Решение от 14.04.2020 по делу № 2-701/2020 от 11.12.2019

Дело № 2 –701/2020

УИД 76RS0016-01-2019-005422-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 апреля 2020 года                                                                                   г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Корендясевой Н.О.,

при секретаре Якимовой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального образовательного учреждения «Средняя школа №» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

         муниципальное образовательное учреждение «Средняя школа №» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба в размере 129982 руб. 46 коп. В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в МОУ «Средняя школа №» в должности главного бухгалтера с 15.05.2000г., 01.09.2012г. с нею был заключен трудовой договор №. По результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности в отношении МОУ «Средняя школа №» контрольно-ревизионным управлением департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля был установлен факт переплаты заработной платы работникам МОУ «Средняя школа №62», в том числе Вечериной М.А. - в сумме 170 121 руб. 78 коп. Предписанием департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля от 06.02.2019г. установлена обязанность МОУ «Средняя школа №» возместить излишне выплаченные суммы. Лицом, виновным в выявленных при ревизии в отношении МОУ «Средняя школа №» нарушениях ведения финансово-хозяйственной деятельности, является главный бухгалтер ФИО1 Заявлением от 25.04.2019г. ответчик обязалась добровольно возместить излишне полученную заработную плату только в сумме 59 593 руб. 12 коп. и в следующем порядке: в апреле 2019г. - 6 793 руб.12 коп., далее за период с мая 2019г. по декабрь 2019г. - по 6 600 рублей ежемесячно. В период с марта 2019г. по август 2019г. ответчик частично возместила причиненный ущерб - в сумме 40 139 руб. 22 коп. Приказом директора департамента образования мэрии города Ярославля от 28.06.2019г. поставлено с 25.07.2019г. передать ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности МОУ «Средняя школа №62» в МКУ Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Дзержинского района. Ответчик 08.07.2019г. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников МОУ «Средняя школа №». Однако 29.08.2019г. ответчик подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком – внучкой, 08.08.2019г.р., до достижения ребенком возраста 3-х лет (до 08.08.2022г.), указанный отпуск ей был предоставлен. Начиная с сентября 2019г. ответчик прекратила денежные выплаты в счет возмещения ущерба. Размер причиненного МОУ «Средняя школа №» в результате ненадлежащего исполнения ФИО1 своих должностных обязанностей ущерба составляет на дату подачи иска 129 982 руб.46 коп., ответчик добровольно ущерб не возмещает.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены департамент территориальной безопасности мэрии г. Ярославля, департамент образования мэрии г.Ярославля.

В судебное заседание стороны, третьи лица не явились, извещены надлежаще о дате и времени рассмотрения дела. От сторон поступили письменные позиции по иску, поддержали ранее данные в суде пояснения. Третьи лица просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Частями 1 и 2 ст. 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

            Так, в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба (п. 3).

            Трудовое законодательство не содержит понятия умысла. Вместе с тем, исходя из общего смысла закона, умысел работника в причинении вреда имуществу работодателя состоит в том, что работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления либо относился к ним безразлично. При этом для привлечения к материальной ответственности необходимо наличие причинно-следственной связи между умышленными действиями работника и наступившими последствиями для работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работает в МОУ «Средняя школа №» в должности главного бухгалтера с 15.05.2000г., 01.09.2012г. с нею был заключен трудовой договор №.

По результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности в отношении МОУ «Средняя школа №62» контрольно-ревизионным управлением департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля был установлен факт переплаты заработной платы работникам МОУ «Средняя школа №», в том числе ФИО1, что подтверждается актом ревизии финансово-хозяйственной деятельности МОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32-58). По результатам ревизии сумма незаконных выплат и переплат заработной платы ФИО1 составила 190 227 руб. 72 руб. (в том числе: 2017 год - 128 429,62 руб., 6 месяцев 2018 года - 61 798,10 руб.).

            С учетом предоставленной учреждением дополнительной информации и документов после завершения ревизии сумма незаконных выплат и переплат заработной платы ФИО1 скорректирована на 13 159 руб. 74 коп. (апрель 2017 года – 5017 руб.15 коп., январь 2018 года – 1534 руб. 76 коп., сентябрь 2018 года – 1956 руб. 83 коп., октябрь 2018 года – 2041 руб. 90 коп., ноябрь 2018 года – 2609 руб. 10 коп.) и составила 177067 руб. 98 коп. (в том числе: 2017 год – 123412 руб. 47 коп. 11 месяцев 2018 года – 53655 руб. 51 коп.), что отражено в письме департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля в адрес директора МОУ «Средняя школа №» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.255).

