Решение от 16.11.2023 по делу № 2-9799/2023 от 30.08.2023

№ 2-9799/2023

86RS0004-01-2023-010752-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедянец Е. М. к ООО «АТЛ-ТРАНС», третье лицо - КУ ХМАО-Югры «Сургутский центр занятости» о признании незаконным отказа работодателя удалить запись из трудовой книжки,

установил:

Лебедянец Е.М. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она постоянно проживает и находится в <адрес>. В соответствии с Законом «О занятости населения в РФ» получала социальные выплаты. ДД.ММ.ГГГГ из письма Центра занятости населения она узнала, что на ее имя заведена электронная трудовая книжка и внесена запись о ее работе в должности секретаря с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АТЛ-ТРАНС». Из открытых источников она узнала электронный адрес ответчика и направила ему письмо с требованием об удавлении записи о ее трудоустройстве, ответ от ответчика ей не поступил. Однако, ДД.ММ.ГГГГ появилась запись о ее увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Данные записи не соответствуют действительности, поскольку она никогда не работала в ООО «АТЛ-ТРАНС». ДД.ММ.ГГГГ она повторно обратилась к ответчику с требованием удалить записи из электронной трудовой книжки о ее работе у ответчика. Ответа от ответчика она не получила, запись о ее трудоустройстве не удалена. Просит признать отказ ответчика удалить запись в трудовой книжке незаконным, обязать ответчика удалить запись в электронной трудовой книжке о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнила свои исковые требования, согласно которым просит признать отказ ответчика удалить записи в трудовой книжке незаконным, признать записи о ее приеме и увольнении в ООО «АТЛ-ТРАНС» в электронной трудовой книжке недействительными, обязать ответчика удалить записи в электронной трудовой книжке о ее работе в ООО «АТЛ-ТРАНС» в качестве секретаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительность причины не явки суду не сообщили.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, из трудовой книжки истца АТ-IX № на имя Лебедянец Е.М. следует, что она была принята ДД.ММ.ГГГГ менеджером по корпоративным продажам в ООО «Инмаксо –Лакро», уволена ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу Бюджетное учреждение высшего образования ХМАО-Югры «Сургутский государственный университет» на должность диспетчера образовательного учреждения в медицинский колледж.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Лебедянец Е.М. обратилась в КУ «Сургутский центр занятости населения» в дистанционной форме в целях поиска подходящей работы. Заявление № в электронной форме заполнено истцом в личном кабинете информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в Сургуте».

Приказом КУ «Сургутский центр занятости населения» №П41/230102 от ДД.ММ.ГГГГ Лебедянец Е.М. признали безработной с ДД.ММ.ГГГГ и назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлены размеры и сроки выплаты пособия по безработице в размере 19188 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по 13.05.20233, в размере 7500 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки соответствия предоставленных сведений, КУ «Сургутский центр занятости населения» установлено, что Лебедянец Е.М. трудоустроена в ООО «АТЛ-ТРАНС» с ДД.ММ.ГГГГ на должность секретаря, в связи с чем приказом №Д99/230102 от ДД.ММ.ГГГГ истец была снята с регистрационного учета по признанию ее безработной и получении пособия по безработице с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, установлено, что Лебедянец Е.М. принята по совместительству ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АТЛ-ТРАНС» на должность секретаря и уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре № от ДД.ММ.ГГГГ, за период работы в ООО «АТЛ-Транс» за Лебедянец Е.М. работодателем не были произведены выплаты ни заработной платы, ни страховые выплаты.

В соответствии с ответом отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре Управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что сведения о приеме Лебедянец Е.М. ДД.ММ.ГГГГ на должность секретаря внесены в ЭТК ДД.ММ.ГГГГ. Сведения об увольнении Лебедянец Е.М. ДД.ММ.ГГГГ с должности по совместительству внесены в ЭТК ДД.ММ.ГГГГ. ООО «АТЛ-ТРАНС» нарушена последовательность предоставления сведений: не представлены сведения о переводе на должность по совместительству, либо об увольнении с должности секретаря.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в возбуждении уголовного дела по факту обращения Лебедянец Е.М. по факту противоправных действий неустановленных лиц. В ходе производства процессуальных и иных действий установлено, что неустановленное лицо незаконно использовал персональные данные Лебедянец Е.М. Так, согласно полученным выпискам из Пенсионного фонда России. Лебедянец Е.М. была трудоустроена в ООО «АТЛ-Транс» в должности секретаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Банковские счета со слов Лебедянец Е.М. в АО «Альфа-Банк» не открывались, соответственно Лебедянец Е.М. управление расчетным счетом не совершала. Согласно сведениям, указанным в едином государственном реестре, ООО «АТЛ-Транс» расположено по адресу: <адрес> вн.тер.г. муниципальный округ Замоскворечье, <адрес> пом. ?. В ходе проверки установлен руководитель ООО «АТЛ-Транс» ИНН 7743938985 ФИО3, который в ходе опроса в <адрес> показал, что ООО «АТЛ-Транс» ИНН 7743938985 ему не знакомо. ООО «АТЛ-Транс» ИНН 7743938985 по юридическому адресу не находится.ДД.ММ.ГГГГ истцом на адрес электронной почты ответчика направлено заявление об удалении из трудовой книжки истца сведений о трудоустройстве в ООО «АТЛ-Транс», которое оставлено без удовлетворения. Истцом представлено удостоверение о повышении квалификации, где указано, что она проходила обучение в Частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Проф-Консалтинг» (<адрес>) по программе: «Практические навыки работы в программе «1С: Предприятие 8.3 Бухгалтерия» с 17 марта по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно банковских выписок по счетам, операции в спорный период осуществлялись на территории <адрес>. Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Учитывая, что согласно пояснений истца она не выражала желания по трудоустройству к ответчику, заявления о приеме на работу не писала, трудовой договор ею не заключался, стороной ответчика, на неоднократные запросы суда не представлено документов, подтверждающих наличие желания Лебедянец Е.М. трудоустроиться к ответчику (например, заявление о приеме на работу, трудовой договор, заявление об увольнении), а также подтверждающих фактическое допущение работника к исполнению трудовой функции в должности секретаря, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 900 ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.     ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.11.2023. ░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░