Решение по делу № 2-291/2016 от 15.01.2016

КОПИЯ

Дело № 2-291 «А»/2016

мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2016 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ревда 01 апреля 2016 года.

Ревдинский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карпенко А.В.

с участием помощника прокурора г. Ревды Свердловской области Захаренкова А.А.

истца Кузнецовой Н.Т.

представителя ответчика Администрации ГО Дегтярск – Андриянова А.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Администрации ГО Дегтярск – Рассохиной Л.А. действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре судебного заседания Валдас Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-291 «А»/2016 по иску Кузнецовой Н.Т. к Администрации городского округа Дегтярск о признании расторжении трудового договора незаконным, компенсации морального вреда, компенсации за неполученный доход.

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Н.Т. обратилась в суд с иском к Администрации городского округа Дегтярск, о признании расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскании причиненного вреда здоровью и нравственные страдания моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неполученную выгоду в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования, просила признать расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и восстановить на муниципальной службе по выбору должности муниципальной службы, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неполученных доход (вынужденный прогул) в размере <данные изъяты> рубля.В обосновании своих требований Кузнецова Н.Т. указала, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № проходила муниципальную службу в Администрации городского округа Дегтярск. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ она получила письмо администрации городского округа Дегтярск № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.С предстоящим увольнением она была не согласна, полученные документы направила в Прокуратуру города Ревды, в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, о чем уведомила Главугородского округа Дегтярск Бусахину И.Н. ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай,и она находилась на лечении в стационаре хирургического отделения. ДД.ММ.ГГГГ приступила к исполнению должностных обязанностей и в этот же день в адресГлавы ГО Дегтярск БусахинаИ.Н. и заместителя главы администрации ГО Дегтярск Логиновских С.И. направила докладную записку, в которой довела до сведения, что по причине плохого самочувствия после недавно перенесенной травмы временно не имеет возможности в течение декабря ДД.ММ.ГГГГ вести протоколы заседания штаба о ходе отопительного сезона ДД.ММ.ГГГГ годы на территории городского округа Дегтярск, просила решить вопрос оведении протоколов штаба другим должностным лицом.Просьба была проигнорирована высшими должностными лицами администрации городского округа Дегтярск.ДД.ММ.ГГГГ онаповторно обратилась в Прокуратуру города Ревды и в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ Прокуратуры города Ревды на ее жалобу от ДД.ММ.ГГГГ, в котором Прокуратура сообщила ей о том, что ее обращение направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Свердловской области.По ее данным в ноябре, декабре ДД.ММ.ГГГГ года имелись вакантные должности, но они ей не были предложены, а именно заместитель начальника Управления образования, ведущий специалист по работе с малым и средним бизнесом, ведущий специалист по работе с предпринимательским рынком, начальник по управлению культуры и спорта.Конкурс на замещение должностей не проводился. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» считает, что может занимать любые муниципальные должности в любом городе. Так же пояснила, что ее общий трудовой стаж составил более 30 лет,в том числе стаж работы в бюджетных учреждениях органов местного самоуправления (Управлении жилищно-коммунального хозяйства администрации МО г. Дегтярск с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с реорганизацией МУ «УЖКХ г. Дегтярск» переведена в аппарат Администрации городского округа Дегтярск на муниципальную должность муниципальной службы ведущим специалистом по капитальному строительству, ЖКХ, транспорту исвязи).Профессиональные качества для осуществления деятельности по энергосбережению в бюджетной сфере и жилищно-коммунальном хозяйстве подтверждаются государственными, квалификационными сертификатами, утвержденные постановлениями Правительства Свердловской области. В Уральской академии государственной службы проходила курсы повышении квалификации ИДПО ГМС ФГОУ ВПО «Уральская академия государственной службы» по программе «Управление государственными и муниципальными заказами», выдано Свидетельство, проходила подготовку по программе «Подготовка операторов комплексов обработки избирательных бюллетеней (КОИБ) - членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса» (ДД.ММ.ГГГГ удостоверение за подписью председателя Избирательной комиссии Свердловской области В.А. Чайникова). Имеет высшее образование, окончила технический ВУЗ Казахстана Павлодарский индустриальный институт по специальности электроснабжение промышленных предприятий и городов.

В период прохождения муниципальной службы в ДД.ММ.ГГГГ она незаконно была уволена, восстановлена по Решению Ревдинского городского суда. В ДД.ММ.ГГГГ во второй раз была незаконно уволена.ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена на муниципальной службе» по Решению Ревдинского округа Дегтярск.В связи с незаконным повторным увольнением она испытала сильнейший стресс, после этого, находилась на лечении в стационаре ГБУЗ СО «Дегтярская городская больница». Администрация городского округа Дегтярск не обеспечила ее рабочим местом, отвечающим требованиям СанПиН и охраны труда, персональным компьютером, не приобрела компьютерное кресло, все муниципальные служащие и работники администрации городского округа Дегтярск обеспечены новыми компьютерными креслами. Канцелярские товары выдавались ей по остаточному принципу. Она постоянно испытывала дискомфорт.

Администрацией городского округа Дегтярск нарушаются требования Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Считает, что сокращение муниципальной должности ведущего специалиста по капитальному строительству и ЖКХ отдела по управлению городским хозяйством заранее спланировано, при этом штат администрации городского округа Дегтярск увеличился, что является незаконным. Указала, что ее моральный вред выражается в ощущениях дискомфорта, она испытывала чувство несправедливости, чувство унижения, эмоциональные переживания, подорвана ее деловая репутация, перенесенная травма и сильнейший стресс, связанный с неоднократными увольнениями и расторжением трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № причиняют ей нравственные страдания и вред здоровью. В связи с расторжением трудового договора Администрация городского округа Дегтярск лишила ее возможности платить за обучение сына, исполнять обязательства по кредитному договору, платить за жилищно-коммунальные услуги.

Просила признать расторжение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и восстановить на муниципальной службе по выбору должности муниципальной службы, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за неполученных доход (вынужденный прогул) в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Кузнецова Н.Т. поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, дополнительно пояснила, что вакантную должность, которую ей предложила Администрация ГО Дегтярск, она не была вакантной, потому, что сотрудник, который занимал ее, находился в декретном отпуске. Так же пояснила, что после восстановления ее на работе ДД.ММ.ГГГГ с ее занимаемой должности, работника перевели на должность ведущего специалиста по работе с предпринимательским рынком, потом этот работник стал начальником по Управлению культуры и спорта, данные вакансии ей не были предложены. Данные должности входят в структуру Администрации ГО Дегтярск. Считает, что имеет право занимать любые муниципальные должности, так как у всех муниципальных служащих работодатель один Администрация ГО Дегтярск.

В судебном заседании представитель ответчика Администрации ГО Дегтярск – Андриянов А.В. действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что требования, изложенные истцом в своем исковом заявлении удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что истец не указывает какие именно нормы материального или процессуального права, а также нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации нарушены ответчиком при расторжении трудового договора с истцом. Трудовой договор расторгнут с истцом в строгом соответствии с нормами действующего трудового законодательства. На доводы истца о том, что «после восстановления ее на работе ДД.ММ.ГГГГ с ее занимаемой должности, работника перевели на должность ведущего специалиста по работе с предпринимательским рынком, потом этот работник стал начальником по управлению культуры и спорта, данные вакансии не были предложены», пояснил, что данный сотрудник, проработав в должности 1,5 года на ставке Кузнецовой Н.Т. уволилась по собственному желанию. Просил отказать в удовлетворении исковых требований Кузнецовой Н.Т.

Представитель ответчика Администрации ГО Дегтярск – Рассохина Л.А. действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании пояснила, что с требованиями истца не согласна, вакансия ведущего специалиста по малому предпринимательству и потребительскому рынку отдела муниципального образования появилась ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением работника по собственному желанию. На ДД.ММ.ГГГГ данной вакансии не было. Указанные истцом вакансии – начальника Управления культуры и спорта, ведущего специалиста по малому предпринимательству и потребительскому рынку отдела муниципального образования не подходилией по квалифицированным требованиям, так как Кузнецова Н.Т.имеет высшее образование по специальности электроснабжение промышленных предприятий и городов, на этих должностях иная специализация – экономическая.

Помощника прокурора г. Ревды Свердловской области Захаренков А.А. в своем заключении указал, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Кузнецовой Н.Т.