Переплата (незаконные выплаты) заработной платы ФИО1на сумму 177 067,98 руб. произведена с января 2017 года по сентябрь 2018 года, законные основания для которой отсутствовали, а именно:

Месяц переплаты		Сумма		Основание
Январь 2017		17 708,82		Доплата за интенсивность (документально не подтверждена)
Февраль 2017		11 150,00		Переплата доплаты за внутреннее совместительство (болезнь бухгалтера)
Март 2017		4 599,34		Переплата доплаты за внутреннее совместительство (болезнь бухгалтера)
Апрель 2017		0,35		Доплата за интенсивность (документально не подтверждена)
Май 2017		10 453,17		Переплата доплаты за внутреннее совместительство (болезнь бухгалтера)
Июль 2017	8 382,50		Незаконная выплата доплаты за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей. Выплата произведена без оснований.
Август 2017	30 105,00		Незаконная доплата за работу на пришкольном участке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сентябрь 2017	11 539,50		Двойная доплата за работу на сайте закупок
Октябрь 2017	11 539,50		Двойная доплата за работу на сайте закупок
Ноябрь 2017	17 934,29		Двойная доплата за работу на сайте закупок
Январь 2018	15 040,70		Переплата за работу в нерабочие праздничные дни
Февраль 2018	3 826,81		Переплата за работу в нерабочие праздничные дни
Май 2018	17 394,00		Премия за май при отсутствии на рабочем месте в связи с отпуском
Сентябрь 2018	17 394,00		Выплачена материальная помощь без приказа руководителя.

Предписанием департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля от 06.02.2019г. установлена обязанность МОУ «Средняя школа №» возместить излишне выплаченные суммы.

Акт ревизии финансово-хозяйственной деятельности в отношении МОУ «Средняя школа №62» контрольно-ревизионным управлением департамента территориальной безопасности мэрии города Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ с установленными корректировками сторонами не был оспорен.

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснила суду, что она являлась руководителем ревизионной группы, ревизия в МОУ «Средняя школа №» была плановая, программа одинаковая по всем учреждениям, перечень вопросов стандартный. Была установлена переплата заработной платы, проверялись те документы, которые были предоставлены. Профессиональных ответов со стороны бухгалтера на вопросы они не получили, документы не были своевременно оформлены. Впервые она встретила, что аванс, перечисленный себе главным бухгалтером, превышает заработную плату за месяц.

В ходе проверки ФИО1 частично согласилась с результатами проверки, о чем ее написаны заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.165) и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63). Заявлением от 25.04.2019г. ответчик ФИО1 обязалась добровольно возместить излишне полученную заработную плату только в сумме 59 593 руб. 12 коп. и в следующем порядке: в апреле 2019г. - 6 793 руб.12 коп., далее за период с мая 2019г. по декабрь 2019г. - по 6 600 рублей ежемесячно. В период с марта 2019г. по август 2019г. ФИО1 частично возместила причиненный ущерб - в сумме 40 139 руб. 22 коп.

С учетом вышеизложенного, вина главного бухгалтера ФИО1 в выявленных при ревизии в отношении МОУ «Средняя школа №» нарушениях ведения финансово-хозяйственной деятельности, была установлена.

Приказом директора департамента образования мэрии города Ярославля от 28.06.2019г. поставлено с 25.07.2019г. передать ведение бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности МОУ «Средняя школа №62» в МКУ Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений Дзержинского района.

Ответчик 08.07.2019г. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников МОУ «Средняя школа №». 29.08.2019г. ответчиком подано заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком – внучкой, 08.08.2019г.р., до достижения ребенком возраста 3-х лет (до 08.08.2022г.), указанный отпуск ей был предоставлен (л.д.67-70). Начиная с сентября 2019г. ответчик прекратила денежные выплаты в счет возмещения ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имела место недобросовестность, а именно: ФИО1 производила переплату, двойную оплату, доплаты, без подтверждающих на то документов, в свою пользу, исходя из своих должностных полномочий, главный бухгалтер ФИО1 не могла не знать, что действовала незаконно. Данные обстоятельства подтверждены имеющимися в материалах дела документами, которые были исследованы судом, суд считает, что ответчик ФИО1 обязана возместить истцу причиненный прямой действительный ущерб в полном размере в размере 129982 руб. 46 коп. (170121,78-40139,22) с учетом уже произведенной частично выплаты ответчиком добровольно.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца возврат госпошлины 3799 руб. 65 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 129982 ░░░. 46 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 3799 ░░░. 65 ░░░., ░░░░░ 133782 ░░░. 11 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░░░