Решение по делу № 2-232/2018 от 01.03.2018

Дело № 2-231/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

В составе председательствующего судьи                              Т.А. Карагодиной

при секретаре                                                                             Л.И. Ромашовой

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово,

                                                                                                        23 апреля 2018 г.

дело по иску Кузиевой Динары Алижоновны к индивидуальному предпринимателю Каратееву Виктору Игоревичу об обязании выдачи документов связанных с трудовой деятельностью, оформить трудовые отношения и сделать отчисления в ПФР страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

Кузиева Д.А. обратилась в суд с иском к ИП Каратееву В.И. об обязании выдачи документов связанных с трудовой деятельностью, оформить трудовые отношения и сделать отчисления в ПФР страховых взносов.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом у ИП Каратеева В.И. в магазине №, расположенного по адресу <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ она отправила заказными письмами на адрес регистрации и на фактический адрес на имя ИП Каратеева В.И. письменные заявления, в которых потребовала выслать ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении, а также предоставить на основании ст. 62 ТК РФ надлежаще заверенные копии следующих документов:

1. Копию приказа о приеме на работу;

2. Копию трудового договора;

3. Копии табелей учета рабочего времени;

4. Расчетные листки за весь период работы;

5. Копии всех приказов, которые имеют отношения к ней за период работы;

6. Справку о размере средней заработной платы;

7. Копию личной карточки формы № Т-2;

8. Копию штатного расписания формы № Т-3;

9. Графики работы Кузиевой Д.А.;

10. Положение об оплате труда;

11. Правила внутреннего трудового распорядка;

12. Положение об охране труда;

13. Справку 2-НДФЛ;

14. Копии расходных кассовых ордеров, по которым она получала заработную плату;

15. Справки формы С3В-М и СТАЖ,

16. Платежные ведомости за период работы;

17. Копию заявления о приеме на работу и на увольнение;

18. Все акты, составленные в отношении неё;

19. Копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

20. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных и доказательства ознакомления сними;

21. Расчетные ведомости;

22. Выписку из книги движения трудовых книжек и вкладышей в ней, про трудовую Кузиевой Д.А.;

23. Акты ревизии в которых Кузиева Д.А. принимала участие;

24. Табели учеты рабочего времени Кузиевой Д.А.

Письма с её заявлениями о выдаче документов до сих пор хранятся на почте так как ответчик отказывается их получать.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Данные документы работодатель обязан был выдать её в течение трех рабочих дней с подачи заявления согласно ст. 62 ТК РФ, и отказ от получения данного заявления не освобождает ответчика от обязанности выдать документы.

26.02.2018г. она получила в ПФР выписку из лицевого счета застрахованного лица формы СЗИ-5, из которой узнала, что официально она до сих пор не трудоустроена. До настоящего времени работодателем не передавались никакие сведения в ПФР о застрахованном лице Кузиевой Д.А. и не производились никакие налоговые отчисления. Это означает потерю стажа работы и размера её пенсии.

Ранее ею подавалось исковое заявление о признание отношений трудовыми которое осталось без удовлетворения т.к. работодатель не стал оспаривать наличие трудовых отношений (данное решение еще не вступило в законную силу). Однако то, что работодатель не отрицает наличие трудовых отношений не делает еще эти отношения официальными. Работодатель официально не трудоустроил её, при этом утверждает о существовании трудовых отношений. Приказ о приеме на работу Кузиевой Д.А. не подписывался и не предоставлялся, она его лично не видела, и тот факт, что в журнале приказов по личному составу отсутствует регистрация данного приказа подтверждает его отсутствие. Приказ без его регистрации и присвоения порядкового номера ни имеет никакой юридической силы, он просто не существует. Запись в трудовую книжку о приеме её на работу так же не делалась, что было бы невозможно при официальном трудоустройстве. Работодателем предоставлялись в ходе судебного заседания поддельные документы о том, что все отчисления якобы произведены с пояснениями, что просто информация задержалась, однако прошло уже достаточно времени, чтобы утверждать, что никаких отчислений не было и она не была официально трудоустроена.