В ходе подготовки дела к слушанию судом сторонам были разъяснены положения ст.ст. 12, 35, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также распределено между сторонами бремя доказывания. Судом, на сторону ответчика была возложена обязанность доказать законность увольнения истца, полноту и своевременность причитающихся при увольнении выплат; на сторону истца - обязанность доказать причинение ей незаконными действиями ответчика морального вреда обосновать размер компенсации.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, а так же согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03. 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03. 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что Распоряжением Главы городского округа Дегтярск № 2к от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Н.Т. принята переводом из МУ «УЖКХ» в Администрацию городского округа на муниципальную должность муниципальной службы ведущего специалиста по капитальному строительству, ЖКХ, транспорту и связи (л.д. 91). ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между Администрацией городского округа Дегтярск, в лице Главы городского округа Трофимова В.Е., действующего на основании Устава города и Кузнецовой Н.Т. (л.д.16-17, 92-93). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежного содержания (л.д.94). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Н.Т. переведена на новое место работы ведущим специалистом по капитальному строительству и ЖКХ Отдела по управлению городским хозяйством (л.д.95). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежного содержания (л.д.96). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Н.Т. переведена на новое место работы ведущим специалистом по капитальному строительству и ЖКХ (л.д.99), с заключением дополнительного соглашения о выплате денежного содержания (л.д.100). На основании распоряжения № к от ДД.ММ.ГГГГ о переименовании должностей Администрации городского округа Дегтярск должность ведущего специалиста по капитальному строительству и ЖКХ, занимаемая Кузнецовой Н.Т. переименована на должность ведущим специалистом по капитальному строительству и ЖКХ Отдела по управлению городским хозяйством (л.д.101), с данным распоряжением Кузнецова Н.Т. была ознакомлена (л.д.102). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103). ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежного содержания (л.д.18).

На основании распоряжения Главы городского округа Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.122), вынесено распоряжение Администрации городского округа Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении организационно – штатных мероприятий в 2015 году»: с ДД.ММ.ГГГГ сократить численность работников и должности в организационной – штатной структуре администрации городского округа Дегтярск - отдел по управлению городским хозяйством, должность ведущего специалиста по капитальному строительству и ЖКХ отдела по управлению городским хозяйством (л.д.126).

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст. 34, ч2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч.1 ст.179, ч.1,2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Администрация городского округа Дегтярск уведомила Директора ГКУ «Ревдинский Центр занятости» Т.М. Марченко о проведении мероприятий по сокращению численности и штата (л.д.125).

ДД.ММ.ГГГГ Администрация городского округа Дегтярск уведомила Кузнецову Н.Т. об увольнении в связи с сокращением штата (л.д.23,127).

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой Н.Т. предложен перевод на должность в Отдел по управлению городским хозяйством в должности ведущего специалиста по учету и распределению жилья по управлению городским хозяйством, данная должность вакантна до даты выхода основного работника Жуневой Н.В. (л.д. 128), указано, что в случае отказа от перевода на предложенную вакансию трудовой договор № будет, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в случае согласияей предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ сообщить об этом в письменной форме.

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Н.Т. в своем заявлении адресованном Главе городского округа Бусахину И.Н. указала, что своевременно муниципальная должность ведущего специалиста по муниципальному имуществу (Полежаева И.С. ушла в декретный отпуск) ей не предложена, в предложении на перевод на должность в Отдел по управлению городским хозяйством в должности ведущего специалиста по учету и распределению жилья по управлению городским хозяйством не указана дата выхода основного работника (л.д.131). Согласно, ответа Главы ГО Дегтярск на заявление Кузнецовой Н.Т. от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ принято решение о сокращении численности и штата, на тот момент должность главного специалиста Полежаевой И.С. не была вакантной, в связи, с чем не была предложена как вакансия. По вопросу о дате выхода основного работника Жуневой Н.В. указано, что конкретная дата выхода сотрудника не известна, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.132). В данном ответе содержится напоминание Кузнецовой Н.Т. о направлении в администрацию ГО Дегтярск письменного согласия (либо отказа) от предложенной вакансии ведущего специалиста по учету и распределению жилья по управлению городским хозяйством. Согласно представленным документам в материалы гражданского дела, усматривается продолжительная переписка между Кузнецовой Н.Т. и Главой ГО Дегтярск (л.д.134,135,136,137-138, 145,146), однако ответа Кузнецова Н.Т., где бы указала, о своем согласии и не согласии, на предложенную вакантную должность Администрации ГО Дегтярск не представила.

ДД.ММ.ГГГГ старшим инженером по кадровым вопросам отдела по организационной работе Рассохиной Л.А. составлен акт об отсутствии конкретного ответа на уведомление Администрации городского округа Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении свободной вакантной должности» и от ДД.ММ.ГГГГ «Ответ на заявление от ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 129).

ДД.ММ.ГГГГ вынесено распоряжения администрации ГО Дегтярск № о выплате выходного пособия ведущему специалисту по капитальному строительству и ЖКХ отдела по управлению городским хозяйством администрации городского округа Дегтярск Кузнецовой Н.Т. (л.д.139)

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № «О прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работодателя, п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации» уволить ДД.ММ.ГГГГ (л.д.140). ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Н.Т. отказалась от получения трудовой книжки и ознакомления с распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №. в этот же день в адрес Кузнецовой Н.Т. было направлено уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждается кассовым чеком и описью вложением (л.д.141, 142, 144).

Таким образом в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что ей не были предложенывакантные должности: ведущего специалиста по работе с малым предпринимательством и потребительскому рынку и начальника управления культуры и спорта. В связи с тем, что в соответствии со ст. 21 Устава городского округа Дегтярск в структуру органов местного самоуправления входит семь самостоятельных органов, (л.д.117,118) должность начальника Управления культуры и спорта городского округа Дегтярск относиться к должностям, входящих в штатное расписание органа местного самоуправления - Управления культуры и спорта городского округа Дегтярск.Поскольку Кузнецова Н.Т. являлась ведущим специалистом по капитальному строительству и ЖКХ отдела по управлению городским хозяйством администрации городского округа Дегтярск, а не Управления культуры и спорта, должность начальника не была предложена, данный ответ так же был доведен до Кузнецовой Н.Т. в письменном ответе Главы городского округа Дегтярск Бусахиным И.Н. (л.д.31-32).Кроме того, квалификационные требования к должностям муниципальной службы утверждены Решением Думы ГО Дегтярск от ДД.ММ.ГГГГ № 603 «Об установлении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы и (или) государственной службы либо стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих ГО Дегтярск» (л.д.189-190). В соответствии с Решением разработана должностная инструкция – ведущего специалиста по работе с малым предпринимательством и потребительскому рынку отдела социально-экономическому планированию администрации ГО Дегтярск, требованием к данной должности является наличие профильного профессионального экономического образования. Согласно, представленной копии диплома № Кузнецова (Демина) Н.Т. окончила Павлодарский индустриальный институт по специальности электроснабжение промышленных предприятий и городов (л.д.52), имеет так же государственные квалификационные сертификаты по электроснабжению в бюджетной сфере и ЖКХ (л.д.45,46,47), срок последнего истек ДД.ММ.ГГГГ. Так же Кузнецова Н.Т. повышала свою квалификацию по программе «Управление государственными и муниципальными заказами» (л.д.48), «Энергосбережение в бюджетной сфере и ЖКХ» (л.д.49), «Организация электроснабжения» (л.д.50). Таким образом профильное образование Кузнецовой Н.Т. не соответствует требованиям предъявляемым к данной должности, а обязанность работодателя состоит в предложении сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Кузнецовой Н.Т. не были предложены вакансии в других местностях в связи с тем, что это не предусмотрено коллективным договором, соглашением к трудовому договору (л.д.107-113).

Согласно, положения ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации последним рабочим днем Кузнецовой Н.Т. являлось ДД.ММ.ГГГГ, поскольку распоряжением Главы городского округа Дегтярск утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ исключающее штатную единицу – ведущего специалиста по капитальному строительству и ЖКХ отдела по управлению городским хозяйством администрации городского округа Дегтярск (л.д. 122, 123-124).

Доводы истца о нарушении процедуры увольнения со ссылкой на фактическое наличие вакантных должностей, которые на период расторжения с ней трудового договора в судебном заседании своего подтверждения не нашли.

Так же доводы о том, что штат администрации городского округа Дегтярск увеличился, как утверждала Кузнецова Н.Т., однако в материалах дела имеется штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ, где указано, количество штатных единиц – 26 (л.д.120-121), а согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ количество штатных единиц указано – 25 (л.д.123-124) что опровергает довод истца.

Применительно к трудовым отношениям вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, т.е. не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении.

Таким образом, как верно указано истцом, предложение работодателем сотруднику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных, действующим законодательством не предусмотрено, поскольку данные должности не являются вакантными в правовом смысле положений ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работа на данных должностях является временной.Работодатель вправе, но не обязан, предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет. Суд, считает, чтоне предложение вакансий, не соответствующих квалификации истца не может расцениваться, как нарушение трудовых прав истца. Работодатель, применительно к норме ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нуждаемости в определенном специалисте вправе, но не обязан, поставить вопрос о подготовке и дополнительном профессиональном образовании сокращаемого работника.

При таких обстоятельствах, обязанность по предложению вакансий не соответствующих квалификации истца у ответчика отсутствовала.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была соблюдена процедура увольнения истца по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и оснований для восстановления истца на работе не имеется, и, как следствие, нет оснований для взыскания в пользу истца, компенсации за неполученный доход, компенсации морального вреда по указанному основанию.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░15 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ______________________________________ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-291 «░»/2016

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░