных трудовых договоров на основе добровольного согласия сторон, добровольность подтверждается тем, что на трудовом договоре, приказе о приеме, увольнении стоит личная подпись работника, кроме того работник собственноручно написал заявление о заключении с ним срочного трудового договора на период с 05.08.2015г. по 12.07.2016г. Условия срочного трудового договора Адырхаевым Т.С. не оспаривались и исполнены со стороны работодателя в полном объёме.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Таким образом, работодателем были соблюдены требования трудового законодательства, уведомление о расторжении срочного трудового договора работнику было вручено 24.06.2016г.

28.06.2016г. Адырхаеву Т.С. были направлены уведомления о том, что в виду расторжения с ним трудового договора 12.07.2016г. ему необходимо будет получить трудовую книжку в Отделе по работе с персоналом ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» либо дать согласие на отправление ее почтой.

Заявление истца о том, что в нарушение ст. 81 ТК РФ он не мог быть уволен в период временной нетрудоспособности, применению не подлежат, поскольку данные требования применяются только в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не в связи с истечением срока действия трудового договора, как это имело место в данном случае.

В данной ситуации срочный трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора и не относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, вследствие чего не распространяется на гарантию о недопущении расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Старший помощник прокурора Промышленного МО г.Владикавказа Касаева Ф.Б. в своем заключении полагала возможным удовлетворить исковые требования Адырхаев Т.С. и восстановить его в прежней должности.

В судебное заседание Адырхаев Т.С., извещенный о дне и времени судебного заседания, не явился.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд считает возможным рассмотреть дело в указанного лица, так как он надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, суд об уважительных причинах своей неявки не извещал.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, представленные сторонами, материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований Адырхаева Т.С. по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ "О судебной системе", пункту 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч.1 ст.16 АПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Обязательность актов, принятых судом общей юрисдикции, проявляется в том, что названные органы и должностные лица не вправе в своих действиях исходить из предположения, что вступивший в законную силу акт является неправильным, не вправе изменять или отменять решения, вынесенные по делам, рассмотренным судом.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 «О судебном решении» гласит, что согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как усматривается из вступившего в законную силу Решения Промышленного районного суда г.Владикавказа от 17.06.2016г. по делу №2-1070/16 Адырхаев Т.С. приказом №... л/с от 10.06.2015г. был принят на должность исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и с ним был заключен трудовой договор №... от 10.06.2015г.

Впоследствии с истцом фактически перезаключается трудовой договор на новый срок и 05.08.2015г. приказом №... л/с Адырхаев Т.С. вновь был принят на должность исполнительного директора ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» и с ним заключается трудовой договор № ... от 05.08.2015г.

Указанные обстоятельства установлены судом, подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Согласно пункт 1.3 трудового договора № ... от 05.08.2015г. срок действия указанного договора установлен с 05.08.2015г. по 12.07.2016г.

Уведомлением № ... от 20.05.2016г. Адырхаев Т.С. был извещен о том, что 12.07.2016г. истекает срок действия срочного трудового договора. Приказом №... от 28.06.2016г. прекращен трудовой договор с Т.С. Адырхаевым и с 12.07.2016 работник уволен с должности исполнительного директора по п.2 ч.1.ст.77 ТК РФ (Истечение срока трудового договора).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет. Если отсутствует требование хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

Статья 59 ТК РФ содержит две основных группы случаев, допускающих заключение срочных трудовых договоров с работниками. Критерием деления этих групп является заведомая срочность работ, невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок. Так, в ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда работы в любом случае носят заведомо временный характер, и обоснованность заключения срочного трудового договора не вызывает сомнений. Часть 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иными федеральными законами, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Приведенные нормы регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Вместе с тем, должность истца не входит как в число указанных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ лиц, так и указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор.

В частности, в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Адырхаев Т.С. работал у ответчика в должности исполнительного директора. Руководителем, то есть единоличным исполнительным органом ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» является Генеральный директор, функции которого возложены на управляющую организацию – ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск». Не занимает истец и должность заместителя руководителя, следовательно, его должность не подпадает под п. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Так как ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 ТК РФ. При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Таким образом, соглашение о заключении трудового договора на определенный срок является законным только в случаях, прямо предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Указанный перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работа, выполняемая истцом по трудовому договору с учетом характера или условий ее выполнения является постоянной. Подтверждением этого также являются выдаваемые истцу доверенности и должностная инструкция исполнительного директора.

В силу ч.5, 6 ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 Постановления).

В рассматриваемом случае с истцом дважды был заключен срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, что подтверждается приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, должностной инструкцией, доверенностями. Характер и условия выполнения обязанностей исполнительного директора позволяли ответчику принять истца на работу на неопределенный срок, соответственно у ответчика не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.

С учетом изложенного, а также характера работы, условий ее выполнения суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом не мог быть заключен на определенный срок, указанный в трудовом договоре, поскольку имеются основания для заключения трудового договора с Адырхаевым Т.С. на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004), поэтому суд признает трудовой договор № ... от 05.08.2015г. заключенным на неопределенный срок.

Действия же ответчика ООО «Газпром газораспределение Владикавказ» по изданию приказа № ... от 28.06.2015г. суд полагает противоречащими требованиям ч.5, 6 ст.58 и ч.6 ст.81 ТК РФ, а само увольнение истца на основании п.2 ч.1.ст.77 ТК РФ невозможным.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ст.210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ч.1 ст.396 ТК РФ и абз.4 ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» №... ░░ 28.06.2016░. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░.

░░░░░                     ░░░░░░░         ░.░. ░░░░░░

░░░░░ ░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░: «___» _____________ 201 ░░░░

░░░░░                  ░.░. ░░░░░░