Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1884/2017 ~ М-1874/2017 от 18.08.2017

Дело 2-1884/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Абинск 29 сентября 2017 года

Абинский районный суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Холошина А.А.,

при секретаре Стрелецкой Н.Г.,

с участием прокурора помощника прокурора Абинского района Белоусова П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Абинского района в интересах Прокопенко Н.И. к ООО фирма «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Абинского района обратился в суд в интересах Прокопенко Н.И., с указанным заявлением.

Просит суд Взыскать с ООО фирма "Лига" (<адрес>) в пользу Прокопенко Н.А., проживающей по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 125681,70 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 3886,79 руб.; всего - на сумму 129568,49 руб., судебные расходы.

Доводы заявления обосновывает следующим.

В прокуратуру Абинского района поступило обращение Прокопенко Н.И. о нарушении в отношении нее трудовых прав работодателем ООО фирма "Лига".

Проведенной проверкой установлено, что заявитель состояла в трудовых отношениях с ООО фирма "Лига" с 23.01.2004 по 14.07.2017, уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) на основании приказа № 87-к от 13.07.2017.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством сроки.

На основании требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 18.06.2014, заключенному с Прокопенко Н.И., оплата труда производится 10 и 25 числа месяца, работнику установлен месячный оклад в размере 16500 рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, проверкой установлено, что Прокопенко Н.И. заработная плата выплачивалась частично в марте-июле 2017 года. Сумма задолженности по заработной    плате по    состоянию на 15.08.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 125681,7 руб.

При сумме основного долга в сумме 125681,7 руб. сумма процентов по состоянию на 15.08.2017 составляет: за март 2017 - 744,32 руб.; за апрель 2017 - 785,24 руб.; за май 2017 - 581,40 руб.; за июнь 2017 - 342,21 руб., за июль 2017 (расчет при увольнении) - 1433,62 руб. Таким образом, ООО фирма "Лига" обязано выплатить Прокопенко Н.А. проценты за задержку заработной платы на общую сумму - 3886,79 рублей.

В судебном прокурор Белоусов П.В. поддержали исковые требования и доводы, изложенные в заявлении

Представитель ответчика ООО фирма «Лига» в суд не явился. О месте им времени судебного разбирательства уведомлен судебной повесткой по месту нахождения ответчика. Доказательств уважительности причин неявки в суд не представил. О разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

Неявка ответчика извещенного о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание, не сообщившего о причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие является в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ основанием для заочного производства.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного разбирательства, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Заслушав прокурора Белоусова П.В., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Учитывая, что правоотношения между Прокопенко Н.И. и ООО фирма «Лига» признаются трудовыми, то и увольнение ответчиком истца Прокопенко Н.И., по собственному желанию должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 841 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 841 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Прокопенко Н.И. выплачена заработная плата частично в марте-июле 2017 года. Сумма задолженности по заработной плате по состоянию на 15.08.2017 и компенсация за неиспользованный отпуск составляет 125681,7 рублей, что подтверждается справкой

В ст. 142 ТК РФ законодатель определил ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику и в случае задержки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма основного долга составила – 125681,7 рублей, сумма процентов по состоянию на 15.08.2017 составляет: за март 2017 - 744,32 руб.; за апрель 2017 - 785,24 руб.; за май 2017 - 581,40 руб.; за июнь 2017 - 342,21 руб., за июль 2017 (расчет при увольнении) - 1433,62 рублей. Таким образом, ООО фирма "Лига" обязано выплатить Прокопенко Н.А. проценты за задержку заработной платы на общую сумму - 3886,79 рублей, что так же подтверждается справкой работодателя.

Таким образом, ООО фирма "Лига" обязано выплатить Прокопенко Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 129568,49 рублей.

На основании ч.1. ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно удовлетворенным исковым требованиям, государственная пошлина, от которой истец освобожден при подаче иска составила 300 рублей.

При таких обстоятельствах, с ответчика ООО фирма «Лига» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Абинский район Краснодарского края государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ "░░░░" (<░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 125681,70 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ 3886,79 ░░░░░░; ░░░░░ - ░░░░░ 129568,49 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ "░░░░" (<░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: