Решение по делу № 2-2591/2015 от 14.10.2015

Дело 2 - 2591 / 2015     

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2015 года                                                                                          г. Воронеж                                                                                                

Железнодорожный районный суд города Воронежа

в составе председательствующего Касаткиной Е.В.

при секретаре                                       Литавриной Е.М.

с участием истца Бычкова А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

      Истец обратился с иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

     Исковые требования мотивированы тем, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика слесарем по ремонту автомобилей.

     Ответчик не выплатил заработную плату, суммы, причитающиеся при увольнении, в результате чего образовалась задолженность.

     В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что ответчик перечислил ему после подачи иска двести рублей.

     Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О слушании дела уведомлен надлежащим образом ДД.ММ.ГГГГ, причины неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

     Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

      Выводы суда основаны на следующем.

      Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

      В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика слесарем по ремонту автомобилей (л.д.4).

      Трудовым договором, заключенным с ответчиком предусмотрена выплата        оклада в размере ......... руб. в месяц, два раза в месяц ......... и ......... числа(л.д.9,10).

      Ответчик нарушил обязанности по своевременной выплате заработной платы.

       В расчетном листке истца за ДД.ММ.ГГГГ указано, что долг предприятия на конец месяца составляет ......... руб. без учета налога на доходы физических лиц, при этом компенсация за неиспользованный отпуск составила ......... руб. с учетом налога на доходы физических лиц (л.д.5,6).

       Доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности, ответчик суду не представил.

      Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

       Суд полагает требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

       В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.      

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на нарушение его конституционных прав статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации").

        В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает установленным факт причинения морального вреда истцу неправомерными действиями ответчика, не выплатившего заработную плату. Размер компенсации 10 000, 00 руб. суд полагает отвечающим критерию разумности и справедливым, учитывая период задержки выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляющей согласно расчету истца, ......... рублей, с учетом перечисленных истцу денежных средств.

Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ......... руб.(......... - .........*3%+ ......... + ......... от требований от компенсации морального вреда).

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривается, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

       На основании изложенного, руководствуясь статьями ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                   Р Е Ш И Л :

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» (ОГРН ........., ИНН .........) в пользу Бычкова А.И. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ......... руб. без учета налога на доходы физических лиц.

      Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ......... руб. без учета налога на доходы физических лиц.

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» (ОГРН ........., ИНН .........) в пользу Бычкова А.И. компенсацию морального вреда в размере ......... руб..

      Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КронаМоторс» (ОГРН ........., ИНН .........) государственную пошлину в размере ......... руб. в доход бюджета городского округа г. Воронеж.

      В удовлетворении остальной части иска отказать.

      Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца                         со дня принятия решения суда в окончательной форме через районный суд.

Председательствующий                                                                     Е.В.Касаткина

Решение в окончательной форме принято 03.11.2015 года