Решение по делу № 2-607/2015 от 27.02.2015

Дело №2-607/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                           г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой З.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительные отпуска с денежной компенсацией на несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Иванова З.Ю. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее по тексту - ООО «<данные изъяты>») о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительный и основной отпуска, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «<данные изъяты>» в должности аккумуляторщика отдела снабжения. Согласно ЕТКС эта должность входит в Список № вредных профессий, и поэтому работники, ее занимающие, имеют определенные льготы, в том числе ежегодный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты> рабочих дней. За период работы в ООО «<данные изъяты>» (стаж <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев) ей полагалось <данные изъяты> дней основного отпуска и <данные изъяты> дня дополнительного, но она использовала только <данные изъяты> дня основного отпуска и <данные изъяты> дня - дополнительного. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены денежные компенсации за неиспользованный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> руб. По этому основанию с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату денежные компенсации за неиспользованный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>., за неиспользованный дополнительный отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>., а также в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. и возмещения расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Иванова З.Ю. свои требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» Л. иск признала на сумму <данные изъяты> руб., пояснив, что при увольнении денежная компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска продолжительностью, соответственно <данные изъяты> дней и <данные изъяты> дня Ивановой З.Ю. была ошибочно начислена в меньшем размере (на эту сумму). Также она пояснила, что дополнительный отпуск Ивановой З.Ю. полагался только с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенных с ней Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ Ивановой З.Ю. расчет произведен в полном объеме (кроме указанной суммы) и у работодателя перед ней задолженности по денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска не имеется, что влечет отказ в удовлетворении и ее требования о компенсации морального вреда, а также заявления о возмещении судебных расходов.

Суд, выслушав пояснения истца и ее представителя - адвоката Г., представителя ответчика, изучив представленные ими письменные доказательства, приходит к следующему:

Иванова З.Ю. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность аккумуляторщика третьего разряда в транспортный участок.

Из заключенного с ней Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовые обязанности Работника связаны с выполнением тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда: 8% (пункт 1.6). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (пункт 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и Ивановой З.Ю. заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым, в том числе дополнено положение п.4.2 Договора: о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Иванова З.Ю. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «<данные изъяты>» на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г., Ивановой З.Ю. при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Как пояснила представитель ответчика, это - сумма денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска продолжительностью, соответственно <данные изъяты> дней и <данные изъяты> дня при среднедневном ее заработке, равном <данные изъяты>. (с учетом признания ответчиком иска в размере <данные изъяты> руб.).

Таким образом, ответчик не оспаривает того факта, что истица Иванова З.Ю. работала на должности аккумуляторщика и эта должность согласно раздела ХХХIII «Общие профессии», утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», отнесена к Списку № вредных профессий (23200000-10047).

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда» (в ред. Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655), работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более <данные изъяты> часов в неделю в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее <данные изъяты> календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее <данные изъяты> процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в следующей в редакции:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет <данные изъяты> календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно Карты аттестации рабочего места аккумуляторщика транспортного участка ООО «<данные изъяты>» по условиям труда №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., в качестве компенсации работнику дополнительный отпуск не предоставлялся, когда как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870 «Об утверждении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуск, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и Постановления ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», работнику на этой должности полагаются следующие виды компенсации: повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день, молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Исходя из вышеуказанных норм закона, а также карты аттестации рабочего места аккумуляторщика, Ивановой З.Ю. за весь период ее работы в ООО «<данные изъяты>» полагался дополнительный отпуск в качестве компенсации работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями, а потому ссылка представителя ответчика на положения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ являются не состоятельными.

Вместе с тем, требование истца Ивановой З.Ю. денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск исходя из его продолжительности 14 календарных дней, также является необоснованным, поскольку вышеуказанными нормами закона продолжительность такого отпуска указана как «не менее 7 календарных дней». Такая же продолжительность дополнительного отпуска установлена Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным Ивановой З.Ю.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следовательно, требование Ивановой З.Ю. о выплате денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежит удовлетворению исходя из продолжительности этого отпуска 7 календарных дней (за год работы). С учетом того, что Иванова З.Ю. в ООО «<данные изъяты>» проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и при ее увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период ее работы с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дня), с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> дней <данные изъяты> дней: <данные изъяты> месяцев х <данные изъяты> отработанных месяца) в размере <данные изъяты>. (из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднедневной заработок Ивановой З.Ю. составил <данные изъяты>. х <данные изъяты> дней доп. отпуска - л.д.42).

В удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск суд считает необходимым отказать, поскольку по условиям трудового договора Ивановой З.И. полагался основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ивановой З.Ю. предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> календарных дней - приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ.) и за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью <данные изъяты> календарных дней - приказ №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.). При увольнении ДД.ММ.ГГГГ Ивановой З.Ю. выплачена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (из них <данные изъяты> дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., <данные изъяты> дня - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона исковое требование о взыскании с ответчика ООО «<данные изъяты>» денежной компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении подлежит удовлетворению. Эта сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца составила <данные изъяты> руб. при следующем расчете:

<данные изъяты>

За счет средств ООО «<данные изъяты>», в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, подлежит компенсация истцу и моральный вред, поскольку незаконные действия работодателя в виде не предоставления дополнительного отпуска, а затем и невыплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск повлекли нарушение ее трудовых прав. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в <данные изъяты> рублей.

Поскольку исковые требования Ивановой З.Ю. подлежат частичному удовлетворению, а также с учетом принципа разумности, в соответствии со ст.ст. 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, удовлетворяя заявление истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, считает необходимым взыскать в ее пользу с ответчика <данные изъяты> рублей.

С ответчика ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Ивановой З.Ю. денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> и возмещения расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В удовлетворении иска Ивановой З.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.