Решение от 24.01.2020 по делу № 2-7/2020 от 05.12.2019

Дело № 2-7/2020 УИД 14RS0013-01-2019-000445-04

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Сангар 24 января 2020 года.

Кобяйский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Тимофеева А.И., единолично, при секретаре Гридневой М.Н., с участием

истца Ивановой С.Ю.,

ответчика Громовского С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой С.Ю. к директору Филиала «Аэропорт Сангар» ФКП «Аэропорты Севера» Громовскому С.И. о признании действия по не выплате премии работнику незаконным и обязать начислить и выплатить премию; взыскать с директора в ее пользу моральный вред в сумме 10000 рублей.

У С Т А Н О В И Л:

Истец Иванова С.Ю. обратилась с вышеуказанными требованиями в суд, ссылаясь на то, что работает в предприятии с <Дата обезличена>. В <Дата обезличена> ей стало известно, что все работники предприятия получили стимулирующую премию по итогам работы за 9 месяцев, а премия ей не была начислена. <Дата обезличена> обратилась с заявлением к руководству с письменным заявлением с просьбой обосновать причины не начислении премии и предоставить документы о премировании. Истребованные документы и ответ на заявление не был предоставлен. Указывает, что в предприятии должен быть внутренний локальный нормативный акт, посвященный только вопросам премирования, если разрешено не разрабатывать внутренние акты, то работодателю придется детально прописать все правила премирования в трудовых соглашениях и составлять трудовые соглашения по определенной форме. Считает, что директор своими действиями по невыплате премии, причинил ей нравственные и моральные страдания, показав этим ее ничтожность перед остальными работниками, свое негативное отношение к ней, притеснение ее трудовых качеств. За весь проработанный период исправно исполняла свои трудовые функции, не нарушала внутренний распорядок трудовой деятельности, не прогуливала, совмещала других лиц, находящихся в отпуске или на больничном.

Просит признать действия директора Филиала «Аэропорт Сангар» ФКП «Аэропорты Севера» Громовскому С.И. по не выплате ей премии незаконным и обязать начислить и выплатить премию, взыскать с директора Филиала «Аэропорт Сангар» ФКП «Аэропорты Севера» Громовскому С.И. моральный вред в сумме 10000 рублей.

Стороны о времени и месте судебного заседания надлежаще извещены.

В судебном заседании истец Иванова С.Ю. исковые требования полностью поддержала, по изложенным в иске доводам, а также пояснила, что ответ на ее письмо от директора получила <Дата обезличена>, указывает, что представленное ответчиком суду положение о стимулировании относится именно к филиалам, стимулирующие выплаты именно для филиалов не являются гарантированной, так как головное предприятие может выделить деньги филиалу, а может и не выделить, а не по работникам. Локальные документы, которые определяют критерии премирования, назначения и лишении премии именной нашей организации до сих пор не предоставлены. В положении о стимулировании конкретно по работникам не прописано. Поэтому она не согласна с лишением ее премии, так как основную работу выполняет в полном объеме. С коллективной жалобой ее не ознакомили, со стороны руководства ни какого нарекания, предупреждения, выговора не было, что не может послужить основанием для невыплаты премии. Также пояснила, стимулирующие выплаты в заработную плату не входят. Ежемесячную премию за добросовестное выполнение должностных обязанностей получила.

В судебном заседании ответчик Громовской С.И. с иском не согласился, ссылаясь на п. 7.7 положения стимулирования, пояснил, что при распределении средств материального стимулирования могут дополнительно использоваться докладные, ходатайства, пояснительные записки и прочие обращения подчиненных сотрудников, а также учитывать отношение сотрудников к труду, показатели их трудовой деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, должностной инструкции, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, а также степень участия каждого отдельного сотрудника происшествиях и событиях, произошедших на Предприятии. Имеется два докладных письма, в котором говорится, что она ведет себя грубо практически со всеми. Что и явилось основанием лишения истца стимулирующих выплат. По должностной инструкции сказано, что обязана вести себя вежливо с пассажирами, сотрудниками, клиентурой, в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работники, независимо их должностного положения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, обязана соблюдать требования Кодекса делового поведения, несёт ответственность за культурное и вежливое обращение, несет ответственность за не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. По работе истца никаких претензий нет, за это она ежемесячно получает зарплату и премию, которая называется переменная часть заработной платы. Стимулирующие выплаты не входят в заработную плату.

