Решение по делу № 2-2844/2019 от 14.05.2019

Гр. дело № 2-2844/19

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2019 года г. Нижний Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Макаровой Т.Е.,

при секретаре судебного заседания Мосякине Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав требования следующим.

ФИО2 состоит в трудовых отношениях ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по настоящее время на основании Трудового договора по внешнему совместительству (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности руководителя сектора химводоподготовки тепломеханического отдела в филиале Нижегородский ТЕПЛОЭЛЕКТРОПРОЕКТ ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО», (адрес обезличен), с окладом 120 000 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Согласно правил внутреннего трудового распорядка организации, даты выплаты заработной платы установлены: 30-го числа расчетного месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке (на карту СБЕРБАНКА).

В период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ.) заработная плата перечислялась Истцу на карту СБЕРБАНКА (ДД.ММ.ГГГГ.), этой выплатой была закрыта только задолженность Ответчика по заработной плате за март 2018 года.

С (ДД.ММ.ГГГГ.) по день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет 617 718 рублей 04 копейки, за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) денежная компенсация за задержку выплат составляет 50 232 рубля 29 копеек.

Истец просит суд:

1. Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 617 718 рублей 04 копейки;

2. Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения решения суда;

3. Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования подержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Приволжэнерго» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Приволжэнерго» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по настоящее время в должности руководителя сектора химводоподготовки тепломеханического отдела в филиале Нижегородский ТЕПЛОЭЛЕКТРОПРОЕКТ ООО «ПРИВОЛЖЭНЕРГО» на основании трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 5-11).

Обращаясь с настоящим иском, истец ФИО2 указывает, что ООО «Приволжэнерго» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 617 718 рублей 04 копейки.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, выплаты истцу заработной платы за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) за работу в должности руководителя сектора химводоподготовки тепломеханического отдела.

Сведений об исполнении ответчиком обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в материалах дела не содержится.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата в полном объеме, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В материалы гражданского дела истцом представлена справка о задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 617718 рублей 04 копейки, выданная ООО «Приволжэнерго» (л.д. 12).

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и признан обоснованным.

Представителем ответчика данный расчет не оспорен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Приволжэнерго», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 617718 рублей 04 копейки.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет взыскиваемых процентов за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере 50232 рубля 29 копеек (л.д. 20-22) и признан обоснованным.

Представителем ответчика также данный расчет не оспорен.

Кроме того, истец просит взыскать с ООО «Приволжэнерго» денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда.

Расчет процентов следующий:

с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) –58 дней

51871 рублей 64 копейки*58*1/150 * 7,75% = 1554 рубля 42 копейки.

Таким образом, с ООО «Приволжэнерго» в пользу истца подлежит проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 51786 рублей 71 копейка (50232 рубля 29 копеек +1554 рубля 42 копейки).

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что работодателем имело место нарушение трудовых прав истца в части не выплаты ему заработной платы при увольнении. Следовательно, истцу действиями работодателя причинен моральный вред, который суд оценивает в 5000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины и иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек.

Из положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

За удовлетворение требований имущественного характера с ответчика ООО «Приволжэнерго» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9895 рублей 05 копеек ((669504 рубля 75 копеек– 200 000 рублей)*1% + 5200 рублей).

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 300 рублей за удовлетворение требований истца неимущественного характера.

С учетом вышеуказанного с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 10 195 рублей 05 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 617718 рублей 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 51786 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 674 504 рубля 75 копеек (шестьсот семьдесят четыре тысячи пятьсот четыре рубля 75 копеек).

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приволжэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета 10195 рублей 05 копеек (десять тысяч сто девяносто пять рублей 05 копеек).

Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления об отмене заочного решения в Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в течение 7 дней, а также сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья                 Макарова Т.Е.