Согласно п. 8 ст. 86 ТК работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области, что до настоящего времени не сделано. Так же работодателем не выполнено требование ст. 22 ТК РФ об ознакомлении работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка).

Согласно ч.1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В настоящее время действуют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 16.04.2003 N 225.

Согласно п.12 данных Правил 12 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Таким образом, любой работодатель (будь то организация или индивидуальный предприниматель) обязан вести личные карточки на своих работников.

Личная карточка на неё не заводилась, что так же подтверждает отсутствие официальных трудовых отношений.

Просит обязать ИП Каратеева В.И. выдать трудовую книжку и надлежаще заверенные копии следующих документов:

1. Копию приказа о приеме на работу;

2. Копию трудового договора;

3. Копии табелей учета рабочего времени;

4. Расчетные листки за весь период работы;

5. Копии всех приказов, которые имеют отношения к ней за период работы;

6. Справку о размере средней заработной платы;

7. Копию личной карточки формы № Т-2;

8. Копию штатного расписания формы № Т-3;

9. Графики работы Кузиевой Д.А.;

10. Положение об оплате труда;

11. Правила внутреннего трудового распорядка;

12. Положение об охране труда;

13. Справку 2-НДФЛ;

14. Копии расходных кассовых ордеров, по которым она получала заработную плату;

15. Справки формы С3В-М и СТАЖ,

16. Платежные ведомости за период работы;

17. Копию заявления о приеме на работу и на увольнение;

18. Все акты, составленные в отношении неё;

19. Копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

20. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных и доказательства ознакомления сними;

21. Расчетные ведомости Кузиевой Д.А.;

22. Выписку из книги движения трудовых книжек и вкладышей в ней, про трудовую Кузиевой Д.А.;

23. Акты ревизии в которых Кузиева Д.А. принимала участие;

24. Табели учеты рабочего времени Кузиевой Д.А.;

25. Копию приказа о приеме Кузиевой Д.А. на работу.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича издать приказ о приеме Кузиевой Д.А. на работу с 06.02.2017г. и ознакомить её с данным приказом под роспись.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича оформить трудовую книжку Кузиевой Д.А. внеся в нее запись о приеме на работу с 06.02.2017г.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича перечислить в бюджет Пенсионного фонда    Российской Федерации за работника Кузиеву Динару Алижоновну страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 06.02 2014г. по 06.04.2017г. в установленном законом порядке и размерах.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича ознакомить под роспись Кузиеву Динару Алижоновну с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича ознакомить под роспись Кузиеву Динару Алижоновну с правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязать ИП Каратеева Виктора Игоревича завести на Кузиеву Динару Алижоновну личную карточку и ознакомить под роспись с вносимыми в нее записями.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Тушов И.И. изменил заявленные требования, в части обязания выдачи надлежаще заверенных копий следующих документов:

5. Копии всех приказов, которые имеют отношения к ней за период работы;

10. Положение об оплате труда;

11. Правила внутреннего трудового распорядка;

12. Положение об охране труда;

16. Платежные ведомости за период работы;

18. Все акты, составленные в отношении неё;

19. Копию договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

20. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных и доказательства ознакомления сними;

21. Расчетные ведомости Кузиевой Д.А.;

23. Акты ревизии в которых Кузиева Д.А. принимала участие;

24. Табели учеты рабочего времени Кузиевой Д.А.;

25. Копию приказа о приеме Кузиевой Д.А. на работу;

а также от требования обязать ИП Каратеева В.И. перечислить в бюджет Пенсионного фонда    Российской Федерации за работника Кузиеву Динару Алижоновну страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 06.02 2014г. по 06.04.2017г. в установленном законом порядке и размерах, отказался.

Представитель ответчика ИП Каратеева В.И. по доверенности Говоров М.В. с иском не согласен. Просит отказать в удовлетворении иска. В возражении указывает, что копии документов в виде трудового договора, договора о материальной ответственности, приказов о приеме на работу и увольнении, справка о заработной плате у Кузиевой Д.А. имеются в наличии.

Доказательством данным обстоятельствам служит то, что в трудовом договоре и договоре о материальной ответственности с Кузиевой Д.А. имеется ее подпись о получении экземпляра договора.

Помимо этого, Кузиевой Д.А. в Котовский районный суд в 2017 году подавалось исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и истребовании трудовой книжки (дело №).

В рамках рассмотрения данного гражданского дела, стороной ответчика (Каратеева В.И.) в суд предоставлялись копии указанных документов, в том числе в соответствии с положениями ч. 3 ст. 71 ГПК РФ копии данных документов передавались истцу, т.е. Кузиевой Д.А.

В подтверждение данных обстоятельств, также свидетельствуют ходатайства Кузиевой Д.А. о подложности указанных документов.

Таким образом, Кузиева Д.А. владеет копиями указанных документов, однако несмотря на это, запрашивает данные документы непосредственно у ИП Каратеева В.И.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что Кузиева Д.А. намеренно направила соответствующее заявление о выдаче указанных документов, для последующего обращения в суд, несмотря на то, что данные документы у нее имеются в наличии.

Кроме того, сами исковые требования Кузиевой Д.А. являются расплывчатыми и не понятными.

Так, дата составления внутренних актов документов Кузиевой Д.А. вообще не указаны, вместе с тем, в настоящее время данные акты совершенно другие, чем те, которые были на момент работы Кузиевой Д.А.

Кроме того, о каких приказах «которые имеют отношения» к Кузиевой Д.А.», «всех актах, составленных в отношении» Кузиевой Д.А., актах ревизий, идет речь в исковом заявлении, вообще не понятно.

В соответствии сч.1 ст.10 Гражданского кодекса РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Помимо этого, в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из анализа положений данной статьи следует, что обязанность по выдаче документов у работодателя возникает перед работником, подавшим соответствующее заявление. При этом, данные документы работник запрашивает для определенных целей, в частности для обязательного социального страхования (обеспечения).

Вместе с тем, Кузиева Д.А. работником ИП Каратеева В.И. на настоящий момент не является, так как она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Помимо этого Кузиева Д.А. не указала для каких целей ей необходимы документы, такие как: штатное расписание, табеля учета рабочего времени, положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, расчетные ведомости и т.д.

При этом, законодательством не предусмотрена обязанность выдачи внутренних документов работодателя, на руки работникам, в том числе бывшим работникам.

Одновременно с этим, в соответствии с положениями статья 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кузиева Д.А. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, соответственно все необходимые документы ей были выданы в день увольнения.

Однако, если Кузиева Д.А. считала, что ей какие-то документы не были выданы работодателем при увольнении, то она имела право обратиться в суд с соответствующим заявлением в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, некоторых документов, которые указаны в иске, в настоящее время не имеется, так как работодатель обязан хранить документы только связанные с приемом на работу и увольнением, а также в части заработной платы. Однако данные документы у Кузиевой Д.А. имеются в наличии.

ИП Каратеевым В.И. обязательства по предоставлению сведений в пенсионный фонд РФ, а также перечислению соответствующих взносов, выполнены в полном объеме, что подтверждается документами, а именно: справкой СВЗ-СТАЖ, справками СВЗ-М, а также персонифицированными сведениями о застрахованных лицах.

При этом, у ИП Каратеева В.И. задолженности по обязательным платежам не имеется. Данные платежи оплачиваются без разбивки на каждого работника, однако сведения об отчислениях на Кузиеву Д.А. можно получить в МИ ФНС №.

Требование об издании приказа о приеме на работу Кузиевой Д.А., является необоснованным, так как данный приказ имеется в наличии у Кузиевой Д.А.

Так, Кузиевой Д.А. в Котовский районный суд в 2017 году подавалось исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и истребовании трудовой книжки (дело №).

