Решение по делу № 2-1020/2016 от 07.09.2016

                            Дело № 2-1020(1)/2016

РЕШЕНИЕ /ЗАОЧНОЕ/

именем Российской Федерации

29 сентября 2016 года г. Ртищево

Ртищевский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой О.В.,

при секретаре Моргуновой М.С.,

с участием помощника Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области Мигдалёва С.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах Романова В.В. к Открытому акционерному обществу «Аргон» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

    заместитель Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области (далее по тексту прокурор) обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ с исковым заявлением в интересах Романова В.В. к Открытому акционерному обществу «Аргон» (далее по тексту ОАО «Аргон») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы указывая, что Ртищевской межрайонной прокуратурой в связи с поступившим обращением Романова В.В. была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ОАО «Аргон». В ходе проверки установлено, что Романов В.В. работает в ОАО «Аргон» в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры. За период июнь-июль 2015 года Романову В.В. начислена заработная плата, в том числе, компенсация за каждый день просрочки, в размере <данные изъяты>, однако в нарушение действующего трудового законодательства фактически не выплачена, что подтверждается справкой предприятия. В настоящее время перед указанным работником имеется задолженность по выплате заработной платы в указанном размере.

    В соответствии со статьями 2, 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    На основании статьи 136 ТК РФ, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. До настоящего времени вышеуказанная сумма заработной платы Романову В.В. не выплачена, чем нарушены его права и законные интересы.

    Согласно пунктам 5.6 коллективного договора ОАО «Аргон» заработная плата работникам предприятия должна выплачиваться в сроки: первая половина заработной платы за истекший месяц выплачивается 15 числа текущего месяца, вторая половина за истекший месяц выплачивается 30 числа текущего месяца.

    Прокурор просит суд: взыскать с ОАО «Аргон» в пользу Романова В.В. задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, в том числе, компенсацию за каждый день просрочки в размере <данные изъяты> за период июнь - июль 2015 года.

    В судебном заседании помощник Ртищевского межрайонного прокурора Мигдалёв С.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске.

Истец Романов В.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ОАО «Аргон», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки своего представителя суд в известность не поставил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, возражений относительно заявленных требований в суд не представили.

Суд, с согласия истца в соответствии со статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Как устанавливается частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

    В силу пункта 1 статьи 6 Европейской Конвенции от 4 ноября 1950 года «О защите прав человека и основных свобод, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

    На основании статьи 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно статьи 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым

законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

    Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ч. 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6).

    Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, истец Романов В.В. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Аргон» с 06 августа 1986 года в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, что подтверждается справкой №145 от 06 сентября 2016 года ОАО «Аргон» (л.д.7).

    Согласно справки №30 от 06 сентября 2016 года, №31 от 06 сентября 2016 года, выданной ОАО «Аргон», из пояснений истца следует, что за период июнь-июль 2015 года Романову В.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, в том числе, компенсация за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, всего в общем размере <данные изъяты>, однако в нарушение действующего трудового законодательства фактически не выплачена. В настоящее время перед указанным работником имеется задолженность по выплате заработной платы в указанном размере (л.д. 8, 9).

    В соответствии с пунктом 5.6 коллективного договора ОАО «Аргон», администрация предприятия приняла на себя обязательство заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца: первую половину заработной платы за истекший месяц выплачивать 15 числа текущего месяца, вторую половину за истекший месяц выплачивать 30 числа текущего месяца.

    Таким образом, на работодателе лежит обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные сроки, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере.

    Допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу Романову В.В. задолженности по заработной плате за указанный период времени в сумме <данные изъяты>, ответчиком в суд представлено не было.

Поскольку судом установлено наличие факта нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства, то требование заместителя Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах Романова В.В. к ОАО «Аргон» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, предусмотрен ст. 211 ГПК РФ, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, поэтому решение суда о взыскании с ОАО «Аргон» в пользу Романова В.В. задолженности по заработной плате за июнь – июль 2015 года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с

рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, размер государственной пошлины составляет при цене иска до <данные изъяты> - 4 процента цены иска, но не менее <данные изъяты>. Размер государственной пошлины, исчисленной в соответствии с названной нормой, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет Ртищевского муниципального района составляет <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

    исковое заявление заместителя Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в интересах Романова В.В. к Открытому акционерному обществу «Аргон» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

    Взыскать с Открытого акционерного общества «Аргон» в пользу Романова В.В. задолженность по начисленной, но не выплаченной

заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, всего в общей сумме <данные изъяты> за период июнь-июль 2015 года.

    Решение суда о взыскании с Открытого акционерного общества «Аргон» в пользу Романова В.В. задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период июнь-июль 2015 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Аргон» в пользу бюджета Ртищевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ртищевский районный суд Саратовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ртищевский районный суд Саратовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись