Решение по делу № 33-12623/2017 от 25.08.2017

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Безрукова О.В.                        Дело № 33-12623/2017

А-063г

20 сентября 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Платова А.С.

судей Беляковой Н.В., Киселевой А.А.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Абрагимовой Надежды Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» об отмене дисциплинарного взыскания и понуждении к выплате ежемесячной премии

по апелляционной жалобе Абрагимовой Н.М.

на решение Игарского городского суда Красноярского края от 30 июня 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Абрагимовой Надежды Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» о понуждении к выплате ежемесячной премии отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абрагимова Н.М. обратилась в суд с требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» (ООО «Энергопром») об отмене наложенного приказом от 21.02.2017 г. № 184-к дисциплинарного взыскания в виде выговора, возложении обязанности выплатить ежемесячную премию за февраль и март 2017 г.

Требования мотивированы тем, что истец с 24.10.2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.01.2016 года занимает должность ведущего специалиста по кадровым вопросам 8 разряда корпоративного отдела.

Приказом от 21.02.2017 г. № 184-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за виновное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в неоформлении приказа на командировку руководителю ООО «Энергопром». Указывает, что приказ послужил основанием для лишения ее ежемесячных премиальных выплат за февраль и март месяцы 2017 г.

С данным приказом истец не согласна, полагает, что свои должностные обязанности не нарушала. Указывает, что в периоды с 23 по 31 января 2017 г. и с 10 по 22 февраля 2017 г. истец находилась на больничном, в связи с чем свои должностные обязанности не выполняла. Приказ был издан в период нахождения ее на больничном.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от требования в части отмены дисциплинарного взыскания, так как приказ был отменен работодателем в добровольном порядке, при этом, настаивала на требованиях о взыскании премии.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Абрагимова Н.М. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав представителя общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» - Деркач К.А., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, истец Абрагимова Н.М. с 24.10.2008 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 01.01.2016 года занимает должность ведущего специалиста по кадровым вопросам 8 разряда корпоративного отдела.

Условиями заключенного с истцом трудового договора от 11.01.2016 года № 21 установлен должностной оклад, доплаты: процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера 80 %, районный коэффициент к заработной плате 60 % в месяц, выплата премии согласно действующему Положению об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс», за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии с локальными и нормативными актами работодателя (п. 4.1).

Приказом от 21.02.2017 г. № 184-к истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за виновное неисполнение должностных обязанностей, выразившееся в неоформлении приказа на командировку руководителю ООО «Энергопром».

Приказом от 29.06.2017 г. № 693-к в связи с фактом нарушения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности приказ от 21.02.2017 г. № 184-к о наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем отменен.

Не оспаривая дисциплинарное взыскание, истец полагает, что на основании приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности она незаконно была лишена ежемесячных премиальных выплат за февраль и март месяцы 2017 г., в связи с чем просит взыскать данные выплаты.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с Положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс» на 2015 год, утвержденным приказом генерального директора общества от 12.01.2015 года № 1-оу, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на возможность поощрения работников и размер премирования (п. 1.6)

Согласно п.п. 2.1, 2.4.1 Положения о премировании, предусмотрено текущее (за календарный месяц, календарный год) и единовременное премирование.

работники Предприятия получают право на текущее премирование, а также премирование по итогам работы за год при наличии совокупности следующих обстоятельств:

-     в случае достижении работником в соответствующем периоде высоких производственных показателей, зафиксированных руководителем подразделения путем подачи на имя руководителя предприятия служебной записки с указанием лиц, в отношении которых целесообразно поощрение, а также предлагаемых размеров премирования;

отсутствия в текущем периоде не снятых дисциплинарных взысканий;

наличие у предприятия финансовой возможности для выплаты премии;

положительная оценка деятельности работника со стороны его непосредственного руководителя, выраженной в представлении на премировании:

выполнение поручений руководства непосредственное не входящих в должностные обязанности работника;

выполнение должностных обязанностей с качеством выполнения выше, предусмотренного такими обязанностями;

выполнение должностных обязанностей за пределами рабочего времени, за исключением случаев, если такая необходимость не вызвана бездействием самого работника в рабочее время, либо неэффективным использованием такого времени;

соблюдения произвольной этики с коллегами по работе, руководством потребителями коммунальных услуг, иными лицами, в том числе и в нерабочее время, когда нарушение этических норм способно сказаться на деловой репутации предприятия, способно создать о предприятии негативное общественное мнение;

работник на момент начисления премии состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Согласно п.4. Положения о премировании, премирование работников предприятия производится на основании Приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Многоотраслевой энергопромышленный комплекс», утвержденного приказом генерального директора общества от 11.01.2016 года № 3-оу, стимулирующий фонд общества, включает в себя устанавливаемые обществом доплаты (выплаты), обусловленные стремлением заинтересовать работника в эффективном производительном труде (различные премии, поощрительные выплаты по отдельным основаниям). В стимулирующий фонд входят текущие премии и разовые премии за выполнение конкретных особо важных и особо сложных заданий, достижение конкретных значимых результатов в размере, определяемом органами управления общества. Размер стимулирующего фонда зависит от финансового положения общества и определяется с учетом следующих показателей: производительность труда, качество выполняемой работы, разумная инициатива работника, внедрение предложений по усовершенствованию и развитию производства, ресурсосбережению и иная рациональная деятельность; личная трудовая дисциплина работника, заключающаяся в строгом и неукоснительном соблюдении дисциплины труда, норм производственной безопасности, охраны труда, выполнении своих обязанностей; конечный результат труда, выполнение производственных планов, программ, заданий и т.п. Текущая премия устанавливается по итогам работы за один месяц, при решении вопроса об установлении работнику текущей премии, а равно при определении ее размера, рассматривается трудовая деятельность за соответствующий период каждого работника отдельно, установление премии как таковой и определенный размер ее должны быть обоснованы. Текущие премии могут устанавливать работнику по ходатайству руководителя подразделения общества на основе оценки указанных выше показателей работника с учетом финансово-экономического положения общества на основании приказа генерального директора общества.

Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка, размер стимулирующего фонда определяется с учетом следующих показателей:

-производительность труда, качество выполняемой работы, разумная инициатива работника, внедрение предложений по усовершенствованию и развитию производства, ресурсоснабжению или иная рационализаторская деятельность;

-личная трудовая дисциплина работника, заключающаяся в строгом неукоснительном соблюдении дисциплины труда, норм производственной безопасности, охраны труда, выполнении своих обязанностей;

-конечный результат труда, выполнение производственных планов, программ, знаний и т.п.

Текущие премии могут устанавливаться работнику Общества по Ходатайству руководителя цеха, участка, подразделения Общества на основе оценки вышеуказанных показателей в отношении работника с учетом Финансово-экономического положения Общества на основании Приказа Генерального директора Общества в размере 40 % для работников Общества с 7 разрядом и выше.

При решении вопроса об установлении текущей премии работнику, а равно при определении ее размера, рассматривается трудовая деятельность за соответствующий период каждого работника отдельно, установление премии как таковой и определенный размере ее должны быть обоснованы.

Текущая премия устанавливается по итогам работы за один месяц и начисляется ко всем видам доплат и надбавок, установленным работнику Общества.

Разрешая требования истца о возложении обязанности выплатить ежемесячную премию за февраль и март месяцы 2017 г., судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

При этом суд обоснованно исходил из того, что оснований для выплаты работодателем истцу текущей премии за спорные месяцы по занимаемой ею должности ведущего специалиста по кадровым вопросам не имелось.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Как верно указано судом, условия и порядок назначения и выплаты премий в ООО «Энергопром» регламентирован Положением о премировании работников, которым предусмотрено, что работники предприятия получают право на текущее премирование, а также премировании по итогам работы за год при наличии совокупности обстоятельств, указанных в п. 2.4.1 Положения. При этом, премирование является правом, а не обязанность администрации, зависит от количества, качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, влияющих на возможность поощрения работников и размер премирования и производится на основании приказа руководителя предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику, на основании представления руководителя соответствующего подразделения.

Из дела следует, что истцу не назначалась премия за февраль и март 2017 года по должности ведущего специалиста по кадровым вопросам 8 разряда корпоративного отдела не в связи с совершенным дисциплинарным проступком, а с учетом того, что отсутствовали обстоятельства, предусмотренные Положением о премировании, а именно: в ходе рассмотрения дела не было установлено выполнение истцом должностных обязанностей с качеством выполнения выше предусмотренного такими обязанностями, или выполнения их за пределами рабочего времени; достижение истцом за спорные месяцы высоких производственных показателей, зафиксированных руководителем подразделения путем подачи на имя руководителя предприятия служебной записки о целесообразности поощрения, а также предлагаемых размеров премирования, в связи с чем, непосредственным руководителем истца по должности ведущего специалиста по кадровым вопросам 8 разряда корпоративного отдела не было подано представление на премирование.

Несмотря на то, что из представленных расчетных листков за февраль и март 2017г. видно, что в указанные месяцы истец получала премию, вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что премия выплачивалась истцу за выполнение работы по иным должностям: дворника, курьера, заведующей общественным отделом, что прямо предусмотрено п. 2.5.1 Положения о премировании, согласно которого единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия за выполнение дополнительного объема работ.

Таким образом, поскольку выплата текущих премий является правом, а не обязанностью предприятия и в ходе рассмотрения дела было установлено, что условий для назначения данной премии, предусмотренных Положением о премировании работников ООО «Энергопром», истцом по должности ведущего специалиста по кадровым вопросам 8 разряда корпоративного отдела выполнено не было, судебная коллегия соглашается с правомерным выводом суда об отсутствии правовых оснований для возложения на работодателя обязанности по выплате истцу текущей премии за февраль и март 2017г. Доказательств лишения истца премии суду не представлено.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, работодатель необоснованно лишил ее премии за спорные месяцы, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку они были предметом тщательного судебного разбирательства, признаны обоснованно несостоятельными с приведением убедительных доводов в решении, с которыми судебная коллегия согласилась. Оснований для переоценки выводов суда не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела несостоятельны, поскольку выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Игарского городского суда Красноярского края от 30 июня 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Абрагимовой Н.М. - без удовлетворения.

Председательствующий: Платов А.С.

Судьи: Белякова Н.В.

Киселева А.А.