В судебном заседании свидетель Гр.Б показала, что действительно истец себя ведет грубо, оскорбляет, принижает ее на глазах подчиненных, нарушала пропускной и внутриобъектовый режим, вмешивалась в ее работу. По указанным фактам обращалась к директору устно и письменно. Считает, что правильно лишили премию. По работе истца претензий не имеет, претензии вязаны с тем, что она грубит ей, коллективу и бывает огрызается на пассажиров.

В судебном заседании свидетель Гр.П показала, что докладную она подписала, истец создала в коллективе напряженную обстановку, постоянно угрожает всем прокуратурой, все время контролирует за ее работой.

В судебном заседании свидетель Гр.А показал, что истец за все время работы открыто поругалась с половиной коллектива, создала в коллективе нехорошую, нервозную обстановку, которая мешает работать. По работе работает нормально. После докладной стала вести себя тактичней, до этого всех обзывала, считает, что только она умная с образованием. Вмешивается в работе инспекторов САБ, даже вмешивалась в работе сотрудников Минтранса, которые охраняют периметр. За то, что она создала такую атмосферу в коллективе, согласен на ее лишение стимулирующих. Указывает, что конфликты у нее были со всеми, и с пассажирами, и с пилотами, были и серьезные конфликты.

Суд, выслушав пояснения истца Ивановой С.Ю., ответчика Громовского С.И., показания свидетелей Гр.Б, Гр.П, Гр.А, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с <Дата обезличена> Иванова С.Ю. состоит в трудовых отношениях с ФКП «Аэропорты Севера» на условиях трудового договора, принята на должность агента по организации обслуживания авиационных перевозок Филиала «Аэропорт Сангар». С <Дата обезличена> в связи с изменениями штатного расписания переведена на должность агента по организации обслуживания пассажирских и почтово-грузовых авиационных перевозок. С <Дата обезличена> переведена на должность агента по организации обслуживания авиационных перевозок. Трудовой договор и дополнительные соглашения к ним заключены между истцом и ФКП «Аэропорты Севера» в лице генерального директора.

Порядок и условия системы функционирования системы материального стимулирования работников предприятия установлен Положением о материальном стимулировании ФКП «Аэропорты Севера», утвержденным приказом генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (далее Положение).

Положение обеспечивает материальную заинтересованность работников Предприятия в улучшении качественных и количественных результатов труда, выполнении плановых заданий, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, направлено на стимулирование высокопроизводительного труда, повышение материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Предприятия (п. 1.2).

Денежные средства, выплачиваемые в порядке, предусмотренном Положением, не являются гарантированной выплатой предоставляемой Предприятием и не входят в размер обязательной части заработной платы (п. 1.3).

Положение распространяется на лиц принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Предприятия, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (п. 1.4).

Положением устанавливается дополнительное вознаграждение работникам Предприятия при условии экономии фонда оплаты труда на основании решения генерального директора (п. 4.2).

Средства материального стимулирования Предприятия могут быть распределены как на конкретного сотрудника Предприятия, так и на подразделения Предприятия всех уровней. В случае распределения средств материального стимулирования на подразделение решение об их распределении принимает руководитель подразделения (п. 7.6).

Руководители структурных подразделений при распределении средств материального стимулирования могут дополнительно использовать докладные, ходатайства, объяснительные записки и прочие обращения подчиненных сотрудников, а также учитывать отношение сотрудников к труду, показатели их трудовой деятельности, деловые качества работника, наличие дисциплинарных взысканий, соблюдение сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, а также степень участия каждого отдельного сотрудника происшествиях и событиях, произошедших на Предприятии. Допускается частичное либо полное не распределение (не начисление) средств материального стимулирования сотрудникам при наличии оснований, причин и условий, перечисленных в настоящем пункте (п. 7.7).

Следовательно, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что у Предприятия отсутствует внутренний локальный нормативный акт, посвященный только вопросам премирования, в положении о стимулировании конкретно по работникам не прописано и не действует на работников филиала, являются необоснованными, поскольку работодателем истца является ФКП «Аэропорты Севера» в лице генерального директора. Положение о материальном стимулировании ФКП «Аэропорты Севера», утвержден приказом генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» и распространяется на всех работников Предприятия, в том числе на работников подразделений (филиалов).

Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).

Средства материального стимулирования генеральным директором Предприятия направляются подразделениям (филиалам), далее руководители подразделений распределяют по работникам. Выплата средств материального стимулирования не является обязательной и не является частью заработной платы, устанавливается руководителем структурного подразделения, с учетом личностных и трудовых качеств каждого работника, направлена на стимулирование высокопроизводительного труда, повышение материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности Предприятия. Основанием для лишения стимулирующих выплат (не начисления) является не только наличие дисциплинарных взысканий, но и другие причины и условия, перечисленные в п. 7.7 Положения.

Как установлено в судебном заседании, <Дата обезличена> направлена докладная в адрес генерального директора ФКП «Аэропорты Севера» Волкова В.В., подписали 17 работников Филиала «Аэропорт Сангар», из которого следует, что работники просят принять меры к Ивановой С.Ю., которая допускает превышение должностных полномочий, требует предоставить записи видеонаблюдения, не имея на то прав. Ведет учет времени сотрудников филиала, контролирует работу всех служб, требует доклада от инспекторов службы авиационной безопасности кто где находится, в том числе начальников служб. При этом угрожает прокуратурой. Оскорбляет работников и пассажиров, выражается в грубой форме. При обращении с работниками аэропорта Сангар в своей лексике использует нецензурную брань, не соблюдает субординацию. Тем самым превышает свои должностные полномочия. Неоднократно устно была предупреждена директором аэропорта Громовским С.И. о ее не компетенции.

<Дата обезличена> начальник службы авиационной безопасности Гр.Б обращалась к исполняющему обязанности директора филиала «Аэропорт Сангар» Слепцову А.В. с докладной о том, что Иванова С.Ю. требует предоставить от работников Приморского филиала «УВО Минтранс России» и инспекторов САБ записи с камер видеонаблюдения для просмотра и контроля нахождения на рабочем месте сотрудников, не имея на это права. Не соблюдает субординацию, оскорбляет честь и достоинство. Допускает нарушение пропускного режима.

Факты и обстоятельства, изложенные в докладных письмах, в судебном заседании подтвердились показаниями свидетелей. Оснований признать показания свидетелей недостоверными у суда не имеется. Согласно постоянного пропуска СПА/САГ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истец имеет только доступ на воздушное судно, перрон и объекты обслуживания пассажиров, при этом как следует из показаний свидетелей истец допускала нарушение пропускного режима, посещая объекты, на которые у нее нет допуска. Указанные факты истец не отрицает, при этом, ссылаясь на отсутствие доказательств, не признает их.

В силу ч. 1. ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с должностной инструкцией Агент службы организации перевозок филиала ФКП «Аэропорты Севера» обязана быть вежливым и предупредительным с пассажирами и клиентурой, соблюдать требования Кодекса делового поведения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений законодатель относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 2 ТК РФ).

Оценив представленные доказательства в совокупности, с учетом показаний свидетелей, суд находит, что действия директора Филиала «Аэропорт Сангар» ФКП «Аэропорты Севера» Громовского С.И. не могут признаны незаконными, поскольку они совершены в рамках и в соответствии с положениями внутреннего локального нормативного акта Предприятия, регулирующего порядок выплаты материального стимулирования. Следовательно, действиями директора не нарушены права и законные интересы истца и моральный вред также не может быть взыскан.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ивановой С.И. подлежат отказу удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░).

░░░░░: ░/░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.