Решение по делу № 2-1571/2022 от 07.02.2022

Дело № 2-1571/2022

43RS0001-01-2022-001164-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 15 марта 2022 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Клабуковой Н.Н.,

при секретаре Ворониной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибанова А. В. к АО «Многовершинное» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Грибанов А.В. обратился в суд с иском к АО «Многовершинное» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что он работал у ответчика в должности мастера хвостового хозяйства с {Дата изъята} по трудовому договору {Номер изъят}. {Дата изъята} данный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2-х среднемесячных зарплат. Однако, до настоящего времени была перечислена одна среднемесячная заработная плата в сумме 151 519 руб., вместо положенных двух. Таким образом, в последний день работы ему не выплатили одно выходное пособие за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 146 632 руб. (444,34 руб. за 1 час. х 30 дн. х 11 час.). В ответе от {Дата изъята} {Номер изъят} на претензию работодатель ссылается на п. 13 Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы». С указанным не согласен, поскольку ответчик необоснованно принял для расчета выходного пособия график {Номер изъят} работы на вахте 2021 г., который он не подписывал, и исключил 30 дней в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} из оплаты. Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие за первый месяц трудоустройства за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 146 632 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 3 665 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец Грибанов А.В. не явился, извещен надлежащим образом, согласно заявлению просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Многовершинное» не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. Представлен отзыв, согласно которому выходное пособие в размере 151 519,94 руб. истцу начислено в соответствии с действующими законодательством, расчет такого выходного пособия в пределах производственного календаря составит 145 299,18 руб., т.е. менее выплаченного. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

{Дата изъята} между АО «Многовершинное» (работодатель) и Грибановым А.В. (работник) заключен трудовой договор {Номер изъят}, согласно условиям которого работник с {Дата изъята} принят к работодателю на должность «мастер хвостового хозяйства» по основному месту работы в подразделение «золотоизвлекательная фабрика БГ» по адресу: {Адрес изъят} с установлением испытательного срока в 3 месяца.

В п. 5.3 Трудового договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оплата по часовому тарифу в размере 152,72 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - до 50 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере - 50 %; размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, ежегодно устанавливаются локальным нормативным актом на основании СОУТ - 8%; другие вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО «Многовершинное».

Согласно разделу 6 Трудового договора работнику устанавливается режим работы: 11 часов (норма 8) (п. 6.2); учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год (п. 6.3); работнику устанавливается рабочая неделя, согласно ТК РФ (для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя (при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе), для мужчин устанавливается 40-часовая рабочая неделя; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не более 36 часов в неделю, либо до 40 часов в неделю в соответствии с коллективным договором или дополнительным соглашением) в соответствии с утвержденным графиком работы (п. 6.4).

До подписания трудового договора Грибанов А.В. был ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка от {Дата изъята}, Положением об оплату труда от {Дата изъята}, Коллективным договором от {Дата изъята}-{Дата изъята}., должностной инструкцией (тарифно-квалификационной характеристикой), режимом работы (график работы, график вахтовых схем), правилами проживания в общежитии, антиалкогольной политикой, Кодексом этики и Антикоррупционной политики от {Дата изъята}, Положением о внутриобъектовом и пропускном режиме, Положением о вахтовой методе организации работ, политикой об охране труда, окружающей среды и безопасности, Картой специальной оценки условий труда, Положением {Номер изъят} «Кардинальные правила безопасного поведения».

Лист ознакомления истца с перечисленными документами является приложением {Номер изъят} к названному трудовому договору.

Впоследствии между управляющим директором по п/п «Белая Гора» АО «Многовершинное» Ховертс В.В. и Грибановым А.В. было заключено соглашение, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} на следующих условиях: трудовой договор расторгается {Дата изъята} по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, работнику оплачивается проезд до г. Киров, работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

{Дата изъята} работодателем издан приказ № К00483 о прекращении трудового договора с работником Грибановым А.В. с {Дата изъята} на основании соглашения сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

{Дата изъята} копия указанного соглашения получена Грибановым А.В., в этот же день он был ознакомлен под роспись с приказом о прекращении трудового договора № К00483 от {Дата изъята}

При обращении с настоящим иском в суд Грибанов А.В. указывал на получение от работодателя выходного пособия 151 519 руб. С указанной суммой был не согласен, указывал, что за АО «Многовершинное» числится задолженность по выплате выходного пособия в размере 146 632 руб.

Сторона ответчика при рассмотрении спора представила письменные возражения, в которых выражала свое несогласие с доводами истца, в подтверждение своей позиции представила расчеты подлежащего выплате истцу выходного пособия.

С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности сторон и положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ обязанность по представлению доказательств возложена на стороны.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст. 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с ТК РФ выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абз. 2 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. N 21).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников организации, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом", как указано в определении Верховного Суда РФ от 15.10.2018 г. N 1-КГ18-13, определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 г. N 36-КГ15-5).

Исходя из положений ст. 178 ТК РФ выплата выходного пособия осуществляется в размере среднемесячного заработка.

Как указано в ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее - Порядок).

Поскольку в соответствии с п. 6.3 Трудового договора учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного рабочего времени, выходное пособие рассчитывается исходя из среднего часового заработка.

Согласно п. 13 Порядка при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из представленной истцом в материалы дела справки (расчет среднего заработка) следует, что его среднечасовой заработок составил 444,34 руб. (общий заработок 156 408,51 руб./352 часов – 444,34 руб.).

Срок для начисления выходного пособия считается с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Последним днем работы Грибанова А.В. является {Дата изъята}, следовательно, выходное пособие подлежит расчету с {Дата изъята} по {Дата изъята} (включительно) исходя из количества рабочих часов по графику работы.

Согласно графику № 1 работы на вахте на {Дата изъята} в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (включительно) значится «отдых», рабочие смены (часы) отсутствуют. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} включительно значится «вахта», количество рабочих смен - 31. С данным графиком работы на вахте Грибанов А.В. ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Работнику установлена 11 часовая рабочая смена (п. 6.2 Трудового договора).

Таким образом, расчет выходного пособия выглядит следующим образом:

31 смена х 11 часов х 444,34 руб. = 151 519,94 руб.

Факт выплаты выходного пособия в размере 151 519,94 руб. при обращении в суд с иском Грибановым А.В. не оспаривался.

Доводы истца о том, что в данном случае выходное пособие подлежит исчислению с учетом среднего месячного заработка, основаны на неверном толковании действующих положений трудового законодательства, а также указанного им постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 г. № 34-П.

Кроме того, в названном постановлении Конституционного Суда РФ есть прямая оговорка, что при суммированном учете рабочего используется иной порядок расчета, предусмотренный п. 13 Порядка. Руководствуясь п. 13 Порядка работодателем и был произведен расчет выходного пособия при увольнении Грибанова А.В.

Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, нарушения трудовых прав Грибанова А.В. суд не усматривает, в связи с чем правовых оснований для взыскания выходного пособия, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется, Грибанову А.В. в иске к АО «Многовершинное» необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Грибанова А. В. к АО «Многовершинное» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Клабукова

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2022 года