Решение по делу № 2-1847/2024 от 15.04.2024

КОПИЯ

    Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу №2-1847/2024 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Дело №2-1847/2024

УИД №16RS0036-01-2024-003048-27

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 мая 2024 года                                            город Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Аблаковой Ф.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование иска ФИО1 указал, что работал в ООО ЧОО «Центурион» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника на объекте <данные изъяты>, однако работодатель нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 40000 рублей.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО1, взыскать с ответчика заработную плату в размере 40000 рублей.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика на рассмотрение дела не явился, извещен надлежащим образом.

Протокольным определением суда дело рассматривается в порядке заочного производства, в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

        Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: … 10) других имеющих юридическое значение фактов.

        Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст.57 ТК РФ.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

На основании ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор, истец принят на работу на должность охранника.

Согласно п.6.2 трудового договора размер заработной платы составляет 1600 рублей за смену.

В соответствии с п.6.4 договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

Исходя из представленных графиков дежурств сотрудников охраны на объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал на объекте <данные изъяты>.

Представленные суду графики дежурств сотрудников охраны за период с ДД.ММ.ГГГГ справка, выданная директором <данные изъяты>», подтверждают доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что принятие на работу и увольнение ФИО1 в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу о наличии в период с ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ООО ЧОО «Центурион» трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным ст.15, 16, 56 ТК РФ и основанных на личном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату и об удовлетворении требований истца в части установления факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «Центурион» в указанный период.

Из графиков дежурств охранников следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 смен, ДД.ММ.ГГГГ. – 14 смен, начисленная заработная плата за указанный период трудовой деятельности составляет 40000 рублей (1600,00 х 25).

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

При указанных обстоятельствах имеются все основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина.

    Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности охранника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центурион» (ИНН №) государственную пошлину в размере 1400 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 20 мая 2024 года.

Судья Ф.Р. Аблакова

Копия верна

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан                                   Ф.Р. Аблакова

Решение вступило в законную силу «       »_______________2024 года

Судья