В рамках рассмотрения данного гражданского дела, стороной ответчика (Каратеева В.И.) в суд предоставлялась копия приказа о приеме на работу, в том числе в соответствии с положениями ч.3 ст.71 ГПК РФ, копия данного документа передавались истцу, т.е. Кузиевой Д.А.

Отсутствие подписи об ознакомлении Кузиевой Д.А. с данным приказом, не свидетельствует о его недействительности, при чем факт наличия трудовых отношений, в том числе на основании вышеуказанного приказа, установлен решением Котовского районного суда по вышеуказанному делу.

Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Кузиева Д.А. при приеме на работу сказала, что у нее имеется трудовая книжка (что также подтверждается материалами гражданского дела №), каких-либо заявлений о выдаче ей новой трудовой книжки, Кузиева Д.А. работодателю не подавала.

В связи с данными обстоятельствами у ИП Каратеева В.И. отсутствовали основания для оформления Кузиевой Д.А. новой трудовой книжки.

Действующее законодательство обязывает работодателя ознакомить с локальными правовыми актами работников.

Вместе с тем, Кузиева Д.А. в настоящее время работником ИП Каратеева В.И. не является.

В настоящее время те локальные акты, которые действовали на момент работы Кузиевой Д.А. утеряны.

    Документы, связанные с ознакомлением бывших работников с локальными актами после их увольнения, не хранятся, в связи с отсутствием в этом необходимости.

Личная карточка Кузиевой Д.А. велась в электронной форме. Как было указано выше, документы, связанные с приемом Кузиевой Д.А. на работу, в том числе по ознакомлению ее с какими-либо документами, у ИП Каратеева В.И. не сохранились, так как обязанности по их хранению действующим законодательством не предусмотрена.

Одновременно с этим, в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Помимо этого, обязанность ознакомления работника со сведениями, имеющимися в личной карточке, возникает с момента внесения в нее соответствующих записей.

Кузиева Д.А. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, соответственно все правоотношения между работником и работодателем, в том числе в части ознакомления с локальными правовыми актами и другими документами, прекратились с указанной даты.

В связи с данными обстоятельствами, 3-х месячный срок обращения Кузиевой Д.А. с иском в суд относительно указанных обстоятельств, как минимум истек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что предъявление настоящего искового заявления является не средством защиты нарушенных прав Кузиевой Д.А., так как она даже в иске не указывает для каких целей ей нужен тот или иной документ, а средством причинения вреда бывшему работодателю и последующего взыскания определенных денежных средств, связанных с рассмотрением иска данной категории.

Подтверждением злоупотребления Кузиевой Д.А. своими правами и намерение причинить вред бывшему работодателю, может служить факт того, что за период с июня 2017 года по настоящее время ею в Котовский районный суд предъявлено 7 исковых заявлений, по разным основаниям, из которых 6 предъявлено только после того, как Кузиевой Д.А. в удовлетворении первого иска было отказано.

Просит в удовлетворении исковых требований Кузиевой Д.А. отказать, в связи с пропуском срока исковой давности.

В отзыве на возражение ответчика представитель истца Тушов И.И. указывает, утверждение ответчика о том, что в рамках рассмотрения гражданского дела об установлении факта трудовых отношений №, стороной ответчика предоставлялась копия приказа о приеме на работу Кузиевой в материалы дела, а также истцу.

В материалах данного дела приказ о приеме на работу отсутствует, хотя истцом и заявлялось ходатайство об его истребовании. Данный приказ так и не был предоставлен, о чем истец упоминает в апелляционной жалобе.

Просит суд исследовать данное обстоятельство и установить факт отсутствия в материалах дела № приказа о приеме на работу Кузиевой. Кроме того, ответчик утверждает, что журнал регистрации приказов по личному составу не велся в период издания приказа. Без регистрации приказа в журнале и присвоения ему порядкового номера нельзя утверждать о наличии самого приказа. Истец требует издания приказа и его оформления по всем требованиям законодательства.

Ответчик так же утверждает об отсутствии оснований для оформления трудовой книжки, т.е. требования закона, обязывающего вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших свыше трех дней работодатель основанием не считает. Вся ответственность за ведение и хранение трудовых книжек возлагается на работодателя, ни в ТК РФ ни в правилах ведения и хранения трудовых книжках нет ни одного обязательства работника связанного с ведением трудовой книжки.

Позиция ответчика о том, что ведение и хранение личной карточки сотрудника не предусмотрена законодательством неверна, данная обязанность предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Ответчик указывает, что в рамках рассмотрения гражданского дела №, стороной ответчика предоставлялись копии указанных документов и передавались истцу, и в качестве доказательств прикладывает ходатайства Кузиевой Д.А. о подложности документов.

Было предоставлено всего пару копий документов и то незаверенных работодателем, а наличие ходатайств о подлоге свидетельствуют о том, что представитель истца ознакомился с материалами дела и сделал фотокопии этих документов.

У Кузиевой Д.А. имеются фотокопии документов, неудовлетворительного качества, однако ей требуются заверенные надлежащим образом копии, и она имеет на это полное право. Пояснять для чего ей необходимы документы, связанные с работой истец работодателю не обязана, как ошибочно утверждает представитель ответчика.

Получала ли данные копии документов Кузиева Д.А. или не получала, не имеет значения. Работодатель обязан в течении трех дней ей их предоставить, это требование распространяется и на бывших работников, а трехмесячный срок для обращения по трудовому спору в данном случае начинается с момента доставки письма в почтовое отделение работодателя и данный срок не пропущен.

У ответчика нет оснований утверждать, что он не находится с Кузиевой Д.А. в трудовых отношениях, поскольку вступившим в законную силу решением установлено, что Трудовые отношения продолжились после увольнения, а то что работодатель утверждает, что Кузиева Д.А. якобы уволена и не допускает до рабочего места является незаконным и в данный момент обжалуется в судебном порядке.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Как видно из формулировки работник уволен, а за работодателем остается обязанность по выдаче приказа об увольнении. Этой же статьей установлено, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. И ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки установлена за весь срок задержки до даты ее фактической выдачи.

Представитель третьего лица УПФР в Котовском районе по доверенности Фалькова О.А. оставляет решение на усмотрение суда. Пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ИП Каратеев В.И. направлял страховые взносы на Кузиеву Д.А. Сумма страховых взносов составила 3755,43 руб.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

    Как усматривается из материалов дела и установлено судом, согласно копии приказов о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. состояла в трудовых отношениях с ИП Каратеев В.И.

ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. направила ответчику почтовое отправление с письменным заявлением о направлении ей трудовой книжки, копии приказа об увольнении, а также предоставить на основании ст. 62 ТК РФ надлежаще заверенные копии следующих документов: копии приказа о приеме на работу; копии трудового договора; копии табелей учета рабочего времени; расчетные листки за весь период работы; копии всех приказов, которые имеют отношения к ней за период работы; справки о размере средней заработной платы; копии личной карточки формы № Т-2; копии штатного расписания формы № Т-3; графики работы Кузиевой Д.А.; положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; положение об охране труда; справки 2-НДФЛ; копии расходных кассовых ордеров, по которым она получала заработную плату; справки формы СЗВ-М и СТАЖ; платежные ведомости за период работы; копии заявления о приеме на работу и на увольнение; всех актов, составленных в отношении неё; копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных и доказательства ознакомления с ними; расчетных ведомостей; выписки из книги движения трудовых книжек и вкладышей в ней, про трудовую Кузиевой Д.А.; актов ревизии в которых Кузиева Д.А. принимала участие; табелей учета рабочего времени Кузиевой Д.А.

ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. повторно обратилась с заявлением о выдаче копий следующих документов: копии приказа о приеме на работу; копии трудового договора; копии табелей учета рабочего времени; расчетные листки за весь период работы; копии всех приказов, которые имеют отношения к ней за период работы; справки о размере средней заработной платы; копии личной карточки формы № Т-2; копии штатного расписания формы № Т-3; графики работы Кузиевой Д.А.; положение об оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; положение об охране труда; справки 2-НДФЛ; копии расходных кассовых ордеров, по которым она получала заработную плату; справки формы СЗВ-М и СТАЖ; платежные ведомости за период работы; копии заявления о приеме на работу и на увольнение; всех актов, составленных в отношении неё; копии договора о полной индивидуальной материальной ответственности; документов, устанавливающих порядок обработки персональных данных и доказательства ознакомления с ними; расчетных ведомостей; выписки из книги движения трудовых книжек и вкладышей в ней, про трудовую Кузиевой Д.А.; актов ревизии в которых Кузиева Д.А. принимала участие; табелей учета рабочего времени Кузиевой Д.А.

Истец не получил запрашиваемые документы по настоящее время.

    В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

    Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов.

    Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

    Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Поскольку приказ о приеме на работу; трудовой договор; табели учета рабочего времени; расчетные листки за весь период работы; справки о размере средней заработной платы; личная карточка формы № Т-2; штатное расписание формы; графики работы; справка 2-НДФЛ; расходные кассовые ордера; справки формы СЗВ-М и СТАЖ; заявления о приеме на работу и на увольнение, относятся к документам, связанным с работой Кузиевой Д.А., которые в силу ст. 62 ТК РФ, должны быть предоставлены ей работодателем по письменному заявлению, однако Кузиевой Д.А. указанные документы в установленный законом срок ответчиком не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Довод представителя ответчика Говорова М.В. о пропуске истцом срока исковой давности основаны на неправильном толковании норм материального права.

Заявленные истцом требования о выдаче заверенных копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ, является длящимся правоотношением, в связи с чем, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, к указанным требованиям не подлежит применению.

Тем не менее, оснований для удовлетворения иска Кузиевой Д.А. в части выдачи ей трудовой книжки и выписки из книги движения трудовых книжек, суд не усматривает.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Котовского районного суда Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ в иске Кузиевой Динары Алижоновны к индивидуальному предпринимателю Каратееву Виктору Игоревичу о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязании выдать трудовую книжку – отказано.

В этом же судебном заседании было установлено отсутствие у работодателя книги движения трудовых книжек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Котовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, жалоба Кузиевой Д.А. - без удовлетворения.

Из материалов дела следует, что факт передачи трудовой книжки при трудоустройстве ответчику не подтвержден достоверными доказательствами.

    В соответствии с п. 31 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В силу ст. 65 ТК РФ, в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Таким образом, в случае отсутствия трудовой книжки, истец вправе обратиться к ответчику с соответствующим заявлением о выдаче ее дубликата.

Принимая во внимание, что Кузиевой Д.А. не представлено доказательств, свидетельствующих о передаче ответчику трудовой книжки, суд находит заявленные ею требования о выдаче трудовой книжки необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

За оформлением новой трудовой книжки Кузиева Д.А. к работодателю с письменным заявлением не обращалась, что подтвердили стороны в судебном заседании.

Поскольку материалами дела установлено, что за период с 06 февраля по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Кузиевой Д.А. и ИП Каратеевым В.И. были оформлены надлежащим образом, путем заключения трудового договора и издания приказа об увольнении, заявленные истцом требования об обязании ИП Каратеева В.И. издать приказ о приеме Кузиевой Д.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ и ознакомлении её с данным приказом под роспись; об обязании ИП Каратеева В.И. оформить трудовую книжку внеся запись о приеме Кузиевой Д.А. на работу с ДД.ММ.ГГГГ; об обязании ИП Каратеева В.И. завести на Кузиеву Д.А. личную карточку и ознакомлении под роспись с вносимыми в неё записями, необоснованные и не подлежат удовлетворению.

В настоящее время с ДД.ММ.ГГГГ Кузиева Д.А. не находится в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому суд не находит оснований для ознакомления её под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Руководствуясь ст.ст. 62, 65 ТК РФ, ст. ст. 194-197 ГПК РФ,

Суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░:

- ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ № ░-2;

- ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.;

- ░░░░░░░ 2-░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░;

- ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░-░ ░ ░░░░;

- ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░; ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                 ░░░░░░░                